企业合规顾问在线咨询：标识（广告）行业企业常见法律风险报告

最近很多人关注企业合规顾问在线咨询：标识（广告）行业企业常见法律风险报告，山东创新网小沐从网上搜集一些关于企业合规顾问在线咨询：标识（广告）行业企业常见法律风险报告内容，希望对您有用。

企业合规顾问在线咨询：标识（广告）行业企业常见法律风险及应对策略分析报告！

企业合规顾问在线咨询：标识（广告）行业企业常见法律风险及应对策略分析报告！

为积极响应省工商联支持民营企业经济发展政策，江西心者律师事务所于2022年7月9日面向江西省标识（广告）行业协会成员企业开展了一项企业风险健康体检活动。本所在整理、归纳江西省标识（广告）行业协会成员企业填写的《企业法律风险体检表》的基础上，经过科学的调查、分析和评估，针对标识（广告）行业企业常见法律风险及应对策略，特出具本分析报告（其他行业亦可参考）。

企业合规顾问在线咨询：标识（广告）行业企业常见法律风险及应对策略分析报告！

一

公司股权及组织架构方面

常见法律风险1

公司章程使用工商局模板，需结合实际情况审查是否适用，否则存在无法有效保障公司及股东权益的风险。

应对策略1

建议进一步完善公司章程，对相关事项表决方式进行明确约定，对于《公司法》规定的由股东自行约定或可以自行约定的内容，可根据公司实际情况进行完善。

常见法律风险2

除公司章程外，签署股东内部协议，存在公司章程与股东之间的内部真实合意不一致的情形，从而影响公司治理与发展，导致公司治理僵局，或产生股东权利义务分配不明确或不合理的风险。

应对策略2

建议尽可能避免签署股东内部协议，或签署时着重审查协议内容是否与公司章程不一致，或根据实际情况修改公司章程。

常见法律风险3

股东未按公司章程履行出资义务，存在股东需在认缴出资范围内对公司债务承担连带责任的风险。

应对策略3

建议及时按照公司章程履行出资义务，有效避免诉累。

常见法律风险4

如股东实物出资未进行客观评估作价、未依法办理财产权转移手续，公司对外负债或进入破产清算程序后，股东或需承担连带清偿责任。

应对策略4

建议对股东的实物出资进行合法且客观的评估作价，并及时完成权属变更手续。对于不动产出资，及时到相关部门办理过户登记；对于不动产，及时交付公司。

常见法律风险5

股权代持存在股份不稳定、决策不顺畅、代持股东侵害隐名股东合法权益等风险。

应对策略5

对公司股东进行规范管理，尽可能减少股权代持现象的发生。

常见法律风险6

如没有员工持股，存在公司激励机制不完备，从而影响公司治理和发展的风险；如存在员工持股，但未签订书面协议，未对员工持股条件加以限制，如员工突然离职主张变现或出现其他事由，将会引发较大的争议，影响公司治理与发展。

应对策略6

建议根据公司实际情况导入规范合理的股权激励制度，并与员工签订书面协议，为企业发展激发内核动力。

常见法律风险7

未按照《公司法》规定及公司章程约定设立股东（大）会、董事会（执行董事）、监事会（监事），或未按照规定及约定召开股东（大）会、董事会、监事会，或未按照规定及约定形成书面决议，存在决策程序不合法导致决议无效、决策不顺畅等风险。

应对策略7

建议严格按照《公司法》规定及公司章程约定设立股东（大）会、董事会（执行董事）、监事会（监事），并按时召开股东（大）会、董事会、监事会，就公司相关事项形成有效的书面决议。

常见法律风险8

如不分红或长期不分红，则会导致公司中小股东流失、中小股东提出提出相关诉讼，使公司陷入诉累等风险。

应对策略8

建议依照法律规定和公司章程约定，结合公司实际经营情况，及时依法修改完善公司章程，并明确利润分配的具体事宜，实现公司利润分配机制规范有序，以避免因小失大，引起股东的不满，影响公司的正常经营。

常见法律风险9

实际经营内容与营业执照登记的经营范围不一致、实际办公地址与营业执照登记的住所地不一致，存在无证经营、非法经营，被处以行政处罚，甚至刑事处罚的风险。

应对策略9

建议登记事项发生变更的及时办理变更登记。

常见法律风险10

通过股权整合资源能力较弱，难以形成较大规模，不利于公司发展壮大。

应对策略10

建议根据实际情况搭建好股权架构，充分利用股权整合资源，有规划、有目标的发展运营，往往会事半功倍。

二

合同管理方面

常见法律风险11

在签署合同前存在未审查合同相对方主体资格及信用、授权代表等情况，可能会因未尽到审慎义务，致使合同无效、合同履行不能或后期收不回合同款项，造成较大损失等风险。

常见法律风险12

合同首页与尾页留存的主体不一致，存在无法确定合同主体，导致履约或维权难等问题。

常见法律风险13

先履行后签合同，容易导致合同签订前的履行过程中存在较大的不确定因素，双方权利义务不明确，法律责任界定不清，容易产生较大法律纠纷，扰乱公司正常管理秩序。

常见法律风险14

同一类型合同不统一不规范，往往会造成重复工作，耗费大量的人力物力财力，并且合同质量参差不齐，标准不一，不利于公司管理。

常见法律风险15

合同签署过程中如未明确合同主要条款，尤其是合同价款、支付方式、权利义务、送达条款、争议解决条款、违约条款等等；合同签订后没有对往来材料及时归档并有专人跟进，一旦发生争议或将存在维权难等问题。

以上法律风险应对策略

建议设立专门的合约管理部门，建立合同管理制度，对合同拟定、审批、签订、履行、跟进、补充变更、归档等全流程进行规范管理。

三

劳动人事方面

常见法律风险16

招聘时未设置录用条件，如后续以不符合录用条件为由解除试用期员工，存在违法解除劳动关系需支付大额经济赔偿金的风险。

常见法律风险17

如未与员工签订劳动合同，存在员工离职后以未签劳动合同要求支付十一个月工资差额的风险；如自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；另外如不签劳动合同造成员工损失的，公司还需承担赔偿责任。

常见法律风险18

如未与员工缴纳社保，或以工资形式发放社保补贴，存在员工离职后以未交社保为由要求公司支付经济补偿金的风险。

常见法律风险19

如安排员工参加培训，但未签署培训服务期限协议，存在员工随意违约离职，增加公司用人成本，但又无法向员工索赔的风险。

常见法律风险20

如未制定明确的内部规章制度、员工手册，且未向员工说明，并要求员工签字存档，如欲以员工违反规章制度解除劳动关系，但无相应证据进行佐证，存在无法证明合法解除劳动关系支付经济赔偿金的风险。

常见法律风险21

如没有设置员工离职审查及交接制度，存在劳动关系未明确解除继续计算工作年限，导致经济补偿金金额增加的风险，另外未及时进行交接也会影响公司正常管理与经营。

常见法律风险22

如未与高管及核心员工签订保密协议、竞业禁止协议情形，存在高管、核心员工离职后带走公司商业秘密、客户资源、购销渠道等，给公司造成极大损失。

以上法律风险应对策略

建议严格按照《劳动合同法》及相关法律规定合法用工，并建立劳动人事规章制度，从员工招录、签订劳动合同、缴纳社会保险、参加培训、出勤考核、绩效考核、保密约定、离职交接、工伤处理等方面进行规范，并建立一人一档，进行妥善保管。

四

财务管理方面

常见法律风险23

很多公司财务会计与出纳由同一人担任，并且未设立规范的财务审批制度。表面上节约了公司的人力成本，实际上既违反法律规定，又带来不小财务隐患，可能会出现财务人员中饱私囊、账目混乱等情况，对公司财产安全产生较大影响。

常见法律风险24

如付款前未要求相对方开具相应发票，存在对方收款后拒开发票，公司无法抵扣税款，增加公司成本的风险。

常见法律风险25

使用商票付款或收款时，如不了解商票的使用方式，则可能会导致超过相关时效，而无法或较难获取相应款项，从而加大公司收账成本。

以上法律风险应对策略

建议严格按照法律规定制定财务管理制度，聘用专业会计与出纳人员，规范财务人员的职责及出入账审批流程。

五

印章管理方面

常见法律风险26

很多公司既未安排专人管理印章，又未在使用印章后进行登记，甚至允许或默认他人雕刻公司印章，存在印章随意加盖，致使公司对外莫名承担责任的法律风险。

常见法律风险27

很多公司往往为了便宜行事，在空白合同、空白纸张等空白文书上加盖公司印章，往往会出现与公司实际意志不相符，或被居心叵测之人使用，致使公司承担较大经济损失、承担行政责任，甚至刑事责任的法律风险。

以上法律风险应对策略

建议严禁私刻印章的行为，制定印章管理制度，细化印章加盖流程，并安排专人对印章的使用进行管理和登记。

六

法律风险防控及诉讼方面

常见法律风险28

很多公司没有专人对公司法律风险进行把控，更没有专人负责诉讼、仲裁案件，从而出现案件跟进不及时、诉讼材料整理不全面等问题，导致大量案件败诉，对公司信誉产生不良影响。

法律风险应对策略

建议寻求专业人士的帮助，对公司日常管理及诉讼案件进行法律风险防控，尽可能降低法律风险及经济损失。