适合应届毕业生的国企「待遇最好的三大国企」

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随着社会的进步，教育也在不断的发展，大学生的数量也在不断的增加。

大学生如果没有考研或者考公的计划，那么几乎都会打算毕业即工作。但是随着大学毕业生人数的暴增以及职场包容力的饱和，很多热门岗位出现了“一岗千人争”的局面。

在众多岗位中，国企和央企一直都是大学生们争抢的对象，它们普遍薪资待遇好、福利高有保障、发展前景也非常好，是无数人梦寐以求的岗位。

但是，国企单位和岗位也是有区别的，有的岗位有发展空间，而有的岗位则是“一眼望到头”的枯燥。

所以，社会经验还不丰富的应届毕业生们尤其要看好哪些单位适合自己，谨慎选择后再去应聘报考。

今天，笔者为大家分享5个待遇最好的国企，应届毕业生们或者即将面临毕业就业问题的大学生们可以作为参考。

待遇最好的5个国企，毕业就可拿高薪，应届毕业生更不能错过

中石油中石化集团是副部级的央企，给大学生提供的基本工资加上额外的补贴以及一些岗位拥有的额外项目补贴，大学毕业生的平均年薪能够在12万左右。

除了薪资外，中石油中石化的福利待遇和各种补贴也是应有尽有，不仅仅是各种人性化的礼品，年底的奖金也非常丰厚。

中国航天科技集团，是实力非常雄厚的国有企业，主要从事中国航天方面的研究。能够进入中国航天的大学生会享受到除了基本社保外，高额的年终奖以及带薪休假。

而且中国航天每个岗位的薪资待遇都非常之高，最基层的岗位每个月都可以拿到5000以上，高级管理层更是不用说，年薪30万基本不成问题。

国家电网，众所周知，国家电网的待遇是非常好的，本科毕业的同学在刚进入国家电网后，就能拿到5000 的薪水。

除了基本的薪资外，国家电网的单位福利还包括了奖金、社保、公积金和各种各样的其他福利，一般一线城市的电网岗位，年收入可以在15-20万之间。

接下来就是国有五大行，其中农行的待遇最好，基础工资都是根据员工的等级来分批发放的。一般一线城市国有银行岗位的工资都会达到20万左右。

除了最基本的工资，还会给员工发放五险一金，各种节日的慰问金和交通补贴以及住房补贴等，甚至还有绩效奖金等等。

最后一个就是中国烟草，这也是唯一一个政企一体的国有企业，中国烟草还曾经因为工资问题上过热搜。

现在中国烟草普遍的员工待遇都在年薪18万左右，还有五险二金和周末双休，也会有各种补贴和节假日福利，年终奖金也是相当丰厚。

为缓解大学生就业压力，各大国企也都进行相应扩招，但是国企之间也有区别，应届生一定要找到国企中的好平台。

国企的待遇如此之好，让非常多的大学生向往不已，这也使得国企应聘的竞争激烈程度完全不亚于公务员考试。

所以，如果大学生们遇到了能够进入国企的机会，一定不要错过。但是，现在国有企业数量非常多，岗位待遇也各不相同。

有的国企待遇好，有的则稍差一些，该如何进行区分呢？

首先，国企虽然是国有企业的统称，但是在众多国企中，有一部分是由国资委管理的企业，也就是我们熟知的央企。

这才是真正的国民经济支柱，是毕业生们的首选企业。在央企中，又有一些垄断性的行业和世界500强的企业，这些才是本科及以上毕业生们的优选单位。

国企筛选流程严格，有意向应聘的毕业生们一定要抓住社招诀窍

同学们需要清楚的是，国企筛选员工的流程分为三大关卡：简历关卡、笔试关卡和面试关卡。

在第一关的简历关卡，要抓住“投其所好”这个关键词，要记住没有“万能简历”这个概念，一定要根据每个企业的企业文化和单位性质来分开制作简历。

国企面试官一般都喜欢应聘者的简历要“红和情”。毕业生们可以在简历中着重强调自己的党员身份、学生干部身份或者党团干部身份，这就是“红”。

所谓的“情”，指的是毕业生本人的个人情怀，以及个人特长和个性评价。一般来说，国企都非常倾向于复合型的多方面平衡的求职者。

第二关的笔试关卡，国企的笔试考试模式一般都比较固定，和公务员考试相同的有行测和申论。

除此之外还要了解该企业的企业文化和企业常识，很多国企也会单独进行英语考试，毕业生们要提前做好准备。

最后一关就是面试，一般的国企面试会有2-3轮，第一轮演变为无领导的小组讨论，第二轮和第三轮是半结构化的面试。

在面试中，一定要让自己的语言表达清晰明确，有逻辑性和明确的目标，尽可能地将要表达的内容排列出几点，逐个分析解释，调理越清晰越好。

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