用人单位只招985 211毕业生是不是用人歧视「985211大学生毕业就业问题」

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工作时经常碰到有些企业要求应聘人员毕业院校为211或者985，特别是校招时候，华为京东BAT，国网铁路烟草等等大型私企央企国字头企业，甚至要求毕业学校为985。这是为什么？

算是就业歧视吗

他们这么做着实让一些普通本科毕业生甚至专科生有些尴尬，这些企业这么做的真正原因有哪些？要知道即使是普通大学毕业的学生，大牛也是很多的。这么做是真的瞧不起普通院校学生吗？算是就业歧视吗？

不是瞧不起普通学院的学生，而是歧视。

对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。

但是，歧视不可怕，可怕的是普通院校的学生打心底不愿意面对、接受、承认歧视。

这是一个很可怕的心理，因为歧视不可避免，有选择，便会有歧视。

比如，你手里同时有10个OFFER，经过各项对比之后，你最终选择了其中一家，那你是否对其他9家形成了歧视呢？

你喜欢背LV的包包，GUCCI的项链，香奈儿的口红，那对于其他同类型商品而言，你就是在歧视他们啊。

你说并没有？那你为什么不选择他们呢？这不是歧视是啥。

说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。

凡有需求，必定稀缺。

名牌大学，是高中生的需求。

优秀岗位，是毕业生的需求。

优秀人才，则是企业的需求。

那么问题来了，你喜欢的东西，别人也喜欢，你想要的东西，别人也想得到。

因此，稀缺产生了。

优秀的企业是稀缺的，优秀的人才是稀缺的。

那么， 一些企业在招聘应届毕业大学生时岗位要求只要985/211院校的毕业生，又有什么不可以呢？

为什么企业招聘，会有这样的区别对待？

很简单，区别对待背后的含义是效率——名校发觉优秀人才的概率会大一些，而普通学校则没有那么多精力去开发。

你说卧槽，这特么不还是歧视吗？

对啊对啊，这就是歧视啊，不过那我换一种问法：如果没有区别对待，那会怎么样？

985/211和普通大学一样的待遇。

你说，这不挺好吗。

那我问你，既然985,211和普通大学一视同仁了，那这些人还辛辛苦苦考211干嘛？

既然一视同仁了，那么企业也不要分专科，本科， 你们都一视同仁吧。

既然不分专本，那也不要有学历要求了嘛，上不上大学都一视同仁吧。

既然没有上过大学也能一视同仁，那还上个毛的学啊，一视同仁吧？

可是，你愿意吗？

你愿意让自己的付出没有价值，让不劳而获的人坐享其成，你真的愿意吗？

这便是你想表达却不敢表达的：歧视。

非985 211的学生享受985 211学生一样的待遇那才叫不公平吧。

小结

有人认为只看院校不看能力，只看出身不管素质，这样的单位，如果没能进入，应该是幸运而不是遗憾。

但企业人力资源管理者认为：但这是企业减小招聘成本的一个办法。企业没有更多时间到普通高校选拔人选，因为名校学生的整体素质好，易选拔。