公司裁员我可以争取到哪些补偿 「公司裁员都有哪些赔偿」

最近很多人关注公司裁员我可以争取到哪些补偿 「公司裁员都有哪些赔偿」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于公司裁员我可以争取到哪些补偿 「公司裁员都有哪些赔偿」内容，希望对您有用。

公司裁员的谈判要判断两件事情：你能拿到多少钱，你要付出多少成本。

一、能拿到的钱

1. 经济补偿金，裁员一般都是非法解除劳动合同，可以要2N。“N”是你在公司工作的年限，最高12，也就是说你在同一家公司已经工作了十二年以上，那你被裁员时可以要到二十四个月的工资。

所以面对疫情，很多公司在裁员时的操作都是优先裁走入职半年到两年左右的人群。

2. 未休年假的累计补偿。如果在工作期间年假一直没有休，那么是可以在被裁员时要求补足这部分工资，并且年假要按日薪的三倍计算（日薪=每个月收入/21.75）,所以有未休的年假差不多就可以再要一笔费用。

3. 加班费。其实加班费也是劳动仲裁时非常重要的费用，非节假日的加班费要按两倍计算，法定节假日的加班费要按三倍计算，可以计算你在该公司工作期间的所有加班费。按照秦嘉泽律师团队的工作方式，会把所有早九点以前、晚六点后的工作内容全部挑出来，综合计算出薪资。

4. 期权回购费用。很多公司、大厂在职时会对员工进行期权激励，如果有协议并且已经行权，那么在离职时可以要求公司回购这部分期权，因为期权大部分属于限售股，短期内不能销售。

5. 竞业禁止费用。如果在离职时公司要求你按照竞业禁止，不能找类似的工作，那么可以要求公司支付上一年度总工资30%的竞业禁止补偿。

二、你要付出的成本

1. 时间成本。一旦进入到劳动仲裁和法院诉讼程序，公司可能会采取拖延的战略，延长支付费用的时间，当然也有相当一部分公司会在突然收到仲裁通知时，第一时间重新找劳动者协商，这时也是和公司谈判的好时机。

当然，也要评估公司的情况，比如公司马上要被收购，那么公司为了避免一些麻烦就会想要迅速地解决一些问题。

整理加班、工作相关的记录是一件非常枯燥、繁杂的事情，看起来只是整理和计算的工作，但实际上非常考验人的承受力。

同时过程中由于不熟悉仲裁委和法院，劳动者还有可能遇到其他方面的困难。

2. 金钱成本。律师费、仲裁费、诉讼费都属于金钱成本。

综上，到底在裁员时能要到多少钱要看个人的情况，律师可以提前进行预估，所以大家有问题可以留言或者私信进行咨询。

如遇法律问题或其他生活上的法律相关难题，可以点开头像私信或者评论区留言提问，秦嘉泽婚姻家事律师团队竭诚为您提供专业法律咨询服务。