当面试官问你优点和缺点时,怎么回答?「当面试官问你的优缺点怎么回答」
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01
很多职场新人面对这个问题时，特别头疼，他们总是在两个坑之间跳来跳去。
第一个坑，自我贬低！Ada去一个电商公司面试，HR让她说说优点、缺点，她是这样说的：
“我的优点是做事很认真，讲方法。有一次我们部门完善产品信息登记表的信息时，当时我们两个人对着电脑上的表单一个个审核时，我觉得效率太低了。于是，我就用百度搜索寻找更方便的方法进行表格的合并和对比检查，结果就找到了快捷的方式，而且还核对无误。
所以，我的优点是做事情有效率、有方法。至于缺点，我感觉自己不太会团队合作。因为我在工作中就一心想着效率和目标，特别容易忽视身边人的情绪，有时候对身边的同事提出要求，人家就会不高兴。”
你觉得Ada这个介绍优、缺点合适吗？如果你是面试官，你会给他offer吗？
Ada在说她的优点时，能具体明确的说到自己有效率、有方法，而且举出具体的实例。但是，他关于缺点的归纳表述不正确，他把缺点归纳到不会团队合作，就有点严重了。
因为，任何一个岗位都需要团队合作，你把自己归纳成不会团队合作，这样的一个缺点，你怎么指望别人能够录用你呢!
Ada描述自己对身边的同事会主动提出要求，令身边的人产生情绪。这件事情只能说明她在团队合作中不够成熟和圆润，但是不等于她不会团队合作。
团队合作是什么呢？是领导交付给你的任务你能够完成。同时，需要你配合的时候你能够配合，并且在团队工完成自己的任务。
所以，Ada的归纳明显掉进自我贬低的坑。
第二个坑，假装缺点，实际自我表扬！把自己的缺点讲成优点，通过缺点来美化自己。比如说，
”我的缺点就是太认真了，我的缺点就是太完美主义了。“
面试时，不能说出致命的缺点来进行自我贬低，又不假装说缺点，实际上自我表扬。那么，我们应该怎么办呢？
别担心，我们可以通过“内在自洽”从根本上解决说明自己优缺点的问题。
02
什么是“内在自洽”？先从反面来看看吧！
举个栗子，你前面说我非常开朗，后面又说你面对陌生人的时候紧张得不敢说话；你前面说你特别的谨慎细致，后面又说你细节上会容易出错；你前面说我是一个能够独立工作的人，你后面又说没人带着你，你自己可能不行。
这些例子都是不能内在自洽，因为你前后说的点是有矛盾的。
内在自洽是什么呢？如何进行内在自洽呢？
首先，找到你的核心优势，跟你核心优势对立的那个特点，往往是你的缺点。
因为一个真实的人它的优点和缺点就像一枚硬币的两面一样。
大家用这种方式去介绍自己的优、缺点时，
（1）你说得通；
（2）面试官觉得你是一个靠谱的人；
（3）如果你真诚的展示你的优、缺点时对方觉得你不合适，那么这个offer失去了也不可惜。
其次，在组织语言表达时，切忌注意不要说主观道德的优点。
因为很多应届毕业生往往会自我评价说我是一个诚实善良正义的人。
这既不专业也不职业，因为在具体的职业场景中，诚实、善良、正义这些品质是要具体问题具体衡量和分析的。
所以，建议大家多说自己的工作行为特点，而非主观道德。比如，我的执行力快，我想象力丰富，我有抗压能力，我和陌生人打交道的人际关系能力特别强......
第三，大家要善于利用各种测试来进行自我认知。
如果平常你很少进行这种自我观察，你往往很难归纳出自己的特点。这时，可以应用MBTI、霍兰德测、DISC这三个测试来总结自己的优缺点。
这些测试能帮助你在描述自己的优点和缺点时，将你跟当下的求职目标联系起来。
比如说，你刚好通过测试发现自己是一个很有内省能力的人，而你求职的工作也需要丰富的创造力，这个时候你就可以通过两者的结合说出这个优点。
此外，专业的测评报告术语特别有商务范，你也可以把它测试报告关键评价记下来，面试的时候也是能用得上的。
第四，当你说出自己缺点时，一定要说出一些弥补的手段和方法。
比如，我自己会这样说：“我知道自己的执行力快，有时候会写错别字，所以当我要给客户写邮件时，我就会提前写好草稿后把它存起来，在我忙完别的事情后，大概一两个小时再重新检查一次，我才发出去。”
按照这个方法，Ada把她描述优、缺点的语言修改为：
“我的优点是追求效率。比如有一次我们要完善一套产品信息登记时，当时我们一个个的登记核对，太慢了。为了提高工作效率，我就在百度上搜索有没有更便捷的方式进行表格合并和检查，结果找到了便捷的操作方式，而且也核对无误。
相对于优点，我觉得我的工作目标性强，会忽视团队成员的情绪。我会因为想着完成工作目标，对组员提出要求，无意中给大家带来压力，这就是我的缺点。
关于这个缺点，我会在工作中会刻意提醒自己注意团队氛围和别人的情绪。”
以上就是关于优、缺点的面试技巧，希望对你有启发。
记住，面试是不是考试，是一场对话。要在你来我往中展示真实的自己，也要在你来我往中让别人信任自己。
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【作者介绍】
211高校校外生涯导师
职校人力资源讲师
简历&面试顾问
国家认证生涯规划师
国家二级人力资源管理师
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