我们想做的 不只是传递快乐的事情「只有自己快乐才能传递快乐」

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快乐是种抽象的、感性的、有个体化差异的情感体验，但在“疯狂小杨哥”的内容创作中，在三只羊网络经营发展中，我们希望传递出一种具象的、温暖的、值得被时刻分享的快乐。

年少时，小杨哥就已初具“喜剧人”的天赋，他不仅是大家的“开心果”，还是善于笑对生活的乐观少年。即便一家四口挤在30㎡的破旧出租房内，对于小杨哥来说，在这间两张木床就能占满的狭小空间里度过的六年，仍是一段极其幸福美好的时光。

2016年小杨哥初入互联网，常常在网上分享跳舞视频和家人生活日常的他，起初只是想将自己的快乐传递给更多人，“就是希望大家在看到我视频的时候，都能感受到快乐。”小杨哥说，这样的初心也成为了他持续记录生活的动力。

没想到，一条条十几秒的视频竟获得了不少喜爱和支持。直至《绝望周末》诞生后，不论是杨妈的巨型铁勺、还是永远在挨打的小杨哥、亦或是眼睛瞪得像铜铃的杨爸和花样整蛊弟弟的大杨哥……搞笑的对话和反转的剧情总能一次次引爆观众的笑点，也将一家四口欢乐幸福的生活以系列情景喜剧的形式让更多人知晓。

2021年3月，大小杨创立了合肥三只羊网络科技有限公司，并将“传递快乐”的理念注入企业文化中，期望以快乐的意志、正向的行动、积极的态度汇聚成一个能够指引内容创作、企业经营、员工成长等方面的企业使命。

“最开心的是看到满屏的哈哈哈哈哈”

如果说，“认真搞笑”是“疯狂小杨哥”作品的最大特色，那么“传递快乐”就是“疯狂小杨哥”想要通过内容创作表达的第一要义。

2021年底，小杨哥开辟直播电商创作新模式后，不仅延续了家庭情景喜剧的创作风格，还将其与商品测评巧妙融合，给直播赋予了独特的“疯狂小杨哥”的色彩。“我觉得没人能在小杨哥直播间忍住不笑。”曾有粉丝如此评价，他称“疯狂小杨哥直播间”像是一个小品节目，有人物关系、有情节反转、有段子包袱，而每周的固定直播也仿佛成了自己与大小杨之间心照不宣的约定。

这些来自粉丝的喜爱也成为了大小杨内容创作的动力，“哪怕你们只在我的直播间待一两分钟，我也希望在这段时间里大家都是快乐的。”小杨哥曾在直播中坦言。

快乐是种天赋，但将快乐传递出去却需要技巧。为了让直播内容更丰富精彩，大小杨花费了许多心思。“有时候你们觉得我在直播间好狼狈啊，刚做好的发型毁了，脸也脏了，衣服也湿了，但这些都是我创作的一部分啊，如果你笑了，那我觉得我就成功了。”小杨哥说，

“包括我和品牌方对话，那个过程其实也是我在把控直播间的气氛，因为我会想着要怎么逗大家开心。”

内容创作的过程也是思考的过程。比如在测试产品时，大小杨会注重增强过程的“可玩性”，不仅选用一些夸张的道具来展现产品特性，更不惜“以身犯险”，用自己的肢体动作随机演绎喜剧效果，将可能湮没在流量数据中的笑点无限放大。连曾经合作过的央视主持人尼格买提也评价道“兄弟俩真的太有意思了，确实特别值得大家喜爱。”

“我就想着人这一辈子，如果能给别人带来快乐，就是最好的事了。”小杨哥曾在直播间说过，“你知道我最开心的是什么吗？我最开心的是看到你们开心，每次看到满屏都在发‘哈哈哈哈哈’，我就感觉很欣慰。”

不论是短视频创作，还是直播电商，用作品传递快乐、用快乐承载精神是小杨哥始终不变的理念。我们坚信，每一个视频作品，每一次直播互动，每一条留言回复……都能作为“传递快乐”这个使命的触角，带给受众积极向上的能量。

“缘分的开始就是因为小杨哥”

“本周最开心的事，看小杨哥更新的视频。”“我滴妈，大半夜笑死我了”“哈哈哈哈笑死我对你有什么好处”“我的快乐回来了”“你成功把我逗笑了，你赢了”……几乎在小杨哥全部视频的评论区，你都能看见诸如此类的留言。

“缘分的开始就是小杨哥，因为他给我传递了快乐，现在，我也想在自己快乐的时候把我的这份心情传递出去。”工厂停业、负债百万后，王涛也曾想过放弃，“那会儿别说给媳妇准备生日礼物了，孩子千把块的学费都周转不过来。”他回忆道。偶然一次刷到了小杨哥的直播后，他迷上了直播间里轻松搞笑的氛围，那是苦闷日子里唯一快乐的时候。

心头恰到好处地一紧、眼窝突如其来地一热，或者在短短一两秒内若有所思，产生共情与共鸣，收获感动与喜悦。在画面、音效、同期声等多种元素的配合下，王涛的感官系统通过大小杨的内容创作被最大程度地调集与触动。

“看视频的时候我自己是很开心的，同时在他们的视频中，我也学会了如何让自己变得开心。”王涛介绍，比如小杨哥被大杨哥整蛊了多次后仍有再次尝试的勇气；又比如大小杨在直播间虽然常常斗嘴调侃但仍彼此关心……在他们的影响下，王涛调整好了心态，重新出发，直面自己的生活。

车祸卧床的十年里，刘国朋感受过无法病愈的绝望，经历过妻离子散的痛苦，是小杨哥的视频，让他得以从消极悲观的情绪中抽离出来，去找寻属于自己独特的价值。“很久没有那么开心过了。”他回忆起刚接触到小杨哥作品时的感受，“看他的视频真的能让我忘记烦恼。”现在，他不仅有一份能负担得起孩子生活开销的工作，还学会了通过视频作品传递自己的幸福与快乐。

最近几年，“情绪价值”一词被多次提及，这个兴起于经济领域的说法，形容的是给他人带来舒适、愉悦的能力。在三只羊网络“传递快乐”的理念下，不论是事业低谷的王涛学会了乐观面对生活，还是车祸瘫痪的刘国朋找到了自我价值，这些积极正向的能量可以让快乐不再只是短暂的多巴胺分泌，而是化为内在能量的涌现，帮助更多人找到内心的归属。

“传递快乐，这里有N种方式！”

走进三只羊网络，一整面墙的落地窗，能让阳光充分照进每个角落；全开放式的办公空间，营造出宽敞明亮的办公氛围；利用绿植墙作为工位间的软隔断，保证了区域的通透性以及工位的私密性，让整个空间更有呼吸感；每层楼都设有休闲区，除了带有简单自然质感的布艺沙发和可供十余人休息聊天的中岛台，还有水吧、自助咖啡机、零食柜等，让空间更放松和随意；设备齐全的健身房和印着詹姆斯头像的紫色篮球场，已成为员工每日必去的“打卡点”，人气甚至超过了自助食堂……

在“传递快乐”这一企业使命的指引下，我们打造出了这片“家”一样美而温馨的办公环境，希望员工的生活不只有工作，还有能被感受和传递快乐因子。

在小杨哥自己掌镜的《怎么能让员工饿着呢？绝对不允许！》视频中，真实记录了在三只羊网络工作的日常：公司大楼每层的茶水间里有一应俱全的厨房用品，品种丰富的饮料、鲜果和零食不间断提供，无论中午还是晚上，都有营养充足、搭配丰富的餐食。有员工笑称“咱们公司的零食都是成箱发的，公司已经成为我减肥路上的绊脚石。”

主题变装party、户外野餐露营、手游排位赛……快乐工作的氛围还体现在不同主题的团建活动中。这些形式丰富的活动不仅可以在工作之余放松身心、舒缓疲劳，还能增强同事间的默契度和团队的凝聚力。

拿奖状、收证书、发表获奖感言……我们会在年中、年末表彰大会这样一个具有仪式感的场合，肯定员工阶段性的工作成果和团队贡献，最大限度地给予员工职场成就感，使其在充分享受达到甚至超越目标的快乐后，产生更大的自驱力，形成一个正向循环。

降温前的天气预告、逢年过节的假日礼包、防止迷路的路政指示牌……我们希望将快乐寄托在无数细节中传递给每一位员工。针对长期需要在户外站立直播的员工，我们还为其设计了备有按摩椅、梳妆台、热水零食的暗房以供休息，希望能够提升其工作的舒适度和愉悦度。

“之前从没想过，工作也可以如此快乐！”

之所以说在三只羊网络工作是快乐的，并不是说工作本身轻松简单，而是说每个人都在被正在做的工作、被工作创造的价值滋养着，同时被同事间的善意和帮助温暖着，在劳逸结合的工作理念中学会快乐工作、快乐生活。

从公司成立之初的寥寥数人，到如今几百平米的演播厅都安顿不下的团队规模，形形色色不同年龄、不同特长的人因为共同的使命汇聚在一起，让年轻的三只羊网络贮藏着巨大能量，奔赴下一场热爱。

工作很辛苦，但快乐的工作不一样。

我们希望用这些温暖的方式让“传递快乐”内化为一种可以治愈自己的能力，在你失落、疲惫时拥有重新出发的勇气。我们也坚信，在“传递快乐”这个指南针的指引下，三只羊网络将会更加坚定地做出每一个选择，让快乐不难、让幸福不远。