offer走流程等了半个月「30岁零经验转行」

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上个月，正在找工作的朋友小王接到一家电商公司HR的面试邀约电话，本应感到一丝高兴，但他却有些犹豫。

小王之前在一家知名教育公司做运营，因为双减政策，公司大不如前，裁了一大帮人，小王勉强留了下来，但薪资大幅缩水，所以他一直在寻求跨行业跳槽。

虽然都做运营，但从教育行业跨到电商行业，小王多少还是缺点底气。

最终面试时，小王因为太紧张，被HR质疑经验与能力不足，从而惨遭淘汰。

其实，很多人都面临小王这样的困境，想要努力跨行跳槽发展，却每次都被质疑工作经验不足，与优质offer失之交臂，懊悔不已。

那么，职场人跨行业跳槽，被质疑经验不足，究竟该怎么办呢？

跨行业跳槽难的原因

前几天，东东在脉脉上看到这样的留言：“我是设计师，打算转行文案策划，但是每次在boss上发消息，HR看到行业不一样或者经历不完全一致就直接不合适了，导致找了4个月工作，都没有一个面试，设计师跨行业跳槽怎么就那么难？”

其实，不管是设计师跨行业跳槽，还是其他职业跨行业跳槽都挺难。

俗话说“隔行如隔山”，转行意味着要重新开始学习新行业的专业知识、技能。例如此前是在制造业，现在要去金融行业，若你此前完全没有学习过金融知识，会感觉步履维艰。

当然，除了学习行业知识，更重要的是转变思维方式，很多东西属于触类旁通，但思维模式却是长期形成的过程。

而公司在招聘中追求的是收益最大化，无论何时都希望员工迅速打开局面，来了就能上手，不需要耗费大量精力从头培养。

同时转行也意味着人脉资源的重新积累，不少公司都希望员工自带资源。比如你过去在制造业，认识圈子里的人也都是这方面的人，现在要转到金融行业去，打交道的人就完全不同了，无法给公司带来相应资源。

所以网上流传着“跳槽穷半年，跨行穷三年”的说法。

当然，这并不是说转行跳槽不行，而是说盲目激进或者为了逃避问题而跨行跳槽并不可取，重要的是“有目标地转行跳槽”。

转行跳槽做好以下4点,offer拿到手软

跨行业跳槽难，但总有人做到，而且还是offer拿到手软。我认识的一位学长从教育行业转行到大健康行业，面试了10家公司，10家公司都拿到了offer，并且薪资涨了30%。

他具体是怎么做到的呢？

东东总结了学长和其他跨行跳槽者的成功经验，主要有以下四点：

做好岗位调查，不打无准备之战

找工作时，经常会遇到企业做背景调查，但其实，求职是公司和应聘者双向选择的过程，公司对求职者做背调，求职者也应该对企业做背调。

尤其是跨行业跳槽时，因为对于行业经验的缺失，面试者就更应该在面试前对行业、公司、岗位，做深入的背景调查。

这种深入程度，应该要比你以往同行业跳槽时做的背调更多元，更彻底。

比如说，这个行业有什么特点？行业的领先企业有哪些？行业最热点的话题和方向在哪里？行业典型的盈利模式是什么样？

公司目前的发展方向在哪里？你的岗位具体的工作职责是什么？两者之间有没有什么联系？你能努力的方向在哪里？

这些信息都可以通过公司官网、相关媒体报道等渠道搜集到，如果想了解更多公司内部信息，可以在脉脉、知乎、看准网等相关平台查看内部人士的发声。

你对公司、行业了解得越多，拿到offer的概率就越大。因为这样会让面试官感觉你认真了解过行业、公司、岗位，也认真思考过这些问题，从而对你更感兴趣。

打造可迁移能力，强调自身匹配度

职场可迁移能力是指能够从一份工作中转移并运用到另一份工作中的技能。比如沟通、交际、管理等方面的能力。

对公司做到足够深的背景调查之后， 挖掘出自身已有能力和新方向的嫁接路径，让个人可迁移能力和岗位需求有效适配，从而获取新机会。

你可以告诉面试官，虽然你没有行业经验，但是你所具备的这些能力、技术、资源，是可以运用在未来的工作中，而行业经验的缺失不会影响目前工作的开展，并且在短时间内就可以补足。

准备面试作品，显示面试诚意

公司不愿招聘没有经验的求职者，很大程度是为了降低试错风险。

如果你能根据面试岗位做出一份求职作品，比如根据你之前对公司所做的调查，做一份PPT，包含公司官网的案例分析，自我优势分析，以及未来工作方向等。

你做的东西也许很粗糙，但至少能让面试官感受到你的诚意。

一般而言，面试官都比较喜欢学习能力强的人，一份面试作品能实打实地展示你的学习能力，这比嘴上说的“学习能力强”更有说服力。

朋友小A大学毕业后一直在化工厂做质检，但化工厂恶劣的工作环境让他非常不适应，一直想着转行到环境更好的地方，后来他决定到互联网企业做新媒体运营。

但他一点相关经验都没有，为了向面试官展示诚意，他花了整整一周时间做了份面试作品，包括竞品分析、行业分析、未来工作方向等，足足有50页PPT。

最终，他的诚意感动了面试官，获得了Offer，成功转行。

稳定心态，突出闪光点

不少转行求职者，比如小王因为没有相关工作经验，在面试的过程中紧张得话都说不出。

其实，面试官不仅看你的相关工作经验，更看临场表现力。

落落大方，从容自信的面试态度在面试中是加分项。因为这样会让面试官感觉 “这个小伙子很有自信，是可用之才”。

所以在面试时，心态放平，不要过于紧张。不要面试当成面试，当成一次业务沟通交流。把面试的心态从“我要找到一份工作”转变为“我要通过面试去发现不足、提升自己”，这样就会平和很多，也会减少紧张感。

最后强调，跨行业跳槽的前提一定是在对行业、公司、岗位有充分了解，对自己未来职业发展有明确规划与方向后，而试探性做出的尝试，而非喝一顿酒、吃一顿饭、眼红身边朋友就能做出来的冲动决定。

成年人要学会为自己的选择负责。