湖州技能提升补贴目录「技能提升行动」

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近年来，浙江省湖州市通过政策催化、机制固化、载体孵化、管理优化等方式，积极开展就业技能、岗位技能等多种形式的职业技能培训，探索实施职业技能提升行动计划，助推更加充分更高质量就业。

去年以来，该市城镇新增就业18.2万人，登记失业率2.07%；新增大学生创业主体1.12万家，落实各类补贴1.27亿元；新增高技能人才2.67万人……高技能人才培养目标完成率高居全省第一。

职业培训补贴力度更大

日前，一场农村电商专项技能培训在安吉县开展，吸引了很多初高中毕业生、农村青年、低收入家庭子女的目光。培训人员取得职业资格证书后，将得到500元至2000元的培训补贴。

近年来，湖州市进一步完善职业技能的培训政策，制定完善城乡一体的就业技能培训补贴政策，对符合条件的农村转移就业劳动者、登记失业人员、退役士兵和残疾人员等重点群体，参加就业技能培训取得职业资格证书的，给予培训补贴。

去年以来，该市已开展农村电商、养老护理、家政服务等专项能力初级培训8500余人次，育婴师、保育员等职业资格高级工培训3900余人次，核发补贴近千万元。

据湖州市人社局相关负责人介绍，近年来湖州市进一步完善在岗职工培训政策，制定出台《湖州市企业职工职业技能提升补贴实施办法》《湖州市人民政府关于促进就业工作的六条扶持意见》等文件，将技能提升补贴申领条件从企业职工参加失业保险3年以上调整至1年以上，按技能等级给予1000元至3000元补贴；对城乡失业人员及参加失业保险不满1年的企业职工，给予800元至1500元补贴。去年以来，全市累计发放技能提升补贴800余万元，涉及4000余人次。

技能人才评价机制更灵活

2018年以来，湖州市已有40余家企业建立内部培训中心。在长兴县，浙江天能能源科技股份有限公司、煤山成校合作建立天能技能培训学校，由天能公司出资负责学校建设，煤山成校为天能职工开展技能培训。建校以来，该校累计举办蓄电池、机修钳工等技能人才培训班22期，培养专业技能人才1000多人，企业累计获得培训补贴52万元。

在探索实施职业技能提升行动计划过程中，湖州市鼓励有条件的企业，利用自身资源建立企业培训中心或企业大学，通过职业技能培训鉴定补贴、自主评价企业奖励、培训任务奖励等措施，支持企业开展在岗职工培训。

德清县剑力金属制品有限公司员工张国平，因自主开发汽车安全带、安全气囊等零部件生产非标自动化设备，为公司节省设备购置资金100余万元，因业绩突出，被直接认定为机修钳工技师。

“该市探索建立以职业资格认定、职业技能等级评价、专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制，对生产一线技能劳动者，通过考察能力、实绩和贡献等方式直接认定技能等级。”湖州市人社局相关负责人说。

2018年以来，70多家企业一线高技能人才，经专家评审、考评组投票，共有314位企业高技能人才被认定为技师。

政校企合作联盟更紧密

日前，安吉高级技工学校传来捷报，该校学生杨应政获得第45届俄罗斯喀山世界技能大赛管道与制暖项目银牌。

成绩的取得，离不开指导老师胡宝林的努力。胡宝林曾获得全国中职院校技能大赛一等奖，因为技能成绩优异被安吉高级技工学校聘为技能指导教师。在他的辅导下，杨应政在喀山表现出色。

“在湖州市，技工院校注重优秀师资的引进，同时还不断健全职业院校教师在职培训和到企业实践制度，技工院校累计聘用企业优秀高技能人才担任学校实践指导老师56人，指导学生取得国家级、省级技能比赛一等奖18项。”该负责人介绍。

据介绍，在职业技能提升计划推进中，湖州市不断拓展职业培训模式，推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，全面推行企业新型学徒制和现代学徒制。

近年来，吴兴区推动政校企合作联盟机制，开展“2 1 2”模式教学（2年中职教育，1年现代学徒制，2年新型学徒制），组织企业到职技院校开设“吴兴班”，吸引国际知名职业培训机构落户湖州市技师学院开展合作办学；湖州市技师学院、中车城市交通有限公司、AICC澳洲国际职业教育中心合作签约，首批正式招收学员15位，学生毕业后回中车城市交通德清项目部工作，成为公司正式在编员工。