杭州互联网薪资「互联网高薪职业」

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区块链、机器学习、资产证券化……与这些有关的技术人员如今最吃香

共享单车领域，今年预计有较大的人才需求空间。图为杭州街头的某品牌共享单车。

年后开工不久，卓林咨询的资深猎头顾问谢波峰就遇到了一个小挫折，他推荐的一家公司被客户以不合适为由否掉了。对方是一名IT架构师，想要找一家互联网金融公司从事区块链技术的开发。

严格来说，在互联网行业，这算不上是最新的工种，但随着区块链技术被市场认可，这方面的人才目前处于供不应求的状态，他的客户掌握着求职的主动权。

从业近五年，这样的挫折对谢波峰而言算不了什么，甚至还让他乐在其中——身处的互联网行业每年都在保持高速增长，充满了变化和不确定性，却时时刻刻酝酿着机会。

“比如在互联网金融领域，除了区块链方面的人才，眼下包括铜板街、爱学贷等杭州公司都在找资产证券化方面的人才。”他说。

来自互联网招聘平台拉勾网的数据显示，目前，国内互联网企业数量突破了43.5万家，互联网行业从业人数达到1677.2万人，成为人才流动大潮中不可忽视的一股势力。

想要高薪还得选互联网

年初，在调查了200所高校的47万大学生后，智联招聘发布2017年大学生就业力诊断报告，互联网毫无疑问成为毕业生最热衷去的行业，高于房地产和基金证券。

对于底薪，与互联网密切相关专业的毕业生底气也很足。排在首位的就是计算机科学和软件专业毕业生，平均期望薪酬为8000元/月。

从去年整个互联网行业的薪酬表现来看，毕业生做出这样的选择完全在情理之中。拉勾网统计，除去年2月，整个2016年，互联网行业的薪酬指数均在100以上，表明互联网职位的薪酬涨幅要比同期CPI高。尤其是进入下半年之后，薪酬的增长幅度明显增大，去年9月平均薪酬要比前年增加近600元。

在拉勾网看来，即便考虑行业洗牌和资本寒冬的因素，在新的一年，这一趋势仍将保持。像是过去的2016年，互联网人才仍处于供不应求的状况，企业对于高端人才的争抢日趋激烈。

他们的调查显示，2017年将有41.2%的互联网企业扩大招聘规模，数量提升比例达到31.2%。在这种趋势下，大部分互联网岗位的薪水很难下降。

不过，因为各个业态竞争都十分激烈，加上各家公司发展状况不同，同样的岗位、不同公司间的薪资水平会差很多。例如，这两年P2P行业一直在洗牌，去年不少从业者抱怨自己的年终奖减半，有的公司竟以加息券代替年终奖。

当然，互联网的高薪也不是那么好拿的。从谢波峰多年的接触来看，互联网企业工作强度也普遍高于其他企业。“之前有机构做过测算，互联网公司的程序员薪酬水平总体很高，但时薪并不高，都被加班摊薄了”。

不断洗牌不断前进

从去年开始，寒冬成了与这一轮互联网创业浪潮相伴的一个词。自去年下半年以来，巨头公司裁员的消息不断刺激着整个市场的神经。手机、移动医疗、互联网金融、O2O等各个领域，都出现了小范围的裁员潮。

作为互联网生态的一部分，猎头们也感到了一丝寒意。“业务量萎缩明显，人才观望情绪浓厚，回款风险加大。”杭州一个猎头透露，去年下半年有大批初创公司“猝死”，导致不少猎头公司收不到尾款。

在这个行业待的时间长了，谢波峰倒是比较淡然：“就好像海浪有波峰波谷，这属于正常现象”。

他举了个例子，2014年到2015年，由于创业热情高涨，市场对于IOS和安卓开发人员的需求旺盛到畸形的地步。“许多团队招来几个开发员和UI设计人员，弄出一个demo（样板）就拿去融资”。

当时，一个有两年从业经验的IOS开发人员月薪能达到2万元以上，还被大批公司疯抢。但现在，同样条件的IOS开发人员，市场肯给予的月薪只有1.2万元左右。

“出现这种情况，一方面是资本寒冬，大家都趋于理性了。移动互联网的发展进入瓶颈期，去年整年我们经手的移动端技术开发的案子都很少。”谢波峰说，“另一方面，社会渠道大量开始培训程序员，基础人员的市场供应量显著加大”。

在这波洗牌中，生存状态较好的互联网公司也变得更挑剔。去年上半年，有家公司要求谢波峰帮忙挖阿里P5级别的程序员，现在则把要求提高到了P7级别。

互联网企业2017年职位数量预计变化

增加 41.2%

保持不变 34.1%

减少6.5%

暂不清楚 18.2%

互联网企业2017年招聘预算预计变化

增加 26.0%

保持不变 45.4%

减少 5.3%

暂不清楚 23.3%

数据来源：拉勾职场生态调研数据

算法类人才需求最旺盛

当然，去年一年并不只有坏消息，新业态的不断出现依然给互联网行业带来大量新增的就业机会。

比如，在共享单车领域，ofo一个月招了200个地推人员，摩拜单车在2016年的招聘目标仅仅完成了300个名额中的75%。这都表明接下来的一年，该领域仍有较大的需求空间。

更多爆发式需求来自于细分的技术领域。以ROOBO科技为例，2016年算法类员工数量较2015年增加了16个，在2017年仍需要增加这类人才的招募力度。

算法类的人才也是谢波峰眼里目前需求最旺盛的人才，包括适用于VR和AR的图形算法工程师，用于人机互动的机器学习算法工程师等，每个猎头公司都在苦心寻找这类人才，市场的需求远远大于供给。

这些岗位对于从业者的教育背景和从业经验都有比较高的要求，一般需要名校毕业，从业3-5年的人能轻松拿到2万元以上的月薪。

从2013年开始，保全网就在物色区块链开发人员，直到今年符合要求的人员依然很少。“基本上是圈内推荐，通过公开招聘几乎没有招到过合适的。”公司负责人力资源的沈经理说，他们还曾尝试与高校联系，发现大部分高校的计算机老师自己也不知道区块链这项技术。

人才稀少，薪资待遇自然就高。目前，保全网开出的月薪也超过了2万元，另外还有可观的期权。

共享单车也在催生对“车联网”人才的需求。“阿里系”旗下的哈罗单车现在和国内四个物联网基地都有沟通，希望引进更多专业人才。

“共享单车想实现人车交互，本质上跟互联网汽车类似，使用门槛更低，服务的用户更多，所以需要的人才也会更多。比如嵌入式软件工程师，嵌入式硬件工程师等，对蓝牙，GPS定位，物联网技术等有一些要求。”公司相关负责人说。