收到offer提加薪「已经发了offer还能再谈薪资吗」

今天给大家普及一下收到offer提加薪「已经发了offer还能再谈薪资吗」相关知识，最近很多在问收到offer提加薪「已经发了offer还能再谈薪资吗」，希望能帮助到您。

文 | 余姐

全文共1930字，阅读时长约4分钟

找工作难不难？

有谁敢说不难，估计大家都会怀疑你是不是来自外星。

一位来找我咨询的求职者，就是这个“外星人”。

他前后找我做过3次咨询：

第一次，是想让已经口头上发了offer给他的招聘单位，再涨薪1000块，但不知道怎么谈；

第二次，则是说，别人答应了他涨薪的要求，不过有业绩要求，又来咨询如何定KPI指标有利于顺利转正；

第三次，就更厉害了，说是另外一家公司直接给了一个更高薪资的offer，而且不设置考核，他决定去这家，问我入职签劳动合同需要注意哪些事项。

我简直都开始怀疑，他所在的求职环境，跟我所见、所听到的求职环境，真的是同一个吗？

来自电视剧《甜蜜》

不过，很快，我就又理解和释然了。

因为一直做求职面试、职业发展方面的干货分享和咨询，对人才市场上整体情况和趋势的感知，较一般职场人，又会多一个来源和渠道。

最近两年的整体感觉是：

虽然很多人都在说，找工作不容易，找到合适的、满意的工作更难，但有一个岗位，却根本就不愁找工作。

这个岗位就是社群运营。

而我这位咨询者，恰好就是做社群运营的。

来自电视剧《万物生灵》

为什么社群运营相对更容易找工作？

我们都知道，很久以来，任何时候找工作，我们能看到各家公司招聘最多的岗位，通常都是销售。

这从商业逻辑上来看，也非常简单：

各行各业都竞争激烈的市场上，每家公司要把自己的产品和服务销售出去，就需要铺很多的销售人员，来促成客户最终下单，把握成交的“最后一公里”。

这种传统的销售模式，通常都是通过面对面交流，以及电话交流的形式完成。

但很显然，在居家办公成为普遍现象的“线上年代”，连未经允许贸然打电话都被视为一种很不礼貌的行为，面对面销售和电话销售模式，必将走入没落。

然而，客户的购买决策仍然需要激发和引导，这一点不会变；企业需要在客户聚集的地方去卖产品和服务，这一点也不会变。

来自电视剧《意大利制造》

所以，我们就会看到，直播带货的大热：

顶流主播在换人，但这个赛道热度不减。

除此之外，各类社区团购、私域流量、社群卖货等等形式，也层出不穷。

社群运营作为“线上销售”的其中一种模式和手段，是跟传统销售形式联系最紧密、在转化上也相对高效的一种方式，被很多公司采用，也就顺理成章了。

来自电视剧《万物生灵》

普通职场人的最好出路，就是抓住销售模式转型红利期

可能有人会说，原来所谓运营，那就是换到线上做销售啊，我可不想做销售。

虽然我们用社群运营来跟传统的销售做类比，但在线上营销模式下，跟传统的线下营销模式，分工有非常大的不同：

传统销售的组织模式是，人数不多的营销策划和推广部门，策划出各类促销活动，然后由庞大的销售部门采取“人海战术”去接触客户做销售，再配一个规模不等的客服部门做售后服务；

很多升职无望的销售人员，最大的梦想，就是转去营销策划和推广部门，但成功的极少。

但纯粹的线上营销模式，相对分工就会更细更扁平化，也会要求每个人有更加综合的运营能力。

来自电视剧《意大利制造》

这对于学校和专业没那么拔尖和抢手、能找到的工作大概率是销售的职场新人和应届生来说，无疑是一个好消息：

一方面，以社群运营为代表的大类运营岗位，如电商运营、新媒体运营、短视频运营、直播运营等，因为其作用和功能，类似传统的销售，自然整个人才市场就会有较大的需求；

另一方面，无论具体在哪一个运营类岗位上，在个人职业发展上，无论是纵向晋升，还是横向转岗，相比传统销售，都会有更大空间，也更容易。

还有很多人担心的，做销售容易被当面拒绝的问题，在互联网营销模式下，也基本不存在。

对于已经在做传统销售的职场人来说，无论是否还想要继续做与销售相关的工作，运营大类相关岗位，肯定也是需要重点关注，并最好在恰当时机实现转行的一个目标岗位。

因为这个趋势，其实早在好几年前，就已经非常明显了。

来自电视剧《人世间》

运营大类岗位的入行及职业发展路径

面对一个新的领域和岗位，很多人的困惑和恐惧，来自于除了名字听说过，其它的完全是未知。

一般来说，0基础入门和入行有两种方式：

一种是选择相关的专业，科班出身，毕业后直接专业对口入行，但这一项对于绝大多数已经开始考虑找工作和转行的人来说，已经不现实了；

而另一种方式，就是系统地学习和实践，在互联网资源如此发达的时代，找到可以系统学习的资源和实践机会，不算难事。这也是在VUCA时代，职场人必备的一项技能。

来自电视剧《欢乐颂》

对于0基础的新人，或者是跨行转行的人来说，可以通过系统实战学习之后，先从比较基础的岗位入门：

比如我前面说到的，招聘需求比较多的社群运营，又或者是基础一些的新媒体运营助理、直播运营助理、短视频运营助理等；

之后，随着经验的增加，逐步在一个更细分的运营领域，往专员、高级专员、专家或者是管理方向发展；

也可以进行横向拓展，比如从社群运营往用户运营、直播运营等方向去发展。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。