美国10 家最大的零售商付给员工的工资是多少钱「美国工厂工人工资待遇」
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美国最大的零售商是许多美国人日常生活的中心——通过商店或越来越多地通过送货来提供杂货、衣服和其他商品。
2020 年大流行开始时，零售工人经常不为人知的磨难被推到了聚光灯下。工人处理不守规矩、有时甚至是暴力的顾客，需要体力劳动，以及感染 COVID-19 的风险始终存在，而大多数人在疫情期间避免公开接触疫情最严重的几个月。
广告、公共卫生专家和民选官员将操作收银台和货架的工人称为美国社会的英雄。但是沃尔玛、亚马逊和塔吉特等零售商向员工支付的工资是多少？
在这项分析中，Stacker 根据 2021 年员工中位数的总薪酬对主要零售商进行了排名。根据美国证券交易委员会 文件中获得的最新报告收入，包括美国 10 家最大的公共零售商的数据。公司在不同的财政年度运营，这意味着报告的时间段通常不一致。所有数据均由公司在其提交给美国证券交易委员会的文件中直接提供。
公司根据 SEC 的指导方针确定自己的员工中位数。他们包括该分析中的全职、兼职和季节性员工。这意味着包含在此细分中的一些中位数员工是兼职，而其他人是全职，并且并非每家公司都透露他们的中位数员工属于哪个类别。
我们 的分析还包括 CEO 与员工中位数之间的薪酬比率——这是 SEC 要求的另一个指标。大多数公司在其薪酬比率披露中表示，由于公司使用不同的方法，它们可能无法与其他公司的薪酬比率进行比较。
10。沃尔玛公司- 员工总薪酬中位数：25,335 美元- CEO 总薪酬：2,570 万美元- CEO 与中位员工的薪酬比率：1,013:1- 公司收入：5728 亿美元- 员工总数：2,234,015
沃尔玛——这家公司几乎是“大卖场”零售的代名词——是城市和农村经济的重要利益相关者，并拥有美国最大的私人劳动力之一。
在过去的十年里，沃尔玛面临着来自亚马逊和其他率先推出快速配送电子商务服务的企业的日益激烈的竞争。这家总部位于阿肯色州的零售商每年雇用数万名工人，并面临与竞争对手一样的吸引和留住劳动力的挑战。
自 2021 年初以来，该公司已多次提高员工工资，使其平均时薪超过 16 美元。
9。Target Corp.- 员工总薪酬中位数：25,501 美元- CEO 总薪酬：1,980 万美元- CEO 与员工中位数的薪酬比率：775:1- 公司收入：1060 亿美元- 员工总数：450,000
截至 2018 年，总部位于双子城的 Target 在美国拥有近 2,000 家门店，并在每个州开展业务。
Target在 2021 年给员工至少六份奖金，每份奖金总额为 200 至 1,500 美元。这家零售商在 2022 年初宣布，它计划根据工作和员工的位置将最低工资提高到每小时 24 美元。
8。Walgreens Boots Alliance Inc.- 员工总薪酬中位数：26,255 美元- CEO 总薪酬：2850 万美元- CEO 与员工中位数的薪酬比率：1,084:1- 公司收入：1325 亿美元- 员工总数：307,250
沃尔格林宣布，到 2022 年 11 月，将把所有员工的工资提高到每小时 15 美元。该公司概述说，增加的工资将代表三年内 4.5 亿美元的投资，约占公司 2021 年总收入的 0.3%。
沃尔格林首席执行官罗莎琳德布鲁尔是当今财富 500 强公司中仅有的两位黑人女性首席执行官之一。布鲁尔于 2021 年 3 月上任，与即将卸任的首席执行官兼制药业亿万富翁斯特凡诺·佩西纳 (Stefano Pessina) 重叠了几个月。1,084:1 的薪酬比率代表了 2021 年员工中位数与 CEO 总收入的比较。它还包括 Brewer 的一次性签约奖金。
7。The Kroger Co. 克罗格公司- 员工总薪酬中位数：26,763 美元-CEO 总薪酬：1820 万美元- CEO 与员工中位数的薪酬比率：679:1- 公司收入：1379 亿美元- 员工总数：420,000
总部位于辛辛那提的杂货巨头克罗格在美国经营着 2,700 多家商店，其多个地点的员工由联合食品和商业工人工会代表，其中包括 835,000 名杂货店工人。
2021 年，克罗格开始试行仅提供自助结账收银机的商店，将这些地点的收银员转变为客户助理和打包员。
克罗格子公司 King Soopers 的数千名工会工人在 2022 年初批准了一项新合同，该合同将为科罗拉多州的一些工人提供高达每小时 5 美元的加薪。重要的是要注意，由工会化的劳动力部门协商增加的工资和福利通常并不意味着劳动力中的其他非工会成员会看到他们的薪酬同样增加。
根据该公司最近向美国证券交易委员会提交的文件，克罗格的员工中位数是兼职工人。克罗格声称，其大约 70% 的商店经理都是从兼职工人开始的。
6。The Home Depot Inc. 家得宝公司- 员工总薪酬中位数：28,697 美元- CEO 总薪酬：1310 万美元- CEO 与员工中位数的薪酬比率：455:1- 公司收入：1512 亿美元- 员工总数：490,600
家得宝总部位于佐治亚州，在北美的 2,300 多家门店拥有数十万名员工。2022 年初，这家零售商开始为繁忙的春季招聘100,000 名员工。
这家 DIY 和家居用品零售商从 2020 年的封锁中获益匪浅，在此期间，许多美国人选择花更多的钱来改善他们的家园。同年，该公司表示将在员工工资上投资 10 亿美元，但从未像其他雇主那样公开或提交文件详细说明这将如何影响其平均小时工资。
该公司表示，在这个比较中，家得宝的员工中位数是兼职工人。
5。亚马逊公司- 员工总薪酬中位数：32,855 美元- CEO 总薪酬：2.127 亿美元- CEO 与员工中位数的薪酬比率：6,474:1- 公司收入：4698 亿美元- 员工总数：1,608,000
总部位于西雅图的亚马逊是仅次于沃尔玛的美国第二大私营雇主。它经营着 1,100 多个履行中心，大部分位于主要都市区附近。
据报道，这家电子商务巨头在艰苦条件下辛勤工作的仓库、送货和履行工作人员最近开始在亚马逊工会下组织劳工运动。这些工人要求更少的监视、更多的休息和更好的补偿。公司通常在任何一年的仓库中都经历 100% 的员工流动率。专家倾向于将较低的离职率与更好的公司文化联系起来。
2021 年 7 月，亚马逊总裁兼首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 被提升为最高职位，当时创始人兼前首席执行官杰夫·贝索斯 (Jeff Bezos) 转任执行董事长一职。Jassy 的薪酬方案几乎完全由未来十年授予的限制性股票奖励组成。
4。CVS 健康公司 CVS Health Corp.- 员工总薪酬中位数：45,010 美元- CEO 总薪酬：2060 万美元- CEO 与员工中位数的薪酬比率：458:1- 公司收入：2921 亿美元- 员工总数：300,000
总部位于罗德岛的药房连锁店 CVS 在过去 15 年中的门店面积增加了一倍多，现在经营着近 10,000 个地点。就收入而言，该公司是其最大竞争对手沃尔格林的两倍。
2021 年，CVS宣布将在 7 月前将小时工的平均最低工资提高到 15 美元。该公司表示，当公告发布时，不到一半的员工每小时收入低于 15 美元。
根据 CVS 的说法，首席执行官凯伦·林奇 (Karen Lynch) 于 2021 年 2 月开始担任该职位，她 2060 万美元的薪水相当于她在一个完整日历年的薪酬。
3。Costco Wholesale Corp.- 员工总薪酬中位数：45,294 美元- CEO 总薪酬：880 万美元- CEO 与员工中位数的薪酬比率：193:1- 公司收入：1,959 亿美元- 员工总数：288,000
根据该公司向美国证券交易委员会提交的文件，这家仅限会员的批发零售商在几乎每个州的 574 个地点拥有 195,000 名美国员工，其全球 40% 的员工是兼职、临时或季节性工人。
该公司在 2021 年两次宣布将提高最低时薪——首先是在 2 月份从 15 美元提高到 16 美元，然后在 10 月份提高到每小时 17 美元，以试图留住员工。
Costco 的 CEO 是 69 岁的 Craig Jelinek。他的薪酬是公司普通员工的 193 倍，是上榜的主要零售高管中差距最小的。
2。United Parcel Service Inc. (UPS) 联合包裹服务公司 (UPS)- 员工总薪酬中位数：50,379 美元- CEO 总薪酬：2760 万美元- CEO 与员工中位数的薪酬比率：548:1- 公司收入：973 亿美元- 员工总数：534,000
总部位于乔治亚州的 UPS 是一家庞大的航运和物流零售商，拥有 5,200 多家门店。数十万 UPS 员工由国际卡车司机兄弟会工会代表。
该公司宣布在 2022 年 2 月为超过 200,000 名兼职小时工减薪 3 美元。减薪取消了 2021 年授予员工的加薪。
该公司在 2021 年的利润超过了 100 亿美元，创下了公司的纪录，并且 UPS 的利润从大流行前的 40 亿美元大幅增长至 50 亿美元。
1。Apple Inc. 苹果公司。- 员工总薪酬中位数：68,254 美元- CEO 总薪酬：9870 万美元- CEO 与中位员工的薪酬比率：1,447:1- 公司收入：3658 亿美元- 员工总数：154,000
所有前 10 大零售商的员工薪酬都远高于 2009 年制定的联邦最低工资每小时 7.25 美元，但根据美国证券交易委员会的文件，苹果的员工薪酬中位数远高于其他零售商。在这种情况下，该公司的中位员工是全职员工，鉴于总部位于加利福尼亚的苹果是一家大型科技公司，因此可能不会在零售岗位上工作。
与其他传统零售公司相比，苹果的实体店组合要少得多。这家消费科技巨头在美国的近 270 家门店雇佣了不到一半的员工。
在 Apple 近 65,000 名零售员工中，至少有一部分正在努力将包括乔治亚州和马里兰州在内的多个州的商店员工加入工会。这些工人感叹通货膨胀给他们的工资带来的压力，他们称之为不足。苹果零售店的薪酬与公司利润丰厚的收入相比，人们对薪酬的不满至少可以追溯到十年前。
自 2021 年以来，Apple为其商店员工提供了 10% 的加薪、一次性 1,000 美元的奖金和增加的福利。该公司声称它在 2017 年实现了性别薪酬平等，但它反对一项股东提案，该提案将迫使该公司发布一份关于跨种族、性别和其他人口统计数据的薪酬平等年度报告。
