外贸客户背调「应聘背调」

今天给大家普及一下外贸客户背调「应聘背调」相关知识，最近很多在问外贸客户背调「应聘背调」，希望能帮助到您。

今天有个外贸主管突然问我，是否需要对普通业务员进行背调吗？大部分企业喜欢对中高层进行背调，很少有对基层人员背调的。本期就来聊聊这个问题：

1、不管什么职位，其实都需要背调，要根据公司的要求来进行。很多企业尤其是重视中层以上背调，因为其稳定性关乎团队发展。当我们也可以对基层员工进行背调，因为很多基层人员工作经历都是虚假的，给录用决策提供了障碍。因此可以背调业务员这个层级。

2、如果公司有要求进行背调，则必须启动该流程，具体方法如下：

2.1针对基层员工，尤其是外贸业务员背调制定背调流程，约定具体事项；

2.2针对背调人员的过程及结果予以记录，并向直接上级汇报，最后决策发出是否录用。

3、不要全依靠背调来选择，还需要面试真功夫来确认。其实面试是否能真实的检验求职者能力很重要，不懂面试的人可能靠背调来测试能力。但专业的面试人员能通过面试来决策，根本不需要背调来验证。背调基层虽然可以作为录用的依据，但耗时费力意义不是很大。建议更多的面试官能具备甄选人才的能力，不要靠背调来决定你的决策为佳。