铁饭碗专科大学「大专月入过万的工作」

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近日高考期间，不少卖家提及自己的高考时间、大学专业和学历。除了从业人员十分年轻化令人感慨，这些鲜活的卖家实例还说明了一件事：最早抓住跨境电商风口的，不一定是高学历者，而是嗅觉足够敏锐的人。

学历≠分水岭，专科毕业也有十亿级大卖

从事跨境电商行业有哪些要求？

许多老兵意见一致：这一行对学历要求不高，只要英语水平大概过得去就行，一般专科过了四级都就能找到工作了。

这说的是就业，如果是创业呢？

在粗放式发展红利期，跨境电商最先吸纳的开荒者是有机会接触这个行业、之后坚持深挖的人。例如，千岸科技等公司的创立起源，就是创始人在早期海外留学期间发现了跨境销售的商机。

在这个阶段，学历不是人们口中的“敲门砖”，相比之下，市场敏感度更为重要。正因如此，即使学历上不占优势，一些先头创业者也能在嗅到商机后抢先上车，相比今年激烈竞争下才下场厮杀的新卖家，其节省的时间和机会成本不可估量。

这就促成了跨境电商行业独特的风景：一边是大洋彼岸的客户和外语销售，一边是学历或英语平平的国内卖家，无论是开发产品还是经营策略，这些先手卖家信手拈来、打法流畅，目前已经在圈内站稳脚跟。

以亚马逊为例，有卖家直言：“这行应该是90后里最英雄不问出处的行业了，见过挺多高中毕业、普通专科毕业做到十亿级别的。”这个结论并非空穴来风。

近日高考进行，不少卖家坦言自己当年“考了个专科”，但之后的专业及就业选择对人生影响巨大。通过跨境电商这门生意，这些90后置房立业，成了同龄人中的佼佼者。

（单选投票）你是什么学历呢？

高中及以下

专科

本科

研究生及以上

行业粗放发展时，学历对创业卖家的影响有限，但就公司长期发展而言，创始人的知识结构体系决定了公司能够走多久、多远。“红利期结束，也就过了英雄不问出处的简单粗暴阶段。”一位卖家说道。

放眼业内，多个头部公司都有一个高学历领袖，例如：

安克创新（上市）：阳萌 创始人/CEO ，北京大学计算机系学士、美国UT-Austin计算机硕士

傲基科技（上市辅导期）：陆海传 创始人之一/董事长兼总经理，德国曼海姆大学经济工程学硕士(FH-Mannheim)

千岸科技（上市辅导期）：何定 创始人/CEO ，美国伊利诺伊大学计算机学博士

蓝思网络：杨帆 创始人，吉林大学通信与信息系统博士

……

此外，刚刚完成上市辅导的致欧家居创始人宋川也曾是德国留学生。高学历领路人对公司的良性发展大有裨益。

今年，以亚马逊为代表的跨境电商行业名声在外，985、211等高学历人才趋之若鹜，纷纷试水，其中不乏硕士学历、有留学经历、英语流利的高端人才，但由于缺乏对行业的认知和经验积累、启动资金不足等原因，高学历进来也难免水土不服，最终多数铩羽而归。

从业要求提升，本科人才更吃香

目前，行业已过了粗放发展阶段，许多卖家把精细化运营提上日程。

今年以来，很多1-100人的企业在招聘运营类、网站技术类等人才的时候把学历要求从大专提到了本科。一位业内卖家提出了新的招聘需求：格调起来了，招人英语要六、八级，非本科不可。

除了一些体量相对小的公司，业内知名大公司招聘标准也几乎都要求统招本科以上学历。一位卖家称，现在只要是上规模的公司，都开始要求只有二本以上学历才能进面试。

以傲基、棒谷、千岸等大卖为例，在人才招聘方面对很多岗位的学历要求都为统招本科。

傲基官网招聘亚马逊精品运营助理的要求：全日制本科学历，同类行业工作经验优先；英语专业要求专业四级，非英语专业要求CET-6，德语专业四级或B1水平以上。

（图片来自傲基官网）

千岸对独立站运营助理的任职要求是本科及以上学历，了解海外文化，有较强的英语书写能力，英语六级者优先。棒谷的产品运营招聘同样要求统招全日制本科学历。

对人才提出更高要求的同时，跨境电商行业的工资水平也在随之提高，尤其是运营的薪资。

一位业内人士称，今年以来一些深圳电商公司运营紧缺，其中好的亚马逊和独立站运营最为稀缺。运营的工资构成基本都是底薪 提成制度，提成多少各有不同。当前运营的平均底薪大概分以下4种情况（仅为参考）：

无经验的应届毕业生底薪5K左右；

有一年以上经验的运营底薪7K—10K；

三年以上经验的运营底薪10K—12K；

有团队管理经验的基本都在15K以上了。

智联招聘近日发布的《2021外贸人才形势研究报告》显示，在外贸核心岗位中，运营薪酬最高、竞争最低、门槛也低，是名副其实的“宝藏岗”。

招聘最多、薪资最高，跨境电商运营成宝藏岗位

今年一季度，行业内运营岗招聘数量激增，重金抢人、千金难求一运营的场面让不少卖家老板心有余悸。直到目前，部分公司的招人难题仍未解决。

上述报告显示，在八个外贸核心业务岗位中，跨境电商运营对人才的需求增长最快，今年一季度与去年同期猛增190.9%。人才需求主要来自广东省，占全国51.6%，其中深圳、广州两城合计占比就达到48.8%，这两市的同比增速又分别为2.2倍、1.6倍，难怪卖家们都叫苦“招人难”了。

武汉对运营人才招聘需求也出现井喷式增长，同比增长近4倍，当地国家跨境电商综合试验区不断引进业内企业，深圳一些大卖已经开始在此布局，以降低费用成本，这也增加了当地的运营需求。

从企业规模看，500人以下的中小微企业是运营招聘主力军，招聘职位数占到整体93.2%。其中，规模在20~99人的小企业占48.7%。不足20人的微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%。

目前，运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段，竞争指数远低于全行业，并以8755元/月的招聘薪资排在外贸核心岗位“薪资榜”首，令人艳羡。

有研究人士认为，跨境电商门槛不高，粗放型发展、恶性竞争激烈，互相挖人才现象比较多，同时业内缺乏成熟的培训标准和培训体系，也缺乏有实力的培训商，这些短板都导致运营需求和供给存在较大差异。

无论是行业需求导致，还是为了自身更好的发展，运营岗位确实有较强的流动性。报告显示，运营的平均就职周期只有13个月左右，这和你身边的情况一致吗？