面试官问你会因为什么原因离职「面试官问你离职原因怎么回答」
今天给大家普及一下面试官问你会因为什么原因离职「面试官问你离职原因怎么回答」相关知识，最近很多在问面试官问你会因为什么原因离职「面试官问你离职原因怎么回答」，希望能帮助到您。
作者| 银桑
字数| 3800字
分类| 职场方法论
忠实传递价值，解读职场规则，欢迎关注@银桑笔记
前言：离职原因是面试过程必问的问题，基本上逃不掉，甚至不仅仅会问你上家公司的离职原因，还会问你之前公司的离职原因。既然逃避不掉，那么就需要寻找一些应对办法。如果您也刚好在面试中遇到了同样的问题，希望这篇文章对您有所帮助。
一、为什么面试官总要问离职原因曾经在面试求职者的时候，通常也会问这个原因，其中不乏初入职场的求职者，一五一十的把真实原因都说出来了，诚实是好事，但合理的包装恰恰是我们需要学习面试技能。
而作为面试官，为什么一定要知道你的离职原因呢? 我根据自己多年的工作经验，给你总结三点常见的原因：
1、通过这个问题，结合你的回答表现，大致判断你的离职是否有所隐瞒
作为用人单位，肯定不希望招聘一个有问题的人入职，如果可以的话，面试官更希望把你从里看到外，再从外看到里，把你的过往经历扒的一清二楚。
从时间成本和精力成本来考虑，很难做到这一点，所以只能通过问问题，以及结合你回答时候的表现，来评估下你的离职原因是否真实。
曾经遇到过一个案例，面试官问求职者离职原因的时候，求职者信誓旦旦地说希望得到更好的发展。似乎这个理由没什么毛病，这个面试官也没有深挖，以前的公司平台为什么得不到很好的发展。在这种情况下就发出了offer。
等到这个求职者入职不到1个月的时间，他的直属领导就找到人事部门协商准备辞退他。询问原因之后才意识到，这个求职者离职原因并不是所谓的希望得到更好的发展，而是在上家公司因为自己的性格问题，经常和上级领导对着干，起初上级领导对他忍耐并加强引导，但时间一长，他的领导也没耐心了，直接辞退他了。
到了新公司，性格问题导致职场之中沟通出现了严重问题，起初他的直属领导以为是磨合期，总有些波折，便没放在心上。但经过多次沟通才发现，并不是沟通的问题，而他的性格非常强势，根本不听任何人的指导和批评，我行我素，所以他的直属领导才找到人事部门辞退他的。
但凡当时面试官把离职原因深挖一些，总能嗅出其他的味道。但是那位面试官并没有这么做，现在只能趁着还没到试用期，赶紧辞退。
所以，大部分面试官都希望通过这个问题，评估下你的回答是否有所隐瞒。如果发现不一样的察觉，可能会不依不饶地追问下去，直到你回答越来越慌乱或者毫无逻辑，就能判定你肯定有所隐瞒。
2、面试官期望找到离职的真实原因，避免用人不善带来损失。
面试毕竟是一个相对简短的相互了解的过程，很难把所有的维度都分析到。但有一些求职者，在面试的时候夸大自己的技能，把和他没啥关系的项目也算到自己名下，企业在面试官这里拿高分。
朋友小夏是一位电商运营，在面试一家传统企业电商运营的时候，就刻意夸大了自己的专业能力。因为是传统企业刚组建电商部门，所以面试经验不多，对于小夏这样的老手刚好可以钻个空子。
面试官问到小夏操盘直通车的能力，小夏一顿猛吹，花费直通车预算已经5千万了，曾经做过什么案例，点击率多少，点击单价多少，投入产出比多少，诸如此类，各种摆数据，把面试官听的是心花怒放，以为真的遇到了资深运营，赶紧为小夏办理的入职手续，待遇也挺高的。
入职之后，企业希望小夏尽快把天猫店铺动起来，毕竟每天的服务费都是自动扣除的，还有这么多的人员开支。小夏也希望自己做一番成绩出来，每天加班加点布局天猫店，为了引流也开上了他最擅长的直通车，但结果并不理想。哪怕企业已经表明了，只要你能让企业赚钱，直通车预算不是问题。可实际上，小夏面试所说的项目实际上是别人的，他仅仅是看过后台的数据记下了而已，再者他也没有操盘直通车的系统思维，都是碎片化操作下，能盈利才怪。
三个月的试用期很快就要到了，起初小夏以店铺权重、图片测试、详情页优化等理由延期直通车操作，还能说的过去。但三个月过去了，店铺没有一点起色，企业也不是傻子，直接安排人事找小夏谈话，逼问之下小夏才说出实情。
其实在这样错误面试下选择的员工，无形之中给企业也带来不少的损失，金钱只是一方面，最大的损失就是机会和时间。
所以，为什么很多面试都需要多轮面试，而且是不同部门的面试，也是担心怕选错了员工，给企业带来无形的损失。
3、还有一种可能，面试官对于你原来的公司比较熟悉，想探下究竟。
在2017年我经历过这个真实的案例。当时为了组建自己的团队，也开始招聘组员。每天面试的人也不少，其中有一个人来自我曾经的我上一家公司，但是我并没有说透，想引导他说出更多的信息，另一方面也想知道下上家公司发展如何了。
我问他，“上家公司是一家上市公司，至少发展平台还算不错啊，我看你写的离职原因是寻求更好的发展平台？可为什么要离职呢？”
他说，“上家公司的确不错的，但是我更希望扁平化的管理方式，不喜欢官僚式的管理方式。”
我顿时来了兴趣，上家公司是典型的扁平化管理呀，我在职的时候经常可以和总裁聊天，一起吃外卖的呀，怎么到他这里就变成“官僚式”的管理方式了。
他说，”我喜欢每天做我自己喜欢的事情，而不是每天被领导逼着做一些事情，那样会让我觉得领导每天压着我做事，就像国企里那些当官的，不给员工自由。“
听完这些，我大概猜到了什么原因，就让他回去等消息了。
转头和上家公司的老同事聊了下，还真的有这个人，原来他是被辞退的！因为他总不按领导交代的任务办事，总是拖延完成任务的时间，也不按领导交代的方式完成，每次都要让领导自己修改很久才能完成，到头来领导说还不如他自己来做呢。一次两次就也就算了，时间久了，任何领导也受不了呀，甚至还和他的领导大吵了一次，说他的领导每天逼着他做他不愿做的事情，太官僚，太霸道。于是他的领导实在受不了就辞退他了。
我心里在暗笑，幸亏没要他，不然我也变官僚式管理了。
一个城市同一行业的圈子其实不大，转来转去都是这些人，你在A公司干不好，在B公司面试的时候，你的个人信息其实早就被B公司拿到了，去刻意撒一些慌显然没必要。
二、作为求职者，应该如何回答这个问题呢？今天给大家分享三个办法，基本上可以满足各种使用场景了：
1、对自己有利的，放大了说！
什么叫对自己有利的呢？比如自己的能力所匹配的薪资已经超过了现在的工资，但是在原公司又得不到相信的涨薪，所以才跳槽。这种情况是自己的能力增长速度超过了薪资的速度，显然是对自己有利的，我们可以这么说：
”我经过多方面评估后认为，自己现在的能力是可以有更高的价值。曾经找到领导谈话，希望公司可以按照现在的行业情况以及自己专业能力，合理评估下是否可以有涨薪空间，很遗憾，公司明确告知没有这个预算。所以只能去寻找更适合自己的平台。“
如果面试官问你是通过哪些维度评估的，其实并不难回答，因为的确是由于自己能力在增长，完全可以拿行业发展情况，以及同水平的人现在薪资状态等维度来佐证，这些信息面试官上招聘网站一搜就出来了，不需要过多去解释。
这个出发是对自己有利的，不用在意面试官会想，”这家伙是冲钱来的。“要知道，如果他给不了你的期望薪资是不会让你来面试的，只是希望通过面试来验证下真伪。所以无需避讳，反而更需要自信一些。
2、对自己不利的，包装一下说！
什么叫对自己不利的呢？比如和上家公司的领导相处不来，最后闹翻离职。这种事情放在任何公司都是”炸弹“，的确不是很好的理由。这种情况是对自己不利的，当然不能实话实说，我们可以这么说：
”上家公司领导的一些价值观我个人不是很认可，他认为每天就应该加班到9点才能下班。但是我是这么认为的，如果能力不足，加班是自己份内事情，也是为公司利益着想。如果公司因为项目需求需要大家加班，也没什么问题，毕竟公司利益高于个人利益。但是如果大家加班是为了聊天和混加班费，对于公司是不负责的，也浪费了大家的休息时间，上家公司领导就是为了加班给大领导看才每天把我们强制留下来加班到9点的，所以这点价值观与我个人不符才选择离职。“
这里其实有几个技巧，其一，不做恶语诋毁上家公司的领导，把加班这件事情当成一种价值观来描述，更能让面试官接受。其二，言语之间强调自己加班是没有问题的，为公司加班也没有问题。其三，侧面表示了加班是要加班费的，如果这家公司加班也没有加班费，面试官一定会针对这个问题来问你的，这个时候再考虑做取舍，但是只要他问了这个问题，基本上前面的问题已经表示相信了。
3、对上家公司不利的，也需要包装一下说！
不得不说，有些公司的管理方式的确不是很敬人意，无论下班还是周末，几乎需要员工24小时待机，这种强度以及不人性化的管理方式，被很多人诟病。
前段时间网上流传的国庆假期被要求24小时内赶回公司开会，一怒之下就选择辞职了，其实也是不够人性化。
如果上家公司的确有些地方做的不够好，至少你认为它不够好，我们可以这么说：
”首先我很感激上家公司给了我这么久的学习机会，在这个过程中我的综合能力得到了很大的提升。遗憾的是公司规模有限，我现在需要在数据分析上提升更多，但上家公司没有相应的部门，同时数据处理量很少，不利于提升数据分析的技能，所以才寻找更适合自己的平台。“
这种回答方式是万能的方式，而且理由是无懈可击的，的确上家公司没有这种部门的，而且数据处理量太小，不利于提升专业技能，跳槽肯定是首选。
三、总结其实无论你真实的离职原因对自己有利或不利，反正不能说真实的原因，基本上所有真实的原因，其他公司也会存在的，所以你说了真实原因，面试官也会去联想自己公司是否也有这样的问题，真有这样的问题也留不住你，还不如不要你。
所以，我们才需要把回答包装一些，无需夸张包装，只做适当包装，更为职业即可！
作者|银桑，上市公司数据分析师，十年互联网职场老鸟，优质职场创作者。
忠实传递价值，解读职场规则，欢迎关注@银桑笔记
