「企业员工」思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨
今天，山东创新网分享「企业员工」思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨。
摘 要：思想意识对实践行为有指导作用，在企业文化的建设上，企业应当注重与思想工作相结合，发挥思想政治工作对企业发展的指导作用。笔者将结合当下企业文化建设的现状，详细分析如何使得企业文化与思政工作相结合的有效措施，希望能为大家提供参考。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；发展途径
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是企业发展的核心。它能够调节人员关系和培养高素质人才，对企业发展有一定促进作用。而企业文化则是企业对员工思想价值观引导，帮助员工保持热爱企业、奉献于企业，调动工作积极性的重要途径。企业文化建设和思政工作有共同的作用和目标，无形中形成了统一战线，企业应当加强两者之间的联系，为企业发展营造良好的思想文化环境，推动企业发展。
一、作用
1.利于企业生产工作的推进
企业生产发展离不开思想政治建设，思想政治工作要围绕企业生产来开展，而企业文化建设则为思政工作与生产管理工作建立了桥梁，使得思政工作可以贯穿于生产管理的各个细节。思政工作注重企业员工结合实际解决问题，将理论知识与实践生活相结合，注重员工综合素质的培养，对企业员工队伍建设和行为管理起到一定指导规范作用。思想政治工作与企业文化建设有机结合，提高了员工在思想行为上的重视程度，实现管理工作的约束引导作用，使员工工作热情被调动起来，提高了工作效率，实现企业生产工作顺利发展。
2.提高企业凝聚力
企业文化建设能够增强企业文化氛围，企业定期创新和组织文化活动，将娱乐、思想政治教育活动融入到员工工作之中，建设企业特有的文化认同，增强了企业员工的凝聚力和协作能力。通过企业文化对员工思想行为的无形熏染作用，引导员工在思想上热爱企业，忠诚于企业，从而进行员工行为的引导，可以在活动之后，注重领导点评环节的思想文化的传播作用。这种娱乐性强的新颖的文化活动下，领导讲话式的企业文化传播，更易于被员工良好吸收，通过寓教于乐的形式进行企业文化思想传播，对于企业员工思想行为管理，促进企业团结发展有重要作用。
3.有助于企业人文建设
企业良好人文环境建设，是企业文化建设和思政教育开展的环境基础，是企业员工物质和精神层面得到满足的保障。思政工作在良好的人文环境下开展，能够有效协调好企业领导干部群众与员工之间关系，使得企业文化建设工作得到发展。企业文化建设与思想工作有效结合，领导干部应该树立以人为本的工作理念，以自身行为为表率，重视对员工思想团结行为的组织引导，调动员工思想觉悟。
二、发展途径
企业思想政治工作与企业文化建设相结合，要以促进企业健康发展，提高员工素质等作为工作的出发点，紧跟时代发展步伐，为企业创造良好工作氛围，建立一支强大的企业发展主力军，促进企业良性发展。
1.立足国情
企业的文化建设和思政工作应当与国家发展需求的大背景有机结合，开展工作。企业应当充分了解国家发展的要求，进而进行企业改革，通过企业文化建设和思政工作的引导，使得企业发展符合社会要求。在企业改革中，应当注重对于企业内部文化环境的建设；人员管理上，要注重员工综合素质和能力的提高，人才招聘应当先品德后能力；在企业内部建立行之有效的激励制度，促进员工工作积极性，提高工作效率，实现员工利益与企业利益紧密相连的关系，从而使得企业效益提升。
2.注重员工素质的提升
人是推动企业社会发展的不竭动力，所以，提高企业员工良好思想品德行为和从业技能建设是企业文化建设和思想工作的出发点和落脚点。与此同时，激发员工工作热情，调动员工创造思维和能力，是企业符合社会发展的保障。企业应当注重职工综合素质的提高，定期组织员工进行技能培训，使得员工了解当前科技和经济发展要求，培养符合社会发展要求的人才，以实现企业发展的目的。
3.重视创新的力量
企业思想工作和文化建设，应当注重创新思想的重要作用，拒绝思想固化，循规蹈矩。在思政工作中，要有创新意识，让员工在思政管理中，时刻保持新鲜感，有效利用互联网科学技术的资源共享和开放性，打破传统思想行为的单一性，通过电影、相声小品等不同方式，丰富员工业余文化生活，进行思政教育；了解员工生活氛围和时代热点，组织新颖的、员工参与度高的文化娱乐活动，提高员工参与热情，建立良性发展的工作氛围。
结束语：
总之，企业发展与企业文化建设和思想政治工作的开展水平紧密相关，企业文化建设为企业思政工作开展创造了文化环境。思政工作的有效开展，又在一定程度上为企业文化建设提供了保障。两者有机结合，不断创新工作思路和方法，加强对企业员工思想文化的引导，才能增强员工企业认同和归属感，保证在企业改革发展中，发挥推动作用。
