「党建工作商业银行」对提升商业银行基层党建工作质量的思考
今天，山东创新网分享「党建工作商业银行」对提升商业银行基层党建工作质量的思考。
作为重要的金融单位，商业银行对于推动我国社会主义市场经济的发展具有重要的作用。而在当前新的经济形势下，面对更多的新情况和新问题，要想提高商业银行的凝聚力，使其更好地调整思路，适应新环境，与时俱进，推动业务发展，商业银行必须提高其基层党建的工作质量。然而，当前商业银行在基层党建工作中依然存在很多问题，本文简要分析了这些问题，并有针对性的提出了一些措施和建议。
一、当前商业银行基层党建工作中存在的问题
（一）基层党建意识薄弱
当前很多商业银行的基层党建工作仍然存在着诸多不足，如党章制度建立不完善、党组织机构人员配备不齐全、党建活动开展不足、经费投入过少等。另外，很多商业银行相对于基层党建工作来说，更加重视银行业务的开发与经营，造成了“重经营、轻党建”的现象。以上这些情况，很大程度上是由于银行管理人员没有充分认识到基层党建工作的重要性、党建意识薄弱造成的。除此之外，随着竞争压力的增大，银行员工的薪酬、提拔等都与业务水平挂钩，导致其业务压力越来越大，这也是很多银行员工忽视党建工作的一大原因。
（二）基层党建机制不健全
很多商业银行的党建工作缺乏完善健全的制度和机制，如，基层党组织建设不规范，党组织划分不合理，党内干部职责不明；党的思想建设与中心工作分离，流于过场和形式；党的基本制度执行不良；党内党外的监督机制不完善，一些党员干部不能自主做到廉洁自律，群众监督也不到位，使党的廉政建设流于形式；考核激励机制不健全，党员干部缺少积极性主动性。
（三）基层党建缺乏创新
当前的党建工作很大程度上是照本宣科，按部就班，不仅脱离实际，而且缺乏创新。这就导致商业银行的基层党建工作与银行业务脱节，使党建工作变成了走过场，走形式，越发单一化和说教化。在这种情况下，党建工作就失去了活力和吸引力，无论是领导干部，还是普通员工，都很难对党建工作提起兴趣。这就导致党员群众的积极性难以调动，基层党建活动也无法取得其应有的效果。因此，这种一味遵循传统的党建形式亟待改善。
二、提升商业银行基层党建工作质量的措施和建议
（一）提高基层党建思想意识
要想加强商业银行的基层党建工作，首先要做的就是提高工作人员的党建工作思想意识。首先，要对当前“重业务、轻党建”的重心偏移的问题进行纠正，将业务与党建结合起来，促进两者相互发展，协调共生。另外，针对目前党员干部身兼数职的状况，要建立起责任制度，做到党内干部职责明确，分工清晰。此外，还要加强党员干部的培养和队伍建设工作，提拔热心于党建工作的同志，同时做好培训工作，使其在党务岗位上发光发热。基层党支部也要定期开展相应的活动，加强党员教育和管理，切实增强基层党建的思想意识。
（二）创新基层党建工作方式
新形势下，商业银行基层党建流于形式的一大原因就是党建工作方式缺乏创新，无法适应新时期的思想政治工作需要。因此，商业银行的党建工作也要随着时代的变化而变化，打破固有思想，摒弃教条主义，创新思路，构建党建新形式。
要想创新党建工作方式，首先要抛弃原有的、传统的座谈会、念材料等形式，将基层党建与当前先进的信息技术相结合，如，充分利用互联网信息平台、手机移动网络等高效、便捷的特点，创新党建形式，从而增强基层党建工作的科学性与前瞻性。另外，思想工作的内容创新也极为重要。当前商业银行的基层党建存在大量“空谈”现象，要想真正调动工作人员的积极主动性，必须及时掌握其思想动态，了解其心理需求，从而联系实际，确定出党建工作的内容要点。因此，一定要加强银行内部各方面的联系，促进沟通和交流，打破原有的沟通不畅的局面，只有这样，才能在党建工作中有的放矢，减少党建工作的假大空。
（三）建立健全基层党建机制
要想切实提高商业银行的基层党建工作质量，必须要建立起一个健全的基层党建工作机制。首先要有职责明确的党建工作组织架构；其次要有完善的党建工作制度，包括党员日常管理、思想教育、创先争优、监督评议、党务公开等。另外还要建设基层组织阵地，如党员活动室等，从而营造出积极向上、氛围浓郁的党建之家。更重要的是，要严格制定和落实基层党建工作的考核办法，设置考核指标，定期对党建工作进行评议和考核，从而加强组织建设，明确党员职责，落实廉政责任。
（四）坚持以人为本
人是所有工作活动的核心，只有充分考虑人们的感受，才能保证各项工作活动的高效完成。因此，商业银行要想提高基层党建工作的质量，也必须坚持以人为本的理念。做到以人为本，一方面，要充分发挥党员的先锋模范作用，强化党员的主体地位，可以适时举办一些培训活动，加强思想教育建设，提高党员的综合素质，严于律己，从而更好地发挥好榜样作用，带动身边的人共同学习和进步。另一方面，在发挥党员先锋模范作用的同时，也要将视野放宽到全体工作人员，改变原有的只重党员不重群众、只顾利益不顾情感、只看整体不看个体的工作方式，使基层党建工作真正做到对每一个工作人员的尊重、关心和理解，为员工解决难题，关注其情感变化，只有这样，才能以理服人，以情感人，提高银行内部的凝聚力。
