在韩国开公司 如何签好劳动合同

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在韩国做生意想做大一点，必然需要雇用员工。因此在韩国经营企业时，劳动法律问题是非常关键的部分。劳动法律问题有非常多的种类，包括个别劳动问题、团体劳动问题、竞业限制问题、营业机密泄漏问题等等。其中，对于大部分中国企业来说，个别劳动问题是当下需要解决好的核心问题。所以，我今天给大家好好讲解，个别劳动问题的依据 —— 劳动合同的签约知识。

大部分老板不重视劳动合同

当我私下询问老板们如何签订劳动合同时，很多老板表示：‘劳务士帮忙解决。’ 虽然也有部分老板亲自参与劳动合同的签订，但使用的都是网上的标准模版。虽然标准劳动合同的内容也很充实，但大多都是对劳动者有利的内容。即，所谓的标准合同记载的是公司需要遵守的义务，对公司有利的部分往往没有反映。所以想在经营公司时维护更多的权利，有必要重视劳动合同的内容。

劳动合同中必须要加入的内容

虽然劳动合同是明确公司与员工之间劳动关系的凭据，但标准的劳动合同一般都是束缚公司的内容。韩国《勤劳基准法》第17条、93条，《勤劳基准法施行令》第8条明确规定了劳动合同中必须明示的内容。包括：薪资、劳动时间、休假、带薪年假、劳动条件、工作内容等等。如果公司员工的人数超过十名，要另定“就业规则”丰富规定劳动法律问题的内容(以后在另一篇文章中详细讲述)。

签订劳动合同的基本方法

虽然法律要求的劳动合同对公司“不利”，但公司不能不按法律要求签订合同。如果不签劳动合同会根据《勤劳基准法》的规定处以500万韩元以下的罚款。要是不知道如何签约劳动合同，可以到雇用劳动部官方网站免费下载合同的模版。

标准劳动合同根据不同的使用场景，分为普通标准劳动合同、雇用未满18周岁劳动者的标准劳动合同、建筑日用劳动者的标准劳动合同、短期劳动者的标准劳动合同、外国人劳动者的标准劳动合同。其中根据具体的需求选择一个样式，填写空白的部分就可以了。

标准劳动合同的模版

签好劳动合同的实用方法

标准的劳动合同虽然只强调公司的义务，但劳动合同也可以成为“双务合同”。所以公司也像劳动者要求公司一样，正当的要求劳动者遵守一定的规则。但是需要注意的是，公司在要求劳动者的时候不能带有“强制力”，包括违反法律的要求、设定损害赔偿等规定都是无效的条款。

公司可以正当要求劳动者的内容主要有：保密及竞业限制规定。根据公司的业务需求，在劳动合同中规定保密及竞业限制规定之后，将该规定视为解雇等制裁根据时符合法律允许的范围。所以在劳动合同中加入对劳动者的要求之后，以解雇来抑制劳动者“乱来”也是比较代表性的实用做法。

心得总结：

虽然在我们专业律师的角度来看，签订一份有效、实用的劳动合同并不困难，但作为外行人的公司老板的立场上，分享再多知识也不一定能订立合适的劳动合同。此时可以充分的利用专业律师的优势，让律师根据公司的情况和需求，量身定制劳动合同是比较合适的选择。以后我会继续分享关于劳动合同的实用常识，建议大家继续关注。

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