招聘网站使用技巧「招聘网站怎么用」

最近很多人关注招聘网站使用技巧「招聘网站怎么用」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于招聘网站使用技巧「招聘网站怎么用」内容，希望对您有用。

1.BOSS直聘

Boss直聘是当下比较火的一个初级岗位招聘网站，第一期我们先来说它。

适合人群：3年以下工作经验，1.5w以下月收入

你不知道的㊙️：和你谈的不是老板

Boss直聘铺天盖地的广告：进名企拿高薪，找工作我要跟老板谈。你以为在Boss上和你聊的真的是老板?No，No ，No!在Boss直聘上和你聊的99.9%其实都不是老板。

Boss直聘上活跃的招聘者大多数是hr，还有一小部分是着急用人的业务部门主管。

一般稍有规模（20人以上）的公司都会聘用hr，而招聘是hr很重要的一部分工作内容。对于初级员工来说，招聘流程基本是：筛选简历以及初试工作由hr或者部门主管来完成，终试由老板（经理/总监/副总）拍板。

所以 小黑板敲重点!!!

在Boss直聘上和招聘者沟通需要要尊重对方，不要因为不是老板就轻视对方，不然是没有机会见到老板的!

如果你是高端人才，面试流程会有所不同。同时也不建议你选择Boss直聘求职，其他渠道更有效，后面再分享。

你不知道的㊙️：你以为用聊天的方式找工作即轻松又愉快，但现实可能是把你搞“抑郁”!

试想下你看到一条非常满意的招聘信息兴致勃勃给招聘者发去信息时，等待你的却是：没有回复，没有回复，没有回复!你是何种失落的心情。

招聘者为什么不回复你?因为她今天心情不好还是你不够帅?哈哈，都不是。

招聘者不回复一般有三种情况：

1）职位不紧急

招聘网上发出的职位如果已经有人在流程中了，这时hr就会暂缓新的人选；

用人部门需求紧急度降低 ，不着急用人，hr也会减缓跟求职者的沟通。

2）招聘者觉得求职者不合适，通常情况下会不作回复

有的求职者可能会认为：我都跟你聊了，出于礼貌，即使不合适你也该告诉我下吧。实际上不合适的人对招聘者来讲意义不大，他们需要把有限的时间花在合适的人身上。而且即使真的回复不合适，也会很伤人，万一遇到纠缠的求职者就更麻烦了。

所以遇到不回复的情况，可以追发一条信息，如果再不回复就当缘尽于此吧

3）招聘者没有看到详细简历误判为不合适

Boss直聘上很多求职者没有开放详细简历，招聘者凭借简单的信息并不能给予准确的判断。所以有可能你觉得可符合职位要求了，但并没有收到招聘者的回复。

遇到信息不回复时怎么办呢？

查下发送信息是否显示被阅读，如果已阅读，可以再追发一条信息，描述自己符合职位的核心优势。