成功人士的职业生涯规划「成功的职业规划案例」

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有些人换工作的次数实在是太频繁了，可能半年就已经尝试过三四个岗位了，一些在职场中摸爬滚打好几年的人也会遇到一些职场困惑和迷茫。怎么才能够找到适合自己的职场道路？分析了很多年轻的职场成功人士的规律，我总结出5个职业规划规律。

1.只选对的，不选贵的。

可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等，动手写下你的心愿。

了解自己的才干和什么样的公司、岗位相匹配，每个人有自己独特习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，世界上不存在最好的行业或公司，最适合你自己的行业、公司和岗位就是最好的。

除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。你在某个行业和领域里有较长的工作经验，你在这个熟悉行业成功的几率就高，职务上升迁的机会也比较大。

如果你刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作；顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。还可以不断在公司内部更换岗位，如果不能纵向升迁，就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽；不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，也就离升迁不远了。

2.扬长避短，储备资源。

列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。

在前几年，管理学界非常推崇短板理论，即一个桶装水的多少，不取决于木桶的长板，而取决于木桶的短板，水最多装到短板的高度。因此，我们应该重点修补“短板”，消除“短板”的限制瓶颈。但是，在市场定位中，营销者不能遵守这个“木桶原理”，不应该太关注木桶的短板，而是要集中注意长板，

找出最长的长板，甚至把长板加长，让长板的作用发挥到极致。至于短板，可以等有了足够的实力以后再慢慢修补。这就是“长板理论”也叫“反木桶原理”。

我父亲的一位朋友是一位为人忠诚、沉默寡言的人，在行政部门干了十几年，既没什么成绩，也不为人注意，可他在快退休时却研究起考古来，退休后竟先后发表了不少文章。这些文章引起了社会的注意，不久他又出版了论文集，这让以前的同事们惊讶不已。有人就问他，怎么以前没发现你还有如此巨大的潜能呢？事实上，并非看起来沉默寡言的人就是庸庸碌碌的，他们也有着自己的长处，只不过长期为不适合的职业所桎梏，没能发挥出来。

3.做最坏打算，但全力以赴。

有一位商人朋友，是靠收废品起家的。他先拉着小车沿街收废品，后来开了家废品收购站，经过三五年的经营，手中有了十万元的积蓄，这时，他遇到了一个项目，是化工产品，投资十万元就可以生产，如果成功，三年内就能赚百十来万，当然，风险也不小，如果失败，投进去的钱将血本无归。这位朋友反复思考后，决定开发这个项目，便把十万元资金全投了进去。三个月后，产品出来了，但市场不认同，销路迟迟打不开。

无奈之下，他花高薪聘来了一位有经验的原化工厂退休厂长，那位厂长想出一切办法，终于使产品打开了销路，生产经营也逐步走上了正轨。如今，这位商人朋友已经成了百万财富的拥有者。

当人们问他当初为什么有勇气投资一个风险这么大的新行业时，他回答说：“我当时也很担心失败，但后来我想，最坏的结果就是投资失败，十万块钱打了水漂，大不了我再回到几年前拉着车子上大街重新收废品。有了这种心态就坦然了，所以也敢于下决心投资。”

针对自己的职业目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应该包含今天需要做的，千万不要好高骛远。然后预估有什么因素可能导致无法完成目标，可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件；考虑最坏的结果，包括行业萎缩，自身疾病以及家庭变故这些影响因素，想好应对策略。

4.寻找模范，模仿超越。

从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。

选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化，自己先模拟进入公司后的职业状态、然后针对性提前规划学习所需知识和能力。

这需要尽可能掌握相关行业的信息，包括发展历史、当今现状和未来趋势。

例如，随着各地数字经济和新型智慧城市建设项目的持续推进，以及大规模物联网终端的落地使用，政府、金融、电信和工业等领域的大数据应用和智能分析，应用将迎来新一轮增长，各类大数据相关基础软件和平台软件的销售量也将随之提升。

未来2-3年市场规模的增长率将保持在50%左右，预计2021年，云计算市场规模将达到2000亿元，大数据市场规模将达到5000亿元。

大数据产业链包括互联网巨头、行业巨头、大数据初创公司和大数据第三方服务公司等。行业的发展和技术的进步，使得岗位群更进一步的细分。云计算行业方面，出现了云实施工程师、云运维工程师、云安全工程师、Hadoop工程师和云平台开发工程师等新职业岗位；大数据行业方面，出现了初级分析类工程师、挖掘算法类工程师、开发运维类工程师和产品运营类工程师等新职业岗位。

以上行业就是热门趋势，职业规划在这方面就可以捷足先登。

5.机不可失，时不再来。

跳槽的时机也很重要，很多职场朋友因为跳槽的时机选得不对，要么无法成功离职，要么跳槽后的工作比以前还差，这就失去了跳槽的意义。

一年中跳槽热度的一些规律，他们分为以下三个阶段。

年初：金三银四期间，是人才流动频率最高的时候，各大企业都会选择在此时释放出大量的招聘需求。此时求职者之间的竞争也很激烈，但因为招聘岗位比较多，每个人都很容易在此期间找到合适的工作。

在春节前后，准确地说实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2—4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。

年中：金九银十期间，也有不少跳槽机会，但热度比起年前还是减少不少。因为有一些公司有半年绩效，另一个跳槽旺季“金九银十”，差不多也是这个道理。

尽管金三银四跳槽的人多，招人的岗位多，但是候选人也多，面试求职的难度随之也变大。金九银十找人的公司少，但跳槽的也少，而且大部分是新毕业的职场新人，而你用有职业经历的老手，竞争力就显得更强。

年尾：11-12月，很多公司提前人事调整，也为了少发年终奖而其他前裁人。对于一些岗位来说，虽然年末岗位不一定很多，但是大部分都在等年终奖，所以求职竞争没那么激烈，薪资也好商量。

一方面，在年底时企业已经基本完成了本年度的生产经营任务，在制定下一年度的战略规划，之中也包含下一年度的人力资源规划，对很多准备扩张的集团型企业来讲，为了保证下一年度的扩张方案能够顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位工作的求职者，在求职旺季时找工作往往竞争较大，不容易应聘成功，而在此时找工作却是一个难得的真空期。

绩效好的人，年终奖到手后踏踏实实准备跳槽走了。没拿到年终奖的，自己心里也有数，也不指望这“破公司”了，连年终奖都发不下来，跳槽去个高薪公司！于是春节前后就开始找下家了。

以上三个时间段可以根据你的职业规划选择最适合自己的时间跳槽。

总结：

对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法；对于已经在职场打滚几年的职场成手，以上内容同样值得借鉴。