在面试候选人时 招聘hr到底问些什么问题「hr面试常问的45问题」

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这些年，企业为了能够更加精准地找到适合的人才，在甄选人才方面下了不少苦心，作为一个专业的打工人，如果你以为只要简历写的漂亮就够了？简历写漂亮可以提高企业HR筛选简历的通过率，如何能通过企业后续重重面试的关卡才是重点，今天给各位整理了几个企业常用的“面试法”正所谓知己知彼，在应对整个面试的流程中，我们也可以通过这些方法对企业进行观察、分析、判断。

面试常用的四大"法则"

01

观察法

我们来一一对应以上观察点进行参考，寻找一个属于自己的风格，或者说“行为是可以根据你所应对的环境调整的”面试中我们也可以用同样的方法去观察这家公司的人，出来工作与人打交道，了解一点心理学对自己没坏处。

02

STAR提问法

面试中我们会发现，所有问的问题基本上都是参考以上的询问方式，细节上会根据不同的企业，问问题的句子措辞不同，但是方法都是一样的，我们可以结合自己的简历内容，整理答案，需要注意的是答案与简历内容要保持一致，例如：简历上的时间，项目名称等。

03

倾听法

听声音------偏大：至少不小、给人坚定感，给人飘浮感，声音温柔，给人温暖的感觉，声音偏小，给人感觉偏单薄。

内容------回答与简历内容保持一致

回答问题的内容与简历内容保持一致，否则面试官可能会对你的工作内容产生质疑，有些面试官会当场提示，有些面试官不会表露出来他的真实感受，但是在他的心里已经把候选人Fail了。

内容逻辑------需要清晰

回答问题时要逻辑清晰有条理，切记答非所问，关于自己简历中写到的内容应该都能熟悉并且顺畅无误地回答出来，如果被问到自己并没有涉及到的问题建议如实回答，不要为了应付面试回答一个毫无根据的答案或者瞎编一个答案。

04

统计与人才评估维度

一般企业面试官对候选人的评估可分为以上八种，根据企业不同评估内容不同有所调整，但一定会包含以上大部分的参考内容，权重仅供参考。