加班会导致脑溢血吗「在上班期间得了脑出血与公司有关吗」

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“我公司并没有强制你加班，你也没有拒绝加班，所以你突发疾病，应由自己承担全部责任！而且，在你病发后，公司已经垫付了20余万作为人道主义补偿，不应再承担任何别的费用了”。

甘某系某软件公司的员工（35岁），与单位签订的合同中约定的是每日8小时的定时工作制度，每周工作时间为40小时。但被告单位从事软件开发，为实现项目在2019年11月2日上线，长期要求员工加班，要求员工坚持到11.2项目上线，并且严控员工请假，还以加班时间短证明工作不够卖力要扣绩效为由让员工多加班。原告在2019年，尤其是8月、9月以及10月近三个月的时间内，一直处于超强度的加班工作状态。每周基本上工作7天，每天工作12个小时以上。甘某于某个周六正常上班时间，突然从椅子上滑到地上，口吐白沫，不能说话不能动身。在场同事拨打120急救电话，随即将原告送往医院，后经诊断为自发性脑出血。后甘某经鉴定：右侧肢体偏瘫，符合四级伤残；经开颅术后，符合十级伤残。并被法院判定为限制民事行为能力人。

甘某单位为甘某申请工伤认定，但未被认可，因此医疗费除少数可以报销外，大部分需自费。甘某为治疗疾病已先后花费了50余万元，但后续还有很长时间的康复程序，还需要大量花钱。另外，还有子女需要抚养。在自己类似于半瘫状态后，无法恢复正常上班，后被公司解除了劳动合同。甘某为讨回公道，向法院提出诉讼请求，要求被告单位支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，以及精神损害抚慰金等合计100余万元（全部费用为200多万，诉请被告承担50%）。

以上案件信息来源于北京市朝阳区人民法院（本人亲自代理）。

那么本案中，原告未被认定为工伤，是否一定意味着其突然疾病与公司没有任何关系呢？根据《民法典》第1165条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本案中，被告安排原告长期超负荷工作，积劳成疾，必然会极大增加原告突发脑出血病的概率，属于发病的主要原因。原告疾病突发与被告安排长期加班之间存在直接的因果关系。被告作为用人单位违反了劳动法的强制性规定，超时用工，损害劳动者身体健康，危及生命安全，对损害发生存在明显过错，应当承担至少一半的责任。

最终法院判定，原告突发疾病与被告长期要求加班存在一定的关联性，但原告方也疏于照顾自己的身体，主观上存在一定过错，其发病原因具有多因一果和偶然性，根据“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”的法律规定，考虑到本案因果关系参与度无法明确的情况下，结合被告的过错，酌定被告另行承担25%的责任，合计50余万元。

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