管理者的行为规范「论管理者的自我修养」

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作为管理者时，个人的行为准则应重点关注以下方面：

1、仪容应恭谨，以导致风气严肃，以增加力量感。即从容不迫、气定神闲，胸有成竹，只有这样才能让人信服。

2、言论要从容适当，稳健、清晰、简洁和质朴。切忌夸张浮躁，言过其实，哗众取宠，华丽煽情。冷静而不做惊人之语，三思而行，三思而言。宏篇大论无益，言多必失。

3、观察应冷静精细，洞若观火。切忌意气用事，情绪失控，因个人意愿和一厢情愿影响对客观事物的观察和判断。只有事实是我们的决策依据，这样才能明智通达。

4、切忌偏听偏信。听闻一定要广泛，沉得住气，善于去听，善于去问。尤其要善于听难听之语，要有容人的气度，尤其是包容说不好听的话的人的气度。不能失去听人家讲的机会，自己要想讲，有的是时间。自己一定要讲，也是诱人去讲真话，发怒气，发怨气。听得多，听得真，才有谋划的灵感和基础。

5、思虑。一定要深谋远虑，把问题放在一个比较长的时间跨度来考虑。没有近虑，必有远忧。一定要有前瞻性，笨蛋做昨天的事，凡人做今天的事，英才做明天的事。一步主动，步步主动。凡事预则立。