要工资是问财务还是老板「老板与财务关系不一般」

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很多老板觉得公司的钱就是自己的钱

没必要发工资给自己

直接把钱从公账转到私人卡上

这样还省的要交税了

于是没钱就从公账上拿

（如果是借的形式还好，如果是那种拿了不还的，就叫作挪用公款！）

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首先肯定要说这种方式是不正确的。

金税四期的即将上线，个人银行卡上有大量非税收入，一旦遇到税务稽查，小则罚款，大则判刑。（现在单笔交易金额超过5万，银行卡额度超过200万就是重点监管对象）

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所以说到题目，老板应该拿工资吗？

拿，必须拿！

假如老板不给自己发工资，或发的很少，这样看上去是节税了，但是利润增加了，这部分需要缴纳25%的企业所得税的。如果年底再从公司分红，又有20%的个税。如果按照这种方式从公司把钱拿到自己口袋，大概是40%左右的税负率。

如果老板每年给自己发50w的工资，缴纳的个税大概在7.5w左右，如果不发工资按分红来算，需要缴纳25%的企业所得税是12.5w，扣除所得税后的20%是分红个税为7.5w，12.5w 7.5w-7.5w=12.5w，整整省了12.5w！

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但这里要说，老板在公司拿工资有一个先决条件：在岗，在工作。

如果老板是股东，股东只投资入股，不参与实际经营管理。在这种情况下，股东是无法领取工资的。如果想给自己发工资，必须证明在公司任职才能发工资。那怎么证明任职呢？需要有劳动合同，缴纳社保，劳动考勤等等的相关记录。

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看到这里，肯定会问，那工资该发多少合适呢？

老板给自己发多少年薪合适需要考虑两个方面：

一是公司的整体薪酬福利水平，老板的薪酬福利应该与企业的薪酬福利政策衔接，与市场水平保持一致。也要结合公司经营状况，比如公司账上利润30万，给自己发300万年薪，这肯定是不可以的。

二是从节税的角度。每个老板的实际情况不同，具体减税避税方法也不同，可以根据老板的实际情况，在结合企业的薪酬福利政策，设计最优的年薪总额和薪酬结构，以做到整体税负最低。

利诺总结：

公司老板领取工资，不光工资薪金部分可以进行税前扣除，降低企业所得税，而且领取 工资可以使自己的收入合法化； 交养老保险，医疗保险都可以自己的生活提供一项保障； 交住房公积金还可以使自己多一份收入，如果合理规划也可以大大降低个税。