阿里腾讯校招薪资「腾讯校招薪资」

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老陈朋友圈各家HR小姐姐开始发校招的小视频了、H5、招聘海报了，突然意识到该干活了，校招时间大厂一般开始的比较早，7月的时候已经有公式开始了，小伙伴们也即将步入职场，完成从学校到社会的转变，一般情况下，小伙伴的第一份工作会很大程度上影响一个人的发展，所以必须要慎重，不要学老陈，老陈工作前3年属于比较浮躁的阶段，浪费了很多时间，最后才真的沉下心做目前的工作。

先说下，老陈不是专业产品、技术出身，只是提供一些方法，从招聘的角度给大家一些通用的方法去准备面试，不专业的地方希望大家多建议下，老陈也在不断成长，希望能给大家带来更多干货。

一、如何根据职位写简历？

经常有小伙伴的简历写得比较多，其实每份简历HR和猎头一般十秒钟内就判断要不要约面，对于校招的小伙伴来说，花哨的简历有时候反而不会有很好的效果，怎么看待简历，老陈认为简历有两个作用。

作用1、展示经验、技能、思维的小文章；

作用2、引导面试的答题大纲；

好的简历也是一种自我的反思笔记，当做大学最后一次考试，考完才知道自己大学及格没，既然是笔记、是考试，那么就要想下考试的大纲，跟考试有点不一样的是，题目（职位）虽然是公司出的，但是有很大的开放性，比如你的亮点优势在哪里，怎么体现，亮点是否足够说服部门和HR你你能胜任工作。

那么怎么来写呢？这里老陈有个思路，大家可以参考下，也是我之前给一个海归小姐姐做简历优化的思路。

1、寻找知识架构，概念关系。

这是个啥，为啥要做这个？先给大家上几个图。

虽然老陈不是专业技术、产品、运营出身，但是老陈有个感觉，有时候面试，人和人之间的差距并不是智力上的差距，而是你本身知识的视角，要是你的视角比较窄，那么肯定就是基于窄的认知去实践窄的方法论，要是你从大面上去思考，会有两个好处：

A、发现系统整体的矛盾点，从而更加有目标的去优化系统，没有任何系统产品不是自我矛盾的；

B、人的能力提升不仅仅是实践，还要反思，尤其是虚拟事物，宏微观事物的反思，必须要借助形式逻辑（概念）、数理逻辑和辩证逻辑的抽象。

B端业务平台产品

比如：要应聘B端产品、中后台产品，首先要熟悉这里面大的框架是什么，怎么分类的，做这个了解还可以用到自己的职业规划的问题上，为啥想做供应链产品？因为我物流专业，而且这里面能学到更多的东西，也是我自己的职业规划，在B端产品沉淀。

那么确定你了你要应聘的方向之后，可以去注册脉脉、领英。然后寻找应聘公司的对应前辈的简介，看看他们的发展、看看他们对自己项目的描述，要是有办法其实猎聘上去找简历更好，项目描述更详细，这些信息了解之后，首先是自己写实习项目经验的时候会有一个大概的感觉，其次是可以对比下自己的实习项目的描述，看看差在什么地方，再次是面试的可以说自己看了一些公司部门的前辈信息，感觉能学习的地方很多，也很想跟前辈们学习某方面的知识。

那么如何写实习项目就大概能清楚了，前辈的简介就是模板，注意反思自己不足的信息，这里不要想一步到位，后面还有其他步骤完善简历，不用着急。

剩下的就是简历的形式了，老陈是不太喜欢花花绿绿的简历的，相信大多数HR也是不喜欢花花绿绿的简历的，抬头的部分，老陈直接给上京东、腾讯的图，请自行参考。

很干净是不是，很清爽是不是，有照片就要上职业或者半休闲的，不要上其他杂七杂八场合的照片，除非你应聘的总经理助理，董事长助理等岗位，有些出席大型会议场合的照片是优势。

然后就是工作描述部分

可以用老陈的格式

工作职责：

1、

2、

工作成绩

（比如你做的产品，就简单说明做的什么产品 达到的结果，然后在工作成绩里面详细描述当时产品需求的场景，自己做了什么努力，最后产品达到什么效果，自己的行为和效果的因果关系，反思先可以单独写出来，这里很多人容易忽视）

老陈在网上找的一个描述很专业的简介，这个项目描述分析了各个指标的进展，先不说到底数据好还是不好，有这样的框架思维就已经赢了几分。

二、师兄师姐的用处：模拟面试、优化简历

这里不要找什么HR、猎头，作为招聘的中间商（哈哈）始终还是有信息差的，最多在简历形式上能有不错的优化，内容上还是差一截，要是你有认识正在做这块的师兄师姐，建议5年以上的好点，这类前辈，经历过校招，目前可能也有一些面试他人、自己面试的经验，看待新人上会有更多发言权，为什么不直接找他们给优化简历，一来是你做简历的时候是一个学习的过程，简历知识体系的过程，不要省；其次是直接找师兄师姐很浪费他们时间。

优化简历的基础是什么，模拟面试，在对练的过程中，不断优化自己的话术和项目描述，找3-5个人给自己模拟面试效果更好。

另外需要单独准备的资料

1、自己学生时代做过出了跟实习相关的最有成就感的事情；

2、自己成长经历里面最在意什么、擅长什么、做什么最有能量，在什么环境下效率比较高；

3、在自己了解的人物中比较欣赏的人物，多准备几个；

还有很多，下期专门说。

这里是为了面试的时候HR深入问成长和规划的问题，也是一种自我认知的拷问。

三、行业方向建议

到了老陈比较熟悉的领域了，很多小伙伴其实是很迷茫的，这不怪大家，因为本身没有机会宏观看一些行业发展，深入了解一些行业，话题有点大，很多时候是没法做到内心的确信的。

这里老陈来给分享下老陈的看法，仅仅在互联网、科技领域，上图。

先说下图的信息，这是北京社招岗位信息统计，技术研发，选择技术研发为主的原因是技术岗位比较多，相对于产品、运营更有普遍性，其次这里面的分类解释，老陈是分以下几种，分类考虑了未来跳槽的通用性，比如电商去互联网教育的。

1、社交文娱类产品。

这类产品核心是以精神娱乐消费为主，举例：爱奇艺、腾讯视频等产品，头条、抖音、快手等短视频直播产品，陌陌、微信等社交产品，这里能通用的主要重点在于娱乐性。

2、电商、细分电商、内容电商

这里主要是以交易为核心的产品，用户、会员、营销、交易等逻辑是一致的，举例：淘宝、京东、拼多多等、细分电商：教育、医药电商、农业电商等，内容电商：小红书等

3、LBS为基础的生活服务类

涉及配送、物流、定位导航等，典型产品：滴滴、美团、饿了么、共享单车、高德等

4、金融

这里老陈就单独说说，本来说金融其实和电商是很接近，交易和风控都是核心，但是老陈不建议贸然入局该行业，有个简单的判断规则。

（1）蚂蚁集团、京东数科、腾讯金融板块这几家大厂外，其他的就不要优先选

（2）业务上，不要优选证券、借贷、理财、P2P等，优先选保险、科技金融、消费金融。

5、其他AI、物联网、云计算、自动驾驶

这里也很简单，一线大场外，AI四小龙等公司谨慎入，物联网、云计算可能需要时间比较长，技术产品岗，先看阿里云和钉钉，别问为什么钉钉，销售商务类可以看宽点，这个领域的岗位要求高、职位数量少、熬出头时间更长，刚开始要找培训培养都更成熟的公司更好，这里其实百度可以看看，百度对于新人的友好度非常好。

所以、所以老陈还是建议1-3的方向上选，阿里巴巴、腾讯、美团、头条、滴滴、京东、快手等公司来看主要业务还是在前三类，职位多、培养全，跳槽通用性好。

其他不好判断的公司可以评论区留言。

四、其他补充方式和渠道

其他补充渠道呢，老陈没啥好说的，牛客网什么的，用心的小伙伴肯定也是知道的，上面有些练习题啊，面试经验啊，都可以准备下。

未完待续，主要第一步走好了，30岁左右完成年薪百万的标准还是比较简单的，当然过程肯定是很煎熬的，希望小伙伴们顺利通过校招，拿到心仪的offer。