疫情期间如何找工作「疫情找工作太难了」

今天给大家普及一下疫情期间如何找工作「疫情找工作太难了」相关知识，最近很多在问疫情期间如何找工作「疫情找工作太难了」，希望能帮助到您。

最爱唠唠叨叨

掏心掏肺❤️

“妈妈型”EX-猎头

胖蟹报道～

作为一个在甲乙方都呆过的招聘，对于求职，面试，市场这些还算有点话说。之前有人曾经想付费，让我做求职辅导，我都拒绝了（我居然拒绝了‍♀️），因为确实细节太多，可能会唠到我喉咙嘶哑吧。但是我越来越发现，很多求职者其实非常不合格，尤其应届毕业生，或者很久没有换过工作的人。在此，我就来系统分享下整个求职流程，教大家如何一步步做个出色的求职者，提高求职成功率。预㊗️大家offer多多哦～

如下

篇幅非～常～长～

史上最细节，最贴心的求职一条龙服务，来了～

你会写简历吗？

那求职第一步，就是从准备一份完美的简历开始～很多人不以为然，写简历还不简单吗，这有什么好说的。小胖蟹，作为一个看过了没有上万也有几千封简历的HR，可以很理直气壮的告诉大家，好简历真的好少啊

细节控上线预警 ⚠️，在这里我会大致分设计岗和非设计岗来唠叨下～

排版：之前有很多朋友找工作时，总是让我分享下简历模版，我随手百度了下，发现很多网站就有免费的简历模版，而且格式都非常简洁讨喜（自行百度GET一个吧）。于是，小小的我产生了大大的疑问️，为什么发给我的简历还是这么千姿百态？？？

另外，排版对于HR来说其实没有那么重要，只需要记住简洁清楚。（再澄清一个事实，HR并不是什么简历模版制造机）

❎别选那种传统表格式，也别偷懒直接用各大招聘平台自带的模版就️ （感悟，正常就是美啊）

这样看起来就很清清爽爽啊

内容：以上为例。画绿线的就是一份正常简历，应该拥有的几大板块：个人信息，教育背景，职业经历（这三大必备✅），项目经验，求职意向，自我评价（可自行选择，不是必备选项）plus有一些专业技能和证书的也可以加上噢。

其他注意事项⚠️：页数尽量控制在1-2页，那种4页以上的真的一般HR没耐心去看的。所以需要你用最简洁直接的语言来归纳总结自己过往经历，尽量用一些数字，百分比等数据让大家直接看到最有效的结果。这些数据也可以黑体加粗突出重点。此外，所有时间线，请一定要具体到月份，如上粉红色画笔标示的。

保存格式：最好准备两个格式，一个是word，另一个是PDF。千千万万别用JPG模式，对于HR来说太不友好了，很多内部系统不支持照片预览格式，而且照片模式一般看起来也不是非常专业。所以尽量是以文件的模式。一般发送简历都以PDF为主，防止你的简历在对方电脑会乱码。

看到这种，我就想DIE

以上对于非设计岗位来说，你就已经准备好了属于你自己的简历了,准备投投投～

疯狂投递中！！

但是，对于设计专业或者是广告行业，以及新媒体运营相关的各个职位类似于文案，编辑，创意等求职者，你们的简历还没准备完。。。。。。

那就是作～品～集～

作品集的整理很多人也是摸不着头脑。从HR的角度我大概分享下思路吧，因为作品集的整理不是一次性就搞定的事情。

作品集也要有两幅面孔，一份是自己保留（或者现场面试分享）的完整版，你可以把自己入行以来做的所有作品，自己做的创意部分都分享保留下来，这也是你整个职业生涯积累，是你最好的口碑展现。同时，还需要一份便于分享的精华版，方便投递简历或者商务合作时使用。对于清晰度也不需要这么高，最好控制在20MB以下⚠️（给彼此的手机和电脑容量留点空间啊）。

讲好故事很重要：对的，曾经某个设计大佬进入甲方时，靠的不是过硬的技术，而是一个会讲故事的作品集。这不是告诉大家设计能力不重要，而是设计作为一个需要吸引观众和市场的媒介，讲好故事才是一个设计永恒存在的必要条件。

你有故事，才有人听

❎小声BB：之前碰到过一个设计师，在面试时，被问到这个走廊处的设计为什么会做成这个形状，灵感来源是什么？她答道：这样做之后，方便施工建造出来，没啥理由。

（结果，你懂的。。。）

基本逻辑：整理作品集时一般把最精彩的作品放在前面，依此类推。一般按项目分类比较清楚直接（或者按你自己的逻辑），项目多的情况下，控制在一个项目3-5张图片，经典的项目可以附带自己的设计思路，这时候设计故事就能锦上添花了，语言还是以简洁生动为主。如果觉得自己文字总结比较困难，就没必要强硬加上，附带项目的一些基本情况就好。

如果是作品比较少，学生时代的作品也可以附上。这个时候讲故事和思路就真的真的很重要了。毕竟实战经验不多，需要让面试官看到你的理论思路，展现你的潜能噢。

招聘平台，如何选择？

这是咱们找工作时，最主要的一个步骤——投递简历。但是现在市面上招聘平台五花八门，我们又该怎么样分配精力，选择适合的平台呢？下面，我就最大程度的罗列了国内找工作最强的招聘平台“们”，不要再被大幂幂“找工作，上58”的Slogan忽悠了

以下平台纯经验分享

并无广告

若金主爸爸们有幸看到

️打赏补偿☺️

领英：

领英应该是目前最大且最专业的全球职场社交平台，是我个人偏爱的NO.1。同时可以兼顾企业和个人的职业形象打造，并且可以相互绑定，扩大影响力。在领英上，个人可以用来找工作，并且也可以作为一个商务合作平台与不同企业和个人之间进行联系。同时，企业也可以用来建立专业的公司业务介绍，相当于另一个官网，发布最新的企业动态，扩大企业的合作范围。所以强烈建议大家都好好管理自己的领英账号，而且由于领英的客户范围很广，可能你工作过的每个企业都在领英有企业账号，这样你的领英账号，其实就是一份最直观的简历。（一个集INS，Twitter，官网，微信，Facebook，QQ于一体的神奇网站，下一步可能要对标淘宝了吧）

本人真领英野生代言人

同时，领英还是一个巨大的信息库和资源库。你通过领英就能比较全面了解企业，找到企业现在的员工，领英也会合集很多关于写简历，面试技巧，职业选择等问题的回答。针对面试，像HR，同部门同事，直属老板背景一般都可以找的到，活生生一部面试葵花宝典。你还不用吗？

领英内心独白

猎聘：

猎聘也不用说了，优势是它算是国内覆盖范围最大的一个招聘平台了，也是猎头们活跃程度最高的平台。相信在地铁，公交，甚至一些商场能都看到他们的广告了。基本上猎聘是国内企业都会使用的一个平台，相对于资源比较丰富，但是企业分布比较杂乱。对于求职者的好处是职位的范围广，像职能岗位，技术岗位，销售岗位等都可以找得到。

借楼插播下猎头：由于本平台猎头活跃度比较高，也是可以认识猎头的好时机。很多人，对于猎头这个职业不是特别熟悉，甚至有些反感（之后可以详细开一趴，猎头这个职业的真实工作状态是什么，有想入行的可以关注哈。）确实，猎头工作会有一部分的销售性质在，但是不可否认的，猎头可是除了你妈之外，最关心你拿不拿offer的了。况且，哪行不是销售啊‍♀️

建议大家认识一些猎头的原因是，猎头是一线可以掌握市场动态，并且掌握真实企业信息的移动信息库，这个是在任何平台都找不到的优势。有合适分职位会第一时间分享给你，帮你做面试准备，且，这么白的生意，还不赶紧勾搭几个猎头朋友

还不来和我做朋友嘛

拉钩：

主攻互联网，教育，电商，游戏等线上服务行业的企业。像IT研发，产品经理，大数据工程师等偏技术型的岗位比较多。页面设计也比较干净，没有太多杂乱的广告，最近比较偏爱！

Boss直聘：

主打直接和老板沟通的招聘平台，但是大多数也还是HR们的集中营，跟拉钩一样，也是互联网技术类职位比较多。当然不乏，Lian家, Ping 安这种房产或者保险销售的。只要更新简历总会有一堆某家的人拼了命给你推荐职位。使用感非常差，而且由于很多职位都被BOSS设置成火爆词汇，逼着大家要买他们的套餐，因此我习惯性很多职位都不在BOSS上发布，相信其他企业也是一样，所以导致现在他们的企业粘性不是特别高，职位数量和种类已经在明显下降。

Glassdoor：

属于外资圈的精致小年轻。基本上外国人找工作都使用这个平台，所以有很多刚进入中国的外资企业会选择在这里发布广告。同时，也基本全球职位通用，如果有留学生想要去国外找工作或者实习等，这会是个不错的国际平台。此外，它有一个额外技能，就是匿名给企业评分，类似于国内的“看准网”，可以帮助你了解企业文化，办公环境，薪资待遇等（职场八卦靠它）

Others:

当然如果海投，Indeed, 智联，前程无忧，甚至58也可以顺手点一下，不一一赘述。其实对于不同专业领域也还有更多相关的一些平台可以获取行业信息和资源的，比如，建筑设计行业有建筑英才网，谷德设计网等；广告行业有4A offer公众号等；还有实习职位的话微博上有一些微博大V；这些都可以作为你了解职位信息，行业发展的一些渠道。

谨防诈骗，自己动手

除了市面上这些现有的招聘平台和渠道之外，其实每个专业领域都会有自己的圈子，所以最关键的还是培养自己的搜索调研能力，同时时刻关注行业的各种信息，打入这个圈子才是长久之计。

⚠️但是雷区是，市面上有很多的一些号称掌握一手资源，手把手带你拿什么offer的“中介公司”，以专业帮你修改简历，培训面试技巧等噱头，然后收取一大笔的课程费用的机构。我不一棒子打死，这些机构和平台是有他们的一些优势存在的，但是大程度上是坑！

我是建议大家不要去花钱买这样的一个服务（有这钱干点啥不好，最底下的赞赏你要不了解下？）。尤其是留学生们，一般他们也都是针对留学生的市场，想要赚取一个信息差。因为可能在国外留学了好几年，对于国内的就业情况不是很了解，再加上如果之前也没有过实习的经验，留学生们心里觉得慌，一回国就很容易被忽悠。

敲重点：所以呼吁广大还在校园的孩子们，在大学时期，至少要做一次实习，了解下公司的运行机制，同事之间的合作基准是什么？对于之后的正式求职会是很大优势。

不建议大家选取这些机构服务的原因是，既然你想要找某个行业的工作，选择回国发展，那么之后也会是在这个圈子工作的，所以自己动手去调研，了解企业，就业情况，市场行情，投递简历，面试甚至碰壁，都会是属于你自己摸索的经验。相信我，这些功夫都不是白花的，很多信息之后都可能在工作中用上。而这种主动研究的积极性也肯定会是让你在工作中脱颖而出的法宝啦。

超实用TIPS

简历投递小心机：1. 找准平台之后咱们就下手啦，第一步预先创建每个平台账号并同步更新信息，虽然花一点时间的，但是得耐心做好这一步。以便之后，遇到喜欢企业的职位可以立即投递。

2. 建议每个平台上将自己准备的简历文件上传，基本上投递时，对方可以接收到你自己版本的完整简历哦，平台的简历一般都不是特别的吸引人。而且一个职位open出来，基本上可能会有几十上百个人投递，很多人的资历背景都可能相似，所以想要一眼被相中，就需要与众不同且清新脱俗。设置自己风格的常用语，比较喜欢的职位，可以投递简历之后，在发送一段简短的自我介绍，给HR留下更深的印象。

3. 等到电话面试之前，还有一些事情需要你去准备。首先，对于投递的职位，最少也是要研究下JD，这个是我会强调很多遍的。JD很重要，基本上从JD你可以大概了解这个职位之后的工作内容，企业比较看重的一些点是什么。看和不看是有很大的区别的。（不是我吹，HR一听便知）

4. 如果你想做的更好，企业相关情况你也需要了解下。企业的成立，业务范围，总部等等。在之后选择offer阶段，还最好能查下企业的公开财务报表等等，以此预估企业最近的运营状况，避免踩雷。（比如，进去才发现企业没钱‍♀️，拖欠工资）

我会说就是我踩雷了吗

5.还有一个投机取巧的方法是，当企业HR给你电话时，保证自己在电脑旁边，当HR介绍自己公司的时候，麻烦她把名字重复一遍，同时你可以在电脑面前搜索相关的信息。如果一问三不知的话，基本上是无缘现场面试啦。

6. 电话面试的阶段是最初的基本了解，只要能有效重点介绍自己的履历，和专业技能等，一般进入现场面试是没有什么问题的。谨记，无论是什么面试阶段，一定要对于自己的职业规划有比较清晰的思路。即使你没有，但是求职之前自己先理顺一个行业正常的职业发展也可以的。

再次划重点，motivation。就是无论你投了多少职位，都不要直接告诉HR，而是针对这个企业和行业表现出你是有计划性，目的性的投递简历，来体现你的motivation。不过也不要做个舔，套用一句万能句式是，“投递这个职位是因为我之前一直有在关注咱们公司（用咱们，比较亲切），对于公司的企业文化和业务发展都很看好，也很喜欢，所以希望有机会进一步交流。” 差不多表达类似的意思，会让HR对你的印象加分很多噢。（具体面试的一些技巧，在这篇就不再详细展开了，实在唠不动了）。

7. 最好别跟HR起冲突，可不是因为我是HR才这么说的啦。因为HR是决定了你会不会有下一轮面试的门槛，而且薪资，福利都把控在HR手里，除此之外，HR还是拥有最多人脉资源的一个岗位。哪怕不是进入这家公司，如果能给HR留下很好的印象，她或许也可以帮你推荐其他的岗位。我进入猎头这行，其实也是在这种神奇缘分下才有的机会哦。

转发这个幸运泰勒斯女士❤️

面试流程：一般面试会有2到3轮，很多公司一轮决定的也有。一般是HR，line manager，有时会有跨部门领导或者类似GM级别最后把关(高级别职位，一般入门级别HR和line为主哦）。

一般不同轮面试之间反馈的速度在2-3天内，最多不会超过一个礼拜，如果有这种情况，要么就是不是真心想招这个职位，只是比较下市场，或者有内推，其他更强的候选人出现，你可能是作为绿叶。同理，面试完给offer也是在这个反应时间里面，如果时间超出了，可以尽早的去看其他公司，千万不要吊死在一棵树上噢！

面试流程走完，谈offer，以及如何选择offer也是一个大坑，很多职位，公司并不是像面试中看的这样，先只能还是劝大家多看，多查，多面试！具体的我下回分解。

希望大家都能找到心仪的工作，一起做个职场～

后记：这是我第一次完整给大家基本捋顺求职的整个流程，写到头皮发麻了。不知道大家都有什么样的想法呢？如果觉得有用，那就分享下让更多人知道噢。关于求职这件事，还有很多这篇无法涵盖的点，如果有什么疑问，欢迎大家平台留言，希望尽我所能，帮大家答疑解惑喽。那就下次见啦，Ciao Ciao （苦练意大利语中。。。Skrrrr）～