共享电子商务模式「共享打烊员工」

今天给大家普及一下共享电子商务模式「共享打烊员工」相关知识，最近很多在问共享电子商务模式「共享打烊员工」，希望能帮助到您。

因新冠肺炎疫情影响，“共享员工”模式应“疫”而生。企业纷纷展开灵活用工模式协同作战，互利共赢。那么，共享员工、灵活用工到底示什么，小快这就给大家说道说道~

1、灵活用工成为疫情期间的新的工作方式

受疫情影响，餐饮门店等服务性企业暂时停工造成人员溢出，但与此相对应的是，生活必需品需求增加造成的商超外卖行业人员紧张，供不应求和人员并未全部到位产生了用工短缺现象。

正在此时，一个创新性的“共享员工”模式被提出，比如，由于App线上买菜的需求激增，就有了电商平台纷纷“公开借人”的现象，并在短时间内迅速发酵。共享员工覆盖范围也从餐饮企业扩散到酒店、影院、出租车、汽车租赁等多个行业。

而在此之前，为了解决疫情期间劳动关系矛盾逐步凸显，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，部分行业企业面临较大的生产经营压力的问题，人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取多种方式灵活安排工作时间。

由此可见，灵活用工成为疫情期间的新的工作方式！

餐饮企业员工在盒马鲜生广州门店上岗

2、企业纷纷开启灵活用工模式

从共享单车开始，共享经济在我国发展迅速，共享资源模式也如雨后春笋般迅速涌现。

闪送、美团外卖等早已利用社会闲散运力搭建众包人力平台的模式。但之前的众包模式，是在完成本职工作的同时兼职，而此次的共享员工模式，是在一段时间内通过企业的协调来工作。

“共享员工”是组织之间的合作，企业可以这段特殊时期减少自己的过渡成本，而个人也不需要面临找工作切换的问题。三方互助互利互赢！

最先开始“公开借人”的盒马是与借调员工签订了一个短期的用工协议，采用工资日结的方式共同协作。

紧接着，苏宁集团也推出“人才共享计划”，苏宁与客服人员签订灵活用工协议，每月20日发放上月工资，购买商业保险。

苏宁家乐福万人招聘

3、共享员工模式也是未来的一种趋势

生鲜平台、线上培训教育、物流递送、社交电商、线下零售餐饮等行业都纷纷开启灵活用工模式，这种源自欧美的新型工作模式，以自身的独特优势为抗疫做出了巨大贡献。

针对这一现象，北商研究院特约专家、北京商业经济学会常务副会长赖阳也表示，对于这种灵活的方式不仅是一种应急措施，也是未来的一种趋势。“未来的工作模式、工作体制都在不断的变化，越来越多的人将有机会把主要的精力集中在自己最擅长、最有时间、最能做的事情上，而并不一定要捆绑在某一个企业中，这将会是未来工作的一种模式。”

确实如此，“共享员工”是一种应急用工模式，企业间这种临时合作也体现出相关企业承担社会责任、服务民生的理念。而灵活用工既适合眼下应急之需，也对未来可能出现的用工模式有一定规范意义。

你知道灵活用工吗

4、灵活用工好处多多

其实，灵活用工模式早在前些年就被提出了，目的就是为了员工休息权得到保障，做到少裁员或者不裁员，促进就业稳定的同时，在劳动关系方面得到保障。并且企业可以灵活用工，依法使用多样化的用工方式。

从用人单位的角度来说，这种劳动用工形式好处颇多。灵活用工解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率，又可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。在日常管理中，关于工资发放、福利发放、各项保险缴纳等问题，统统由劳务派遣机构搞定，用人单位只需要把支票一开，省工、省时又省心。

从劳动者的角度来看，政府规范新业态经济的有序健康发展，依法保护新业态三方的权利和义务。有效保障从业人员休息权，有利于稳定就业，有利于减少劳资纠纷。多元的用工形式和更加灵活的薪酬分配、社会保险、工时休假等政策，切实维护从业人员合法权益的作用，同时也能够促进新业态经济持续健康发展。

灵活用工降低成本增加效率

由此可见，灵活用工政策对企业以及个人来说都是一大福利，从各个方面保障着企业和个人的权益。说了这么多，你对灵活用工了解了吗？如果有什么不懂得可以私信小快~