报告:一季度跨境电商运营人才需求猛增「同期增长和同比增长」

今天给大家普及一下报告:一季度跨境电商运营人才需求猛增「同期增长和同比增长」相关知识，最近很多在问报告:一季度跨境电商运营人才需求猛增「同期增长和同比增长」，希望能帮助到您。

智联招聘近日发布《2021外贸人才形势研究报告》,其中揭示,一季度外贸人才需求同比增长11.2%,但外贸行业简历投递量同比下降35.6%,呈现人才供给不足迹象;跨境电商运营人才需求因疫情同比猛增2倍。

按地域来看,海南、新疆、甘肃等省份外贸人才需求同比增长势头突出。《海南自由贸易港建设总体方案》正式印发一年以来,海南省外贸增速明显快于全国水平,且外贸氛围活跃、出口市场与出口商品种类丰富多元,形成外贸人才引进与发展的沃土。智联招聘数据显示,相比2020年第一季度,海南省外贸人才需求扩张42.9%,在全国遥遥领先。

新疆、甘肃对外贸人才的需求,分别以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名,湖北、河南、四川、贵州也跻身增速前十省份。

在中欧班列开行数量不断增加、我国与东盟和“一带一路”沿线国家经贸合作持续深化背景下,中西部地区外贸日益活跃,承接产业转移能力增强。一季度,中西部地区外贸进出口总额同比增长45.1%,增速比外贸整体增速高15.9个百分点。其中湖北迅速恢复,一季度全省进出口总额达1174.6亿元,同比增长88.1%,武汉跨境电商运营人才招聘需求也呈现井喷式增长,同比增速达373%。

近年来,外贸进出口行业商业模式积极进化,作为新型贸易业态,跨境电商凭借其线上交易、非接触式交货和交易链条短等优势逆势上扬,为外贸企业应对外部不确定性发挥了促进作用。传统外贸销售一职的需求呈现同比下降态势,而跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%,人才需求结构变化与产业迭代形成呼应。

数据显示,外贸销售人才招聘需求占外贸核心岗位的53.9%,跨境电商运营占比14.3%,采购/供应链管理占比13.4%。跨境电商运营招聘需求一半在广东,占到全国的51.6%,而深圳、广州两城合计占比就达到48.8%,“中国跨境看广东,广东跨境看广深”的特点,同时适用于人才需求。

从企业规模看,500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军,招聘职位数占到整体的93.2%。其中,规模在20-99人的小企业占48.7%,100-499人的中型企业占23.4%,不足20人的微型企业占21.1%。微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%,在跨境电商领域发展动能十足。

在外贸人才招聘要求上,翻译一职具有“重学历,轻经验”倾向,46.4%的岗位要求人才学历在本科及以上,仅5.7%要求有三年及以上工作经验。采购/供应链管理、物流管理更偏好经验丰富的人才,分别有23.3%、19.9%的要求候选人工作经验超过三年。

外贸进出口行业人才需求虽有扩张,但人才供给相对滞后,2021年第一季度外贸进出口行业收到的简历投递数量同比下降35.6%。一方面,外贸进出口长期属于人才吸引力较低的行业,另一方面,近几年的中美贸易摩擦与国际关系趋紧,加重了大众对外贸行业的悲观情绪,疫情下的逆势反弹并未快速明显提振人才对外贸行业的信心。

在外贸核心岗位中,竞争指数最高的为仓储管理,达到41.8,物流管理以37.4的竞争指数排在其后,这两个岗位具备门槛较低且通用性高的特点,人才供给较多,但平均招聘薪酬不算高,分别为5259元/月、6919元/月。跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段,竞争指数仅为13.7,在外贸核心岗位中垫底,但在招聘薪资方面则是最高,达到8755元/月。虽然外贸行业人才供给不足,但求职者学历较优,本科及以上的占比为54.7%,较全平台的50.5%略高一筹。

智联招聘平台数据显示,外贸进出口行业核心岗位求职者的女性比例为54.1%,高于全平台的46.2%。从不同岗位来看,关务的女性求职者占比最高,达到73.3%,翻译、外贸销售岗位中,女性求职者分别占比68.1%、64.7%。在仓储管理、物流管理岗位方面,男性求职者比例更高。

外贸进出口行业的人才吸引力不高,但从业人员的稳定性较强。当前从业者的平均在职时长为34个月,与全行业平均水平相比高出4个月。观察外贸从业者求职时期望下一步从事的行业,46.7%的依然选择本行业,这一比例也略高于全行业平均水平45.9%,由此可见外贸从业者的稳定性及粘性较好。(昆明信息港 记者江枫)