新媒体运营为什么工资这么高「新媒体运营要加班吗」

今天给大家普及一下新媒体运营为什么工资这么高「新媒体运营要加班吗」相关知识，最近很多在问新媒体运营为什么工资这么高「新媒体运营要加班吗」，希望能帮助到您。

前两天在知乎上刷到一个很现实的问题：

“大学身边有些朋友都去做新媒体运营了，经常吐槽很累，还经常加班，但为什么还要去做新媒体呢？”

这是一个困扰着很多将入职场、或者在职却看不到未来的朋友的问题。

同样都是新媒体运营，有的人能坚持下去，有的人后悔并选择放弃，这又是为啥呢？

原因是——

坚持下去的人，无非是出于热爱，或者是写出了10W 的文章，策划了一场给公司带来巨大流量的活动后的成就感，被用户肯定和夸赞后的认同感。

后悔入行、并且想放弃的人，要么TA想要安逸、稳定轻松的生活，不太接受临时性加班加点；要么没有强大的心脏，用来消化这份工作带来的负面情绪；要么把自己局限在琐碎的工作里，对未来的职业发展越来越迷茫。

今天撇小哥来唠一唠，新媒体运营岗位容易踩的3个坑，什么样的人不适合做新媒体运营，以及新媒体运营的“钱”途，相信看完这篇推文的你，一定不会想着后悔成为新媒体运营了。

01 新媒体运营最容易掉入的陷阱

1、迷失在破碎的工作中

大部分毕业没多久的职场新人，入职新媒体运营行业，都会从运营助理的岗位开始做起。

如果在这个岗位呆久了，陷入琐碎繁杂的工作中无法自拔，就会产生一个错觉：运营助理就是个一直干打杂的工作。看起来就显得像什么都要干的打杂工一样，没有挑战性，也没有什么发展前途。

事实上并不是这样。运营助理协助运营主管完成运营工作，对执行力的要求比较高，毕竟主运营没时间做的和比较繁琐的事情就会交到运营助理手上，所以运营助理岗位基本不具有结构化思维和洞察业务机会前瞻性。

就拿撇小哥自己举例子吧。当年我刚入行时，同样做了两年多的运营专员。印象深刻的是，当时的运营主管主导做一个7天打卡训练营的活动，而我只能按照运营主管给的SOP打打下手，收集资料，给学员处理课后问题，发送学习资料、寄出实物奖品等等这些简单又琐碎的工作。

2、没有人带

随着互联网和新媒体运营的快速发展，很多没做过新媒体运营的老板或领导，不了解真正的运营工作，为了跟上互联网行业的潮流，专门招一些运营岗。

如果不凑巧地遇到平时工作很忙的领导，0经验的运营新人更别指望让领导带你飞咯！

撇小哥当年刚入行时，曾经在一家公司做新媒体运营，好巧不巧，是一位从来没有做过新媒体运营、还经常出差的视频部主管，做我的直属上级。

没多久接到来自上级的KPI：一个月给粉丝量为0的公众号涨粉1万，但是没有提供任何方向和资源。

没背过这么大KPI指标的撇小哥，只能硬着头皮上，恰逢当时准备举办年会，灵机一动想到个办法：将年会入场签到、抽奖环节的H5，和公众号增粉结合在一起，这才完成了领导下达的KPI。

3、容易背锅

互联网内有个流传很广的段子——

在一个产品的眼里，数据上去了，产品说：是我高瞻远瞩运筹帷幄，站在产品的风口上，猪一样的运营都能飞起来。

数据下去了，产品会说：看看别人家的APP，比我们烂，数据都比我们好，你们运营怎么干活的啊。

同样，在一个运营眼里，数据上去了，运营说：我多牛，要你们产品何用，做的产品是啥玩意啊。数据下去了，运营会说：你做的功能这么烂，你让我怎么推广。

玩笑归玩笑，但不难看出，运营人员做的工作杂而多，还在背锅的边缘徘徊。

02 什么样的人不能做新媒体运营

1.不抗打的人

在80%的互联网运营的JD上，看到这样一句话：能够承受较大的工作压力。

工作压力大吗？大啊！所以一个新媒体人真的要有一颗大心脏，用来消化这份工作带来的负面情绪。

撇小哥之前在一家公司工作的时候，主要负责撰写公众号文章，那时候我还是个刚大学毕业的职场新人，看到别人的推送文章内容感觉很一般，阅读量轻轻松松就能10W 。

结果自己去写文章的时候，选题、大纲、内容来回改，改到二三十多遍，我怀疑自己是不是该放弃，辞职不干了。好在文章发出去后，带来的转化还不错。

所以没点受挫力，只想追求清闲的人，还真的不太适合新媒体运营这个岗位。

2、没有好奇心的人

好奇心这事儿说起来比较玄乎，它会帮助你比别人更快一步了解事情，懂得利用当下网络热点话题，并让你找到和推广自己/企业的切入点，从而帮助你实现更大的曝光。

所以不追热点的运营人不是一个称职的运营人。

有一位同事和撇小哥分享过他的一段高光时刻：

“网抑云被群嘲”在各大平台热烈讨论的时候，他想到去各大社交平台去看网友的评论，并结合着自己的观点和态度，去切入这个新闻，写了一篇热点文，结果那篇文章反响很好，还被各大平台所转载了。

如果你还不知道如何做好热点选题，可以点击下方的二维码，免费学习《热点创作快速技法》。

3、追求稳定的人

别人想象中的新媒体运营是清闲的：

刷刷微博逛逛知乎，在电脑上敲敲字，微信群里聊聊天，到点准时推送文章，打卡下班。朝九晚六的一天就过去了。

而现实里，新媒体运营招聘JD上都写着弹性工作制。

弹性工作的意思，不是想几点上班就上班，而是随时加班！！！

有一次我已经搞定公众号当天推送的内容，准备美滋滋等下班了的时候，结果出了一个wetool被封的热点，老板看到立马从办公室里冲出来跟我说：今天的推送发这个！

作为一名新媒体人的觉悟，我对老板说：好的，我立马改。

当时距离正常发文时间大概还有两个半小时，时间比较紧，我就简单输出了一篇wetool被封如何应对的内容。

新媒体这行就是这样，你永远不知道明天要不要加班。所以如果你是希望新媒体运营岗位是可以清闲稳定的，我劝你慎重！

03 新媒体运营还有“钱”途吗？

近几年对新媒体运营的讨论大热，经常出现唱衰的声音。

但当你真心想要在新媒体运营行业成长发展，了解晋升路径和技能要求，找到自己奋斗的目标，走得更长远。

1.新媒体运营晋升路径

运营专员：一般要求相关工作经验0~3年，负责最基础的运营工作，薪资在5k-10k不等。

运营经理：一般要求相关工作经验3~5年。工作开始偏向于策略与规划，薪资范围在10k~20k。

运营总监：一般要求相关工作经验5年以上，工作偏向于公司业务运营战略的制定和执行，薪资一般在15k~35k之间。

2.提升技能，多思考

想要在新媒体运营行业做的更远更长久，你必须学会新媒体人的思考方式，并且有对应的能力。

文案能力：了解文案的目的和产品的卖点，为了达到目的，制定转化的策略，完成写作和编辑。

设计能力：新媒体运营涉及到简单的平面设计工作，包括课程海报、公众号推文封面。

数据分析能力：观看数据面板，分析数据情况（涨粉掉粉人数、阅读量、点赞量等），通过复盘制定对策。

运营能力：挖掘潜在用户需求，提高用户活跃度，刺激用户的消费。

04 总结

好了，讲了这么多。不论是什么原因，你在新媒体运营行业里，想继续坚持？还是放弃离开？

我都建议你，如果你真想就算觉得不合适也来试试，那就跟着心里的方向去做选择，一般都不会出错。

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