面试过3000位候选人后发现:混得好的人都有这3个特质吗「多轮面试都在考察你什么」

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前几天我参加了一场闭门创业营，很多大佬分享了很多干货和经验，但是最打动我的，还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。

他讲的一个 34 岁程序员面试被拒的故事。

这位老板已经拿到了 D 轮融资，公司做得很大。但即便现在公司已经招了第 600 号员工，他还是坚持参加每个面试者的最终面，亲自把关每一个面试者。

他说自己创业这么多年，早就已经面过了超过 3000 位面试者，面试前 500 位面试者时，做了一个巨大的 Excel 表格，记录、分析每一个面试者。如果这个面试者被录用了，他还会要求 HR 和业务部门对照这个员工和他的判断是不是有误差。

当他面完大约 500 个人以后，他看人就再没出过错。

这位老板分享了这位程序员被拒的三个原因。

首先是人生愿景不清晰，人到了 34 岁还因为各种鸡毛蒜皮的事频繁换工作。

这位兄弟 10 年间换了五次工作，有两次是因为跟领导、同事不合，有一次是因为 2000 块工资差价，有一次是因为新工作离家更近。而这一次是听说这家公司可能会在几年内上市，想来拿一波期权。

老板说，人为了逐利无可厚非，但是只为了这么一些鸡毛蒜皮的事情就频繁换工作的人，显然缺乏坚定的人生愿景，让人对他的预期很差，想来他的抗压能力和执行能力也不会太强。而且毕竟他这个年纪了，培养起来的难度会非常大。

其次是缺乏逆思维，当老板在面试时提了一个稍有难度的目标时，程序员就有点支支吾吾，最后才说以他的的能力是没办法达成这个目标的，而且找了一大堆理由来强调这个目标的难度。

老板说，找你来是攻坚的，假如你整天都想着 “我有什么资源，所以能做什么事儿”，而不是“我要做什么事儿，所以我要去找什么样的资源”，成就永远不可能突破现有的水平，这样的人未来的潜力显然不会太大。

第三是缺乏定力，缺乏深度钻研的能力。这位程序员对自己的工作领域顶多只能算是熟练，但钻研丝毫不深，反倒是对不相关的领域夸夸其谈，显然没有扎扎实实的学习和工作。

工作十年，他对自己的专业钻研尚且不深，未来更可能会成为一个熟练的技术工，而不是开拓者和中流砥柱，潜力也不会太大。

如果你没有和这位大佬一样的面试经验，那么怎么识别最合适的人才？没关系，你只需要认识一个好猎头。

面对鱼龙混杂的猎头行业，哪些才是好猎头呢？吹的天花乱坠，不如用数据说话，一份在天津HR圈流传的榜单被我们发现，这就是某第三方评测公司推出的《天津猎头综合战斗力排行榜》。

不用怀疑，好猎头都在这里

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对企业来说看，猎头是更加精准的“人才筛选器”。不同于招聘网站上只用对学历，行业，年龄等进行简单的勾选，猎头需要花费更多的时间来研究候选人的特质。

选择长远价值

还是选择5000月薪？

所谓的人生愿景，讲的就是一个人想问题、办事情的根本价值诉求，是他追求的长远价值。

假如一份工作能够实现你的长远价值，是你真正热爱的，并能增强你的核心竞争力；另一份工作的月薪高 5000 元，你会选哪个？

我相信肯定很多人会选择第二份工作，这当然无可厚非。但每个月高 5000 元，一年也就 6 万元，10 年也就 60 万（到手肯定更少）。你丧失了人生最好的 10 年，60 万能买回来么？

就像那位老板反问在场观众：如果你的员工到了 30 多岁，还在为了每个月能不能多 2000 块钱工资上蹿下跳，而不能静下心来钻研技术、学管理、带团队，你认为他是个有潜力的人才么，你会倾斜资源培养他么？格局太小啦，我看大概率不会。

挖掘一流人才

还是能干活就行？

据说谷歌曾经有个不成文的规定，在某些关键岗位上，宁愿花两倍的价钱雇佣行业内最顶尖的人才。

因为一流人才和三流人才的差距是数量级的，而不是人们想象的一点点。

而区分一流人才和三流人才的一个重要标准就是：

三流人才看自己有什么资源，然后再去做相应的事情；一流人才先思考自己想要做什么样的事情，然后再去找相应的资源。

前者的潜力更小，因为他很容易被手上的资源所局限，有多大饼，就有多少饭量，很容易吃不饱；

后者的潜力更大，因为他的视野更大，真正的能够跳出手上资源的局限，有多大饭量，就烙多大的饼。

是否拥有定力：

人生不是考验爆发力的短跑而是考验耐力的马拉松

任何 “选择” 都是以 “放弃” 为前提的。

那些禁不住诱惑，什么都想要的人，走得既不快又不远。

知名投资人倪正东在回顾过去 20 年中国 VC/PE 行业的历史之后发现，大家失败的一个重要原因就是缺乏定力，抵抗不住诱惑，走得就不会太远：

零几年那个时候，VC/PE 行业不景气，很多手里有点闲钱的基金都去做了房地产，觉得赚个几亿就是个了不得的大钱，但现在的投融资行业动不动就是几十亿上百亿；

很多创业公司 “金点子” 频出，不好好坚守本业，非要同时干两三件赚钱的事儿，最后这些创业公司基本没有活下来的。

很多时候你要做的不是选择，而是放弃，坚守对的方向，抵制诱惑，不要那么心浮气躁。

李开复博士曾经在一次演讲中举过一个很有意思的例子，一些创业公司的创始人经常会给他打电话或者发信息：我有一个新的好主意，我保证能在 5 分钟以内打动你。

李开复的应对方法往往是把这些人，拉到最懂这个领域的行家面前，考个五分钟。

考不倒，说明你真的有很深的研究，说不定有好的机会，可以谈一谈；考倒了，说明你就是脑子一热，主业做不好副业更做不好，一切免谈。

有多少自信满满的人被考倒了？

李开复的答案是超过 90%。

我们跟这些创业者都差不多，觉得这也是机会，那也是机会。我们往往都忽略了一件很重要的事，那就是真正的机会就是我们正在坚持的事情。

我们这个时代，聪明的人太多了，大家都会被各种各样的机会、诱惑所吸引，被带离真正有价值的赛道和真正有价值的事情。

要知道人生是一场马拉松，真正有潜力能够跑完全程，并有一个好成绩的人，往往都是抱定一个方向，在正确的赛道上低头狂奔，不可能因为路上的一片风景、一块糖果，就放弃了奔跑。

还是那句话：一个人的职业生涯不是三五年，也不是十几二十年，而是三五十年，要看他是不是有潜力，不是突然一下子的爆发力，要看他能不能做到绵绵用力、久久为功。

希望你也能成为一个有潜力的人。