新媒体小白如何开始做新媒体运营「新媒体运营辞职后转行」
今天给大家普及一下新媒体小白如何开始做新媒体运营「新媒体运营辞职后转行」相关知识，最近很多在问新媒体小白如何开始做新媒体运营「新媒体运营辞职后转行」，希望能帮助到您。
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1. 新媒体运营薪水待遇如何？城市不同，经验不同所享受的待遇自然有所区别，所以关于这个问题，没有具体答案，我们只能通过招聘平台统计的数据参考浏览。具体薪水情况还是要结合就业城市去招聘网站查看
我这里把平台给出的数据给大家整理到下方，可以参考↓
根据职友集招聘平台统计，以北京为例，在各项经验和学历都是平均的情况下，平均月薪水是13.0k，最多人拿10k-15k！
2. 新媒体运营前景如何？①从招聘角度而言：
新媒体运营的市场需求可以在所有运营岗位中排前三
②从薪水角度而言：
上面我们已经解答了，大家可以参考
③从转行热度而言：
截止到现在，很多社区论坛网站中，转行新媒体的热度算是最高
④从技能角度而言：
新媒体运营所掌握的技能更落地，比如像如何操作账号，写文章，引流等这些能力都是可以复用的，受众更广一些
3. 新媒体运营好学嘛？学习新媒体运营主要是3个方面（内容、渠道、工具使用）每个人的底子不同，学习时候吸收的快慢也有区别。像文字底子一直比较好的人，学习写内容，写文案就会更容易；像在转行前有喜欢做剪辑，做图的人，在学习起工具使用方面上手就更迅速；那关于渠道方面关键是玩法与技巧，这方面学习没有快慢之分，如果有人愿意把这些玩法对你分享，收到之后直接复制操作就行！
4. 新媒体运营就是写文章的吗？答案肯定不是，部分人以为新媒体运营日常需要写文章，那主职工作也是写文章嘛？新媒体运营在做图文渠道的时候确实涉及到写文章，但是写文章只是做新媒体运营的一项能力，一项必不可缺的能力，但是这项能力不能概况整个新媒体岗位，因为像公众号，百家号，头条号这些确实需要图文输出，所以必须具备文章输出能力，但不代表新媒体运营就是写文章的
5. 那既然这样，内容运营不就是新媒体嘛？答案肯定不是，新媒体工作确实和内容运营有重叠的部分，比如文章撰写，但是不能因为有重叠部分就把两个岗位融到一起，运营工作虽然细分很多岗位，但是各个岗位之间链接很大也是正常，所以内容运营的工作更偏向于整个项目的内容产出，而新媒体需要具备的内容运营能力，只是写文章一部分
6. 新媒体运营和短视频运营的关系包含关系，本质上来说，短视频平台和图文平台都是社交媒体平台，不管是抖音或者头条，平台的性质是相同的，只不过内容呈现形式不同，如果站在运营角度来说，像抖音、快手这些短视频平台，做新媒体运营肯定是要具备的。之所以两个岗位划分开，其主要原因就是短视频属于独立的板块，尤其是内容制作方面，需要和公司的编导、后期、拍摄经常沟通，所以两个岗位划分开管理。当然像很多中小公司，考虑到人员成本问题，就会招聘综合能力比较强的新媒体运营来负责两个板块的工作
7. 为什么新媒体运营必要具备活动能力？有这样的疑问也不为过，毕竟新媒体运营确实需要的运营综合能力比较强，但是具备活动能力在众多运营岗位中就属常态了，就拿直播运营来说，都需要具备直播活动策划能力，更别说新媒体运营了，具备活动运营能力属于正常现象，因为当你去了一家岗位细分不清晰的公司做运营，一般需要做活动，都会有新媒体运营发起，这是一个原因，然后就是新媒体日常会运营各个平台，那也会根据平台做一些相关活动
8. 新媒体运营需要做社群运营的工作吗？准确来说是不需要的，毕竟从各种性质来说，新媒体运营的工作更偏向拉新环节，社群运营更偏向促活、留存环节，所以两个岗位是相辅相成的存在，但是各别公司人员短缺，有可能会有要求新媒体运营具备社群运营能力！总之做新媒体运营能具备社群的能力不是坏处
9. 新媒体运营还会有细分岗位吗？会的，这就看公司需求，像有些公司只招聘公众号运营，小红书运营等，那这类公司在对外招聘信息的时候对岗位会宣传：公众号运营或者小红书运营等，所以看到这类招聘信息的时候其实本质来说还是新媒体运营，只不过单独细分出来，不是特别建议去这类公司
10. 完全小白，不会文案，转行新媒体运营可以嘛？完全可以，上面也有说到，文案只是新媒体运营工作的一部分，前期我们只要具备写作能力就可以，后期在积累。所以文案绝对不是转行路上的绊脚石，你要清楚新媒体运营的核心能力主要是运作平台，面试中更多的也会问到平台问题，所以零基础转行新媒体应该拿出更多的时间去研究平台玩法，平台才是关键
11. 做新媒体运营，是否有必要专门学习数据分析？完全没必要，数据分析虽然是新媒体必具备的能力，但是对于新媒体运营来说做数据主要还是围绕各个平台进行，比如你做头条号，那你针对头条做的数据分析主要是根据目前数据进行优化调解，那这要结合平台算法来分析，首先我们要清楚头条号主要审核哪些指标，然后在针对数据下降的指标进行优化，所以对于新媒体需要用到的数据技能来说，没必要报班专业学习。
12，新人学习新媒体运营的逻辑是什么样？①先了解运营底层逻辑，新媒体逻辑，新媒体运营和各个岗位的关系
②然后学习新媒体运营必备技能（文案撰写和内容撰写、数据分析）
③学习各个平台的运营玩法，操作方法，运营套路，引流机制等
④具备一定新媒体岗位常见工具使用（做图，做视频，排版等）
⑤最后选取1-3个平台做案例
⑥做完案例丰富简历，然后去面试
加分项：学习活动运营、社群运营
13.做新媒体运营用专业学习PS/PR/AE吗？完全没必要，如果业余时间比较足，学习一些基础足够了，没必要专门报班去学习，毕竟你去的大部分公司都会有剪辑师或者美工，你学习的原因也就是给你个人做一些加分项，在面试中有人提问题的时候可以回答，但是不会因为你会这些工具操作就会录用，掌握基础就行
14.新媒体工作加班吗？需要脑洞很大嘛？需要不断学习嘛？①分公司，整体来说，特殊时候是需要加班的，但是也不会很严重
②有一定脑洞在做创意时候确实有帮助，但是这些后天都可以学习
③是的，学习肯定是不断的，编辑要抓住最新玩法
15.新媒体运营需要掌握的平台都有哪些？图文：公众号、头条号、百家号、知乎号、贴吧、豆瓣、微博号、小红书
视频：抖音、快手、视频号、小红书、B站
音频：喜马拉雅
16.新手做案例有哪些建议？时间非常充足：公众号、抖音、头条、喜马拉雅、知乎、微博、豆瓣
时间比较紧凑：头条，抖音，知乎
时间特别紧凑：抖音、小红书、快手
17.面试案例，达到什么样的标准就可以了关于新媒体运营的面试案例最好准备两个方面！
A平台类↓
公众号：发布15篇原创以上
头条号、百家号、企鹅号：同步公众号的内容，根据平台玩法做调整
抖音、快手：发布20条视频，粉丝最好5000以上，其中再有1-3个爆款视频
知乎：发布8-15篇原创，最好能有高赞回答
B调研类↓
最好做一份竞品调研，查阅某一家公司是如何做新媒体运营的！
比如先查看这家公司有在哪些渠道布局，更新频率是什么样，数据如何，内容形式，引流路径，矩阵情况等，把这些有用的数据都用脑图整理出来
18.不学习，不做案例，可以入职成功嘛？会有被录取的几率，但是很低，一般录取的岗位都是运营助理，只要具备计算机基础操作就行，每天主要是以执行工作为主，像发早报，整理文案，整理素材，群发，做表格等，都是很基础的知识，不会涉及到任何和运营相关的工作布置
19.新媒体运营可以做副业吗？哪个运营岗位不能做副业，新媒体运营都可以，因为新媒体运营直接和一线平台接触，可以直接根据平台玩法变现赚钱（现在大部分自媒体平台都有变现机制）
20. 入职新媒体运营工作，一般先做什么！刚入职肯定会有部门负责人给你分配任务，一般划分形式会根据平台，业务等，比如：
让你负责图文平台（头条号、百家号、公众号等）或者让你负责视频平台（抖音、快手、B站等）做一段时间后领导会根据平台运营情况审核你的能力，在行分配任务
21.如果工作中遇到不会的问题怎么办？先自己突破，如果实在搞不清楚，就去一些运营圈子询问，如果有某平台会员或者报过某类课程学习的同学，不管任意课程，可以直接询问老师，寻求帮助！
22.新媒体运营的职业发展是什么样的？A纵向发展↓
入职新媒体运营专员，做1-2年有经验，有成熟项目，有数据之后跳槽，做新媒体运营主管，这个期间可以做自己的IP，后续做新媒体运营专家，讲师，顾问，自己创业
B横向发展↓
学习期间把运营主流7大岗位的技能都学习一遍，然后以新媒体运营为跳板入职运营岗位，在职期间公司开任何运营业务你都可以主动请缨，做1-3年，完全熟悉整个运营流程及各个环节操作，变成综合能力的运营人，就可跳槽大厂或者去中小企业做运营总监，当然也可以自己创业，或者做合伙人（分担运营板块）
很多人加到我之后会问一些关于转行新媒体运营的问题。那我把出现率比较高的问题进行整合，统一解答。所以正处在转行或者找工作的你，可以参考以上这些常遇到的问题及答案！
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