电商996工作制「取消996工资下降」

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常态化的加班现象

或许很多人在学生时期就憧憬社会上的生活，认为在社会上工作可以很自由，不用被关在学校这所“鸟笼”里。任何的事情都可以自己做选择，不用在意老师的看法。可殊不知进入到社会工作岗位中，才知道选择的东西更少了。

尤其是在互联网大厂里，不仅要完成日常工作的任务，而且加班成为了常态化。不加班反倒是鹤立鸡群，说不定每天第一个正常下班的人，会被认为工作一定没有完成。

据有关数据统计，排列出国内大厂的加班现象。排在第一的是京东，平均下班时间为23：16，其次是腾讯的22： 50，再往后就是58赶集的22:37。几乎平均下班时间都超过了正常休息时间。

常态化的加班现象让每个人都习以为常，久而久之也就变成了各行各业的标配。仿佛只有加班才能称得上努力，只有加班才对得起没有工作岗位。

而且阿里巴巴创始人马云曾说过，在阿里加班12小时是很正常的事情，每天都要加班。另外马云还认为“996”是福报。

所谓的996就是早上九点到晚上九点，一天12个小时，连续上六天。这样算起来的话，平均每个月要上312个小时，远远高于正常的208个小时。关键在于，工作一个月三百多个小时还觉得是应该的，可能一些会人提出不满，但结果可能是被开除。

又或者在没有提出不满之前，凌晨1点多倒在了下班回家的路上，再也没能看这个美丽的世界一眼。

然而不只是国内，就连国外的电商第一巨头亚马逊也出手了，让员工在加班10小时和走人2选1。

亚马逊也出手了

2月6日传来最新消息，亚马逊创始人，世界首富贝佐斯才刚宣布退休，结果亚马逊就宣布了一条规定。规定中表明，要么报名参加10个小时的夜班，要么失去工作，卷盖铺走人。

这让亚马逊DCH1 仓库的数百名工人陷入苦恼之中，没有人愿意主动加班10个小时，而且还是夜班。可是为了工作，为了养家糊口，多数人硬着头皮参与了报名。可笑的是，亚马逊给出的加班理由是为了提高工作效率。

所谓的提高效率不过就是取消白天的班次，用“大小周”轮班倒，从凌晨1点到上午12点。大周期轮班时，被安排八个小时整理，两个小时挑选和准备。时间被安排得明明白白。

亚马逊的出手重新调整了新的工作制度，让员工在两个选项之间进行选择。看似有选择，其实没得选。现在美国的经济还未完全恢复，各项行业的生产陷入停摆，重新找工作并不是一件容易的事情。

看来国外的大厂企业几乎也是同样的情况，马云的996福报还不够，又迎来亚马逊的二选一。

虽然都说996是福报，但这份福报针对的恐怕并不是“打工人”，而是那些屹立财富榜顶端的资本家。而大多数员工受困于房贷、车贷、家庭等生活压力，在面对高薪工作时，往往会接受加班制度。

或许还有人主动加班，就为了加班费和到点夜宵，补贴等。可如果生活无忧，条件允许，又有多少人愿意996呢？

总结

偶尔加班完成工作上的任务是正常现象，但天天加班并且成为工作制度的话，其实并没有太大的意义。消磨员工的精神，身体状态并不能给工作带来更高的效率，反而会成为工作中的负担。

国内某电商平台员工猝死的事件不能再发生了，必要时刻应该严正发声，为不合理的加班制度说拒绝，低效加班没有意义。别让加班成为奋斗，努力的代名词。

对加班现象你有什么看法呢？

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