亚马逊运营 涨薪难不难「亚马逊运营月薪」

互联网 2023-08-01 08:07:11

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图/图虫创意

有亚马逊卖家称,公司以前一直是每年3月和9月进行调薪调岗,对于薪资,一般是全部上调,但是今年除了对调换岗位的部分员工进行涨薪,大部分员工都没有涨。

无独有偶,深圳一位卖家也称公司今年减少了涨薪次数,往年是5月和10月涨薪,今年决定5月的涨薪取消,并且已经提前通知员工。

但是,即使如此,并没有出现大批运营人员离职的情况。也许,他们也深知行业变化给公司经营带来的影响,也许,他们在等待公司疫情过后新的蜕变。据雨果菌近期的一项调研显示,亚马逊封号潮之后,78%仍在坚持经营亚马逊店铺,13%卖家表示已经转行,另有9%卖家转到其他平台,但是仍在跨境电商行业。由此可见,跨境电商卖家不会轻易转行,即使行业存在极多不确定因素的时候,依然会坚持。

制度调整,涨薪幅度或降低

据雨果菌了解,上述深圳公司的制度中不仅修改了调薪次数,还对涨薪提出了要求,表现优异才有涨薪的机会,并且会有KPI考核。

其实,不仅仅是跨境电商行业,放眼望去,不少行业也都降低了涨薪的次数和幅度。

前不久发布的《博尔捷2022年薪酬报告》显示,2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%,与2021年相比持续恢复,涨幅低于2019年疫情前水平。2022年有约14.4%的企业有冻结调薪计划,1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。

全国企业整体涨薪幅度情况为:59.9%企业涨薪幅度在1%-5%,47.3%的企业涨薪幅度在6%-10%,9.7%的企业涨薪幅度达11%-20%。

数据来源:博尔捷人才研究院调研数据

报告称,与往年相比,整体涨薪力度较弱,累计有九成企业涨薪幅度在10%以内,主要受个别行业、局部有散发疫情的地区数据的影响。

有卖家表示,公司部分员工薪资涨了一些,但是原来的一些高底薪的业务员,由于近期的业绩匹配不了当前的底薪,有的进行降薪处理。公司规定的调薪制度不可能只有涨薪,也会根据员工的表现进行调整,这样才会显得更加公平。

同时,公司的效益与员工的工资是成正比的,由于第一季度的业绩确实不好,员工的涨薪,不是不给发,而是没得发。当然,关于薪资调整方面的规定,多数公司在员工入职时就有明确的说明,所以,员工们面对没有涨薪的事实时,通常已有一定心理准备。

一位资深HR认为,薪酬是能力、经验和岗位的体现,更大的职责、更高的岗位对应更高的工资。在当前形势下,企业不管是涨薪还是招聘,都会比之前更加谨慎。

跳槽意愿降低,大部分运营仍在坚守

虽然跨境电商人才的需求规模一直保持着增长的趋势,但受疫情影响,内卷加剧,面对经营压力,一些公司在今年不仅减少了员工的涨薪次数,就连招聘也提前结束,由于公司规模的缩小和业务的缩减,在人员的需求上也没有往年强烈,即使是招聘新人,也会优先考虑有相关工作经历的求职者。

有卖家称自己年后招一位亚马逊运营,十多位求职者中,让他满意的只有一位,虽然对方对薪资的要求比较高,但是出于对求职者能力的肯定,决定录用,当然,如果员工在试用期没有能够做出预期中的成绩,可能会进行劝退。

一位在求职状态的运营最近在社交媒体平台中感慨:当初自己因为涨薪无望而选择离职,原本指望通过跳槽来达成加薪的愿望,结果自己中意的一家公司,底薪比原来的公司还低2k,后悔自己冲动裸辞。因此,就行业环境来讲,当前并不是跳槽的理想周期。

2月,智联招聘发布“2022年春季上海白领跳槽指数调研报告”,结果显示有跳槽冲动的上海白领占比58.1%,相比上一年的71.2% ,下降幅度较大。

不仅仅是上海,智联招聘还发布了南宁、东莞和西安的跳槽指数调研报告,均显示有跳槽冲动的求职者较上一年有很大幅度的降低,同时白领的跳槽成功率有所下降,对待跳槽更谨慎。

“今年的经济情况和整体的行情大家有目共睹,在疫情期间能保住工作就很不容易,不少公司都在裁员了,涨薪难度大,公司的营业状况都能看得到,大家都不容易。”一位跨境电商运营说到,一方面是理解公司的做法,另一方面面对不能涨薪的事实保持平常心,与其焦虑,不如在业绩和提成上想办法。

一位资深卖家向雨果菌介绍,以其公司为例,10多人的初创团队,即使这两年受疫情波动影响,到现在初创团队仍然有80%以上的成员在职。“创业风险总会存在,能够坚守下来的人,不只是工作能力问题,也和薪酬体系有关,和企业的文化以及价值观导向有关。”但是在他看来,吸引员工坚守的最大因素是创始人魅力,多与一线员工接触,了解他们的想法,他个人的做法是每月与员工座谈,不过,并非与优秀员工,而是有业务问题、工作问题的员工。