为什么招电商运营助理的公司都不要没经验的 「做电商助理这份工作靠谱吗」

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在运营这一行摸爬滚打了很多年，在这期间也带过很多新人，说实话，能给我留下深刻印象的新人并不多。

归根结底，很多应届毕业生刚入职到一家新公司，还没有完全从学生思维转变到职场思维中，看待东西的角度会比较稚嫩。

对于运营新人，我都会持比较开放的态度，很多新人刚入职期间，共同点都是非常热情、友善，非常乐意帮助我们这些职场老人做一些事情，但也难免会遇到一些职场老油条的随意使唤。

回归正题，为什么题主会觉得电商公司都不愿意招没经验的电商运营助理。

站在一家公司的角度分析，会有以下几点原因让一家公司不愿意招电商运营助理。

第1个原因：公司本身不具备完善的培训体系，无法让一名没有经验的新人成长为公司需要的人才。

对于这种公司，建议刚开始选择职业的应届毕业生谨慎进入这种公司，在这种公司，个人的成长大概率是无法得到保证的。

第2个原因：个人薪资要求与公司能给的薪资无法匹配。作为一名运营新手，公司前期需要投入大量的资源对新人进行培训，并且培训后也不能100%保证新人能够成长为公司需要的业务人员。考虑最小试错成本的情况下，公司会首先放弃那些薪资要求过高的应届毕业生，但对于能力特别优秀的应届毕业生除外。

第3个原因：个人能力与公司需求不匹配。对于我所在的跨境电商运营岗位，我们公司招聘跨境运营的第1个要求是英语读写能力良好，英语过4级。这相当于一个敲门砖，是入门跨境新手的基础。

如果对于一个自主创业的卖家来说，英语能力的高低并不限制他能否去做跨境运营，但当你自己切换到一个老板的角度，即使是一个什么都不懂的小白，你也想从他身上获得某种确定性，英语能力好，最起码能够做一些基础的运营翻译工作，这就是一种确定性。

说完了以上三种公司招聘新人的顾虑。

我们再转换一下角度，一个新人毕业生如何能打消公司的顾虑？成功入职一家心仪的公司。

可以从以下几个方面入手：

第1点：让自己自带学习体系。大学4年是一个系统学习的过程。在这期间，多数人学会了自学的能力。可以利用这种能力去学习所在行业需要的运营知识与运营技技巧。

在这里提供一个思路：可以去招聘网站看企业的公开招聘信息，了解企业对招聘人才的要求。重点去学习这方面的技巧和能力，让自己更能匹配企业的需求，而不仅仅是到了公司里才去学这些具体的技巧和能力。

第2点：对自己的能力有清晰的定位和认识。多去横向和纵向比较，定位好自己目前能力的价值，给自己的能力做一个估值。这个估值不能偏高，也不能偏低。偏高的话，企业接受不了这么高的人力成本；偏低的话，自己的生活成本高，也很难长久坚持做这项运营工作，毕竟这年头，每个人每月的开支都不少。

那如何做能力估值呢？

语言类资格证书；如英语、日语、德语等国家认证的证书价值都比较高。

专业类技能证书；计算机，会计，财务等技能证书。

国家级，省级竞赛获奖证书等。

以上列举的这些只是其中的一小部分，这些都是自己的加分项，这些加分项越多，估值也就越高。

第3点：有清晰明确的职业规划。一个人的职业规划越清晰，那这个人的行动力、执行力也会越强。很多公司都会喜欢问一个面试者的职业规划，透过职业规划也很能清楚的看到一名面试者的职业态度与精神面貌。

企业都是更愿意与积极向上的人一起工作配合的。敬业的职业态度与积极向上的精神面貌往往能够感染身边的人，能带给一个企业积极向上的氛围。公司也更愿意招聘这类积极向上的人。

以上3点就是我对正在求职电商运营助理的应届毕业生的一点建议。

不管你是还在校的大学生，又或者是刚毕业的新人，都需要对自己有一个明确的职业规划，不要用一个公司在招聘你的角度来思考问题，相反，要有一个投资者的心态，我把自己的时间与能力投资到你这个公司，你这个公司能让我更值钱，这才是一个求职者应有的态度。