「职工职工群众」把职工群众满意作为创先争优活动的根本标准

今天，山东创新网分享「职工职工群众」把职工群众满意作为创先争优活动的根本标准。

职工群众满意不满意是学习实践科学发展观活动根本要求，也是创先争优活动的根本标准。兖矿集团作为国有特大型企业，拥有职工家属近20万余人，开展创先争优活动的效果能否让广大职工群众满意，是摆在各级党组织面前的一个重大课题。笔者认为：开展创先争优活动，要与集团公司安全生产、职工生活的改善、领导班子的作风建设、矿区和谐稳定等作为开展活动的切入点和评判标准，把活动引向深入。
一、开展创先争优活动，要看职工群众对安全生产是否满意
安全是煤炭企业永恒的主题，能否实现安全生产直接关系到广大职工家庭的幸福。为此，在安全工作中，要牢固树立“安全第一”的思想，落实好各级管理人员安全生产责任制，完善好安全生产的各类措施，精细化的做好安全思想教育工作，保障安全设施的投入，广泛的应用新技术、新设备，强化职工的业务保安技术培训，保障安全生产。集团公司在安全工作方面，牢固树立以人为本的安全发展观，深入贯彻落实国家关于安全生产的法律法规，严格执行省委、省政府和上级的安全生产的规章制度，以本质安全型企业建设为目标，坚持管理与装备、培训并重的原则，创新安全理念，大力营造安全文化建设，推动了公司安全工作持续健康发展，职工群众安居乐业。这即是集团公司贯彻落实科学发展观的成果，也是我们开展创先争优活动的落脚点。
二、开展创先争优活动，要看职工群众对民生改善是否满意
民生能否得到改善，群众看得见、摸得着，也最能激起群众响应拥护的热情。牢固树立科学发展观，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，团结带领全体职工干事创业、拼搏奉献、务实进取，在促进矿井生产发展、效益增长的同时，优先改善民生。扎实推进“和谐矿区”和“温馨家园”建设，共享企业发展成果，不断提高职工幸福指数，这是我们开展争先树优活动，促进经济发展的根本目的。近年来，集团公司从加快棚户区改造、数字电视线路改造工程，从“金秋助学”到关心帮助职工子女就业，从走访慰问帮扶困难职工家庭到定期开展职工健康查体等等，无一不体现了集团公司党委班子“以人为本、关注民生”的思想。每年承诺办好与职工群众利益密切相关的好事实事，并把承办实事作为事关坚持科学发展、着力改善民生、构建和谐矿区的大事、要事来抓，层层落实责任，加大投入力度，督促检查落实，使广大职工群众得到了实实在在的实惠。
三、开展创先争优活动，要看职工群众对领导班子和作风建设是否满意
领导班子及成员的工作作风是否务实，职工群众看在眼里，记在心里。创先争优活动能否开展起来，让每一个党员、职工群众参与进来，关键看领导的作风，领导的形象。因此，要加强各级领导班子思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设。大力推动政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”班子建设，注重提升思想境界，不断提高各级领导班子的素质和能力，增强企业核心竞争力；注重团结协作共事，努力形成齐心协力谋发展、群策群力促和谐、团结一心干事业的生动局面；注重弘扬新风正气，通过干部党员“讲党性、重品行、作表率”达到弘扬正气的社会效果；注重创新思维干事，用新观念研究新情况，用新思路落实新任务，用新办法解决新问题，用新举措打开新局面，开创蒸蒸日上的发展局面；注重业务理论学习，提高领导班子整体理论水平、理性思维能力，从而改善工作层次和水平。党员干部说话办事要诚信、公道，反对阳奉阴违，要勤政廉政，大事讲原则，小事讲风格，按规章制度办事，按工作程序办事，真正让职工群众信赖、满意、拥护。
总之，开展创先争优活动，要把职工群众的利益放在首位，把职工群众满意不满意作为活动效果评判的标准，这样才能让职工群众拥护此项活动，让更多的人参与的活动中来，从而推动活动的开展，并取得良好效果。(李天栋 兖矿集团有限公司工会)