「职工企业」维护职工利益 促进和谐发展

今天，山东创新网分享「职工企业」维护职工利益促进和谐发展。

利益是和谐之本，利益关系调整到位是实现企业和谐目标的根本途径。企业和谐离不开作为企业细胞的职工家属的和谐，职工家属的和谐也影响着企业领导班子的和谐。笔者认为，只有企业领导班子坚持“群众点题、领导办事”方针，共建共享，切实把广大干部职工家属的“根本利益、长远利益、政治利益、眼前利益”维护落实到位，就能够实现企业和谐创建目标。
一要落实以人为本方针，确保职工的根本利益。人是生产第一要素，安全是人的第一要务。企业能否首先保证职工生命健康，是检验其是否落实以人为方针标尺，也是能否保证职工的根本利益。作为煤炭高危行业企业，我们坚持“生命至高无上，安全就是幸福”理念，通过“谁是安全工作主体”大讨论，逐步确立了筑“四自”文化之魂，坚持“安全第一、质量第二、生产第三”安全工作方针，建章立制，一手抓安全教育培训，着力消除人的不安全行为，提高职工安全主体意识和安全技能，一手抓质量标准化建设，着力消除物的不安全状态，努力改善作业环境提高安全可靠性，确保了职工生命安全，切实维护了职工的根本利益。
二要实现企业科学发展，确保职工长远利益。有工作岗位是职工经营生活之本，企业的科学发展是解决职工今天的饭碗和明天后顾之忧的前提，企业可持续发展为保障职工的长远利益奠定了基础和条件。问题中心结合单位人员多、游泳馆亏损等困难，坚持“综合平衡、突出重点、科学发展”的战略方针，未雨绸缪，积极采取一些列措施增加增收渠道。着力办今天的事情，解决职工后顾之忧，让职工有奔头、有盼头、得甜头，凝心聚力，共同开创充满希望的和谐美好明天。
三要落实企业社会责任，确保职工的政治利益。企业给职工提供自我实现成才平台，畅通成才渠道，实现职工同企业一起成长，是职工源发的最重要的期待和要求。因此，企业在承担搞好经营管理，创造更多经济效益，积极培养优秀的职工企业经济责任的同时，还要担负起培养社会责任感的优秀公民的社会责任，是实现职工政治利益，促进和谐企业、和谐社会建设的重要举措和途径。多年来，问题中心逐步形成了“以人为本、精严细实、竞争和谐、无为而治”的企业文化管理机制体系，通过实施绩效考核、上下岗位竞争、轮岗交流、优秀职工外出培训等有效形式载体，选树典型，倡树新风，切实让优秀职工脱颖而出，增强了职工的成就感和自豪感，把职工的政治利益落到实处。
四要创建共建共享机制，着力解决职工的眼前利益。企业在改革发展做强做大的同时，不断改善职工的工作生活环境和条件，提高职工生活质量，积极维护职工的眼前利益，是实现企业和员工双赢的根本途径。因此，企业要建立共建共享的长效机制在抓好安全生产、经营管理，通过节支挖潜、提质增效，在维护职工收入不断增长的基础上，投入大量资金，不断改善办公条件，修缮俱乐部和游泳馆和图书馆，修建新的文化广场、文化长廊和职工活动中心等公共娱乐场所。
连续多年，采取多种形式，倡导“劳动光荣、工作神圣、生活快乐”价值，切实把职工的“根本利益、长远利益、政治利益、眼前利益”落实到位，促进了中心各项事业又好又快发展。（兖矿集团文体中心 马兆峰）