「职工劳动关系」维护职工合法权益 构建和谐劳动关系

今天，山东创新网分享「职工劳动关系」维护职工合法权益构建和谐劳动关系。

劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现，也是企业健康发展的重要保证。企业管理者和工会组织要充分认识构建和谐劳动关系的重要性，以维护职工合法权益为重点，积极创建劳动关系和谐企业。
一、强化源头维护，完善职工代表大会制度
职工代表大会制度是职工参与企业管理的重要形式，是维护职工知情权、参与权、决定权、监督权的重要保证。维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，首要之务就是要健全完善职工代表大会制度。要完善职代会审议内容，推进职代会工作的规范化、制度化和法制化，真正使职代会成为职工表达诉求和意愿的重要平台。严格劳动用工制度，坚持平等自愿、协商一致的原则，实行全员劳动合同制管理。要坚持平等协商签订集体合同制度，把职工群众关心的工资福利、休息休假、劳动保护、生活保障等内容作为平等协商的重点，及时修订集体合同，为依法维护劳动关系双方的合法权益提供法律保障。加强对集体合同的履约检查，通过向职代会报告、组织职工代表巡视督察和专项检查等形式，督促企业和职工认真履行各自的义务，不断提高合同履约率。建立工资集体协商制度，形成规范合理的工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进职工工资与企业经济效益同步增长。
二、畅通信息渠道，及时了解职工利益诉求
企业管理者和工会组织要通过各种渠道，及时了解职工群众的思想状况和利益诉求。借鉴ISO9000标准推行企务公开，进一步完善公开内容、创新公开形式、规范运作程序、提高公开实效，真正使企务公开成为职工知企情、议企事、参企政的有效载体。认真落实信访稳定工作责任制，畅通信访渠道，开通网上信访和信访热线电话，坚持领导公开接访、阅批群众来信等制度，及时听取职工的意见和建议。结合开展党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，变“上访”为“下访”，变“等访”为“约访”，经常性地深入基层，开展调查研究，认真收集、及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，了解职工所思、所想、所盼，力所能及地为职工解决实际问题。
三、强化劳调工作，有效化解各类矛盾纠纷
在做好各种矛盾纠纷预防工作的同时，也要正视可能发生的矛盾纠纷，积极主动地化解矛盾，努力把各类矛盾控制在最小程度。坚持定期协调处理信访问题制度，对职工群众反映的热点难点问题，因情施策，超前研究处理方案和解决措施，尽快解决。对待群众上访，要按照“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的工作原则，耐心进行劝解疏导教育，及时化解矛盾，避免因处理不当造成事态扩大。对职工反映的问题，凡符合政策要求的，要认真负责地予以解决；属于政策规定以外的，进行耐心细致地说明，争取群众理解和支持。工会组织要进一步完善劳调预测、预报、预防三个体系，积极开展劳动关系信息调研、劳动关系分析和职工来信来访接待、职工法律服务援助等活动，及时掌握可能引起劳动争议的苗头和倾向性问题，努力把影响劳动关系和谐的因素解决在基层，消除在萌芽状态，切实维护劳动关系稳定。
四、关心职工生活，筑牢和谐劳动关系根基
只有设身处地为职工着想，在工作生活上真正做到关注关心，不断丰富职工的物质文化生活，才能赢得职工的充分支持和信任，才能更好的激发调动职工的工作积极性，才能提升劳动关系和谐企业创建水平。要落实党的“安全第一，预防为主，综合治理”安全工作方针，大力加强安全文化建设，强化安全思想教育，提升安全理念，塑造安全品格，增强职工的安全意识和能力。坚持科技兴安，狠抓“双基”、安全质量标准化建设，倾力打造本质安全型企业。加强人才队伍建设，大力倡树“人人都是人才”的人才观，广泛开展“学练树”、导师带徒、技术比武活动，完善人才选拔、培养、任用、考核体系，为职工成长成才提供机会、搭建舞台，为企业发展提升强力人才支撑。坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众的原则，积极开展职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，陶冶职工情操，激发工作热情。企业管理者要牢固树立全心全意为职工服务的思想和真心实意对职工负责的精神，带着深厚感情和满腔热情，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实解决职工群众实际困难。在符合上级政策和条件允许的情况下，积极改善职工工作和生活环境，切实让职工分享企业发展成果，增强职工对企业的认同感，积极营造相互理解、相互尊重、相互支持的良好氛围，共同构建和谐稳定的劳动关系。（兖矿集团鲍店煤矿 张传君）