「临邑县人才」临邑县：凝聚人才“洼地” 打造创新“高地”

今天，山东创新网分享「临邑县人才」临邑县：凝聚人才“洼地”打造创新“高地”。

近年来，临邑县深入实施人才强县战略，把引进、留住、用好人才作为强县之基、竞争之本、转型之要，众多“千里马”在临邑一展身手，助力企业科技创新。
“眼睛向外”引进人才。该县围绕“6+1”产业建设，以国家级领军人才为龙头、地方级领军人才为骨干、后备级人才为基础，制定分层次人才引进计划，持续引进创新型人才，增强区域创新能力。通过院士工作站建设，引进了张国成、葛昌纯、戴景瑞等院士到临邑县工作，指导索通发展、奥福陶瓷、亿丰农业等骨干支柱企业开展技术创新。与山东大学控制科学与工程学院签订了共建物流科技创新园合作框架协议，设立“大学生创业实践基地”和“人才工作联络站”，最大限度地发挥山东大学的科技、智力优势和临邑县产业、资源、环境优势，打造鲁西北最大的物流产业园区。
“眼睛向内”留住人才。该县坚持事业留人、感情留人、待遇留人，以产业集聚效应吸引、聚集高层次人才，以浓厚的人才氛围，增强人才的归属感。2011年6月，国务院特殊津贴专家、原国家食品药品监督管理局药品审评专家和GLP检查员、中国药学会药物安全性评价专业委员会委员沈连忠在临邑县打造生物医药产业基地的大潮中，毅然辞掉中国药品生物制品检定所的工作，到山东欣博药物研究有限公司挑起了药物安评中心主任的重担，使2010年才成立的欣博药物，2012年6月顺利通过国家食品药品管理局GLP资格认证，同行业一般需要3至5年才能完成的工作，该公司仅用了两年。公司目前已成为山东最大的药物安全评价研究中心，可同时满足10 个以上创新药物的临床前安全性研究，业务范围涵盖全国15个省市。
“眼睛向下”用好人才。该县建立健全人才工作运行机制，制定出台了县级领导干部联系高科技企业和高层次人才制度，将全县规模以上企业实行县领导挂包，为企业高层次人才解决工作、科研、学习、生活等方面存在的实际困难，为他们发挥专长搭建平台，创造条件，提供优质服务。
统计显示，近两年临邑县共引进各类高层次人才2300余名，建立省级以上工程技术研究中心、企业技术中心、企业工程实验室、高新技术企业19家，市级136家，开展产学研项目160多项，开发省级以上新产品200多个，有力地助推临邑创新驱动发展战略实施。（麻红让）