「员工思政」农商银行思想政治工作中存在的问题及对策研究

今天，山东创新网分享「员工思政」农商银行思想政治工作中存在的问题及对策研究。

摘要：新时期下，随着我国金融环境的不断变化，农商银行所面临的竞争压力也持续增加，思政教育作为农商银行的竞争优势，其工作中也存在一定的问题，导致其作用和价值难以全面发挥。在此背景下，本文主要针对农商银行思想政治工作中存在的问题进行分析和阐述，并且提出相关优化对策，希望给予我国农商银行以参考。
关键词：农商银行；思想政治工作；问题；对策；分析

新时期下，金融改革持续深入，各种经营主体不断涌现，金融行业竞争日趋激烈，随着百度百发、腾讯理财通、支付宝等网络金融产品的涌现，对银行业务带来了直接影响。在此背景下，农商银行想要获得竞争优势，需要发挥思政工作的价值，将其作为开展管理和经营管理的重要支撑，对员工开展全方位的思政教育，为企业发展注入生机和活力。
1.农商银行在思政工作中出现的几点问题
1.1员工信仰淡化
随着互联网技术的蓬勃发展，西方不良思潮大量涌入我国，享乐主义和拜金主义有所抬头，一些农商银行的年轻员工，受到不良思潮的影响，其信仰淡化、理想缺失，思想和行为出现偏差，甚至一些年轻员工为了个人利益而做出违法违纪的行为，员工的思想变化为农商银行的有序发展带来了一定的阻碍。
1.2思政工作趋于形式化
当前，员工对思政工作缺乏参与热情，导致思政工作缺乏实际意义。
1.3工作手段陈旧僵化
农商银行依然采用传统的文件传阅、职工大会以及会议教育等方式开展思政工作，没有利用和发挥新媒体和信息技术的优势，陈旧的工作手段难以获得员工的认同，导致思政工作缺乏针对性和实效性。
2.加强农商银行思政工作的相关对策
2.1强调人本理念
在市场经济体制下，农商银行需要转变思政工作思路，在工作中强调人本理念，突出员工的企业核心地位。要给予员工以关注和尊重，体现其知情权，在开展思政教育中，保障员工熟知关于自身利益的决策过程和依据，在决策中倾听员工的心声以及合理化建议，让员工感觉到企业对自己的尊重，保证各项制度规章的顺利实行。同时在开展员工教育中，要采用柔性的方式，防止员工出现抵触情绪，确保思政教育落到实处，关注员工的工作和生活，了解其遇见的困难和疑惑。乎此之外，企业要通过思政教育端正员工的工作态度，消除负面情绪，实现思想观念的创新与转变，提升员工的安全感和归属感，将个人命运和企业发展结合到一起，为银行发展贡献自身力量。
2.2建立沟通机制
在开展各项思政工作中，农商银行要摒弃以往的信息单向传导机制，不断优化以及完善沟通机制，通过双向信息沟通，提升思政教育的针对性和实效性。首先，农商银行要畅通员工倾诉建议和诉求的渠道，便于基层员工向企业反馈自己的想法和观点，例如通过解惑热线、思政沙龙以及领导信箱等方式，让企业领导知道员工的所想、所需和所求。其次，各个部门之间也要加强沟通交流，定期组织部门员工进行通气会议，阐述工作中存在的困难和问题，提出对方需要协同帮忙的要求，整合各个部门的资源。最后，农商银行还要为员工创设交流互动的空间，例如举办员工论坛、兴趣小组以及联谊活动等，为员工搭架相互帮忙、共同进步的平台，传递正能量、舒缓工作压力，提升企业内部的组织力和凝聚力。
2.3完善激励制度
想要提升思政工作的针对性，农商银行需要建立以及完善激励制度，将思政工作与激励制度充分结合，减少员工的抵触和负面情绪，保证各项工作的有序开展。首先，在社会文化形态呈现多元化的背景下，员工更加关注经济利益，思政工作面临的难度不断增加，如果企业依然采用以往的灌输式方式开展教育，会导致员工难以接受，甚至产生负面效果。因此，企业要利用当代员工的特点，将激励制度和思政教育充分结合，调动员工参加思政教育的热情和积极性，在教育中提升个人素质、树立理想信念。其次，激励制度要做到透明、公开、公正，杜绝出现暗箱操作、用人唯亲的行为，只有透明公开的制度，才能为思政工作的有序开展提供支撑。
2.4树立员工典型
在农商银行持续深化改革的背景下，员工人数逐渐增加，但是安全感缺失成为了员工群体涌现的最关键问题，一些员工对企业改革存在抵触情绪，为个人前途和未来担忧，而这种负面的情绪和思想容易在群体中快速蔓延，影响其工作和生活。因此，农商银行要通过思政教育在员工群体中树立典型榜样，通过人物实例，消除员工的负面思想，而通过典型事例开展教育，也便于员工接受和认可，起到良好的教育效果。同时，通过典型员工宣传，还可以对其他员工起到引导作用，促使其调整工作状态，以更加积极和端正的态度对待改革。
3.结语：
总而言之，随着我国经济与社会的蓬勃发展，金融行业逐渐呈现利率市场化、主体多元化，农商银行的发展空间进一步缩小，行业竞争压力不断增加。因此，农商银行需要给予思政工作以高度重视，对其中存在的问题进行有效分析，摒弃思维惯性和陈旧理念，大胆创新、勇于改革，为企业发展保驾护航。