「员工青年」新常态下加强农商银行青年员工思想政治工作探究
今天，山东创新网分享「员工青年」新常态下加强农商银行青年员工思想政治工作探究。
思想政治工作对于企业开展经济工作而言具备积极的推动作用。青年员工是企业长远发展重要的人才基础以及中坚力量，因此，青年员工的思想状况对于企业良性的可持续发展有着直接性的重要影响。
一、农商银行中青年职工的思想政治工作现状
（一）欠缺进步思想，缺乏工作的热情
新常态下农商银行的青年职工都希望能够在短时间内完全投入到银行的日常工作当中，并且能够很好的适应日常工作从而获得领导的赏识，使自身的价值、作用以及成就感都能够突显出来。但是，就现阶段农商银行内部的日常工作而言，因为青年职工太过理想化的看待银行内部的日常工作，导致理想和现实出现了非常大的差距，在严格的工作制度的管理下，日复一日的进行着重复的工作，使青年员工时刻处于高度紧张状态，面临着营销的压力，因此其挫败感与日俱增。如此便导致青年员工对于工作的热情较低，而思想出现了消极且敷衍的情况，无法正常的开展日常的相关活动。
（二）过于急于求成，欠缺责任意识
伴随着我国经济社会的不断发展，现代化水平的不断提升，传统思想理念早已无法适应发展的需求，人们对于生活更加注重多样性以及新鲜化，使思想意识产生了巨大的转变，对于工作的态度变得急于求成。在这样的大环境当中，农商银行内部的一部分青年员工的思想同样受到了一定的冲击，自身的思想理念更为脆弱，看待工作的态度不再是坚持不懈、努力刻苦，甚至产生了拜金思想，过于看重物质上的利益。青年员工在开展日常的工作的时候，对于银行制度有效落实以及长远的发展非常的重视，过于看重利益的取向，欠缺银行信任度以及认同感，欠缺责任意识。
二、加强农商银行青年员工思想政治工作的举措
（一）增强青年员工的思想教育工作
思想政治工作为经济以及其他工作的顺利开展提供了有利的基础条件。农商银行应当重视以及增强青年员工思想教育工作，应当时刻掌握青年员工的思想动态，就青年员工感兴趣的个人生活、工作收入、职业发展以及人际关系等各个方面的内容要深入的调研以及详细的分析，及时地掌握青年员工自身思想存在的困境，增强和青年员工之间的交流沟通，从而制定出符合青年员工自身特色的整体职业规划。应当重视以及加强对于青年员工自身思想的教育培训工作，利用工会、团委以及党委等各个组织所具备的带头作用，积极主动地创新思想政治工作的工作形式以及工作理念，定期举办青年员工政治思想汇报会，针对现阶段的经济形势以及市场前景等各个宏观性的经济问题进一步的深入探讨，提升青年员工自身大局观。应当针对企业文化开展相关的创建活动，基于创先争优，举办各种有意义的文化活动，提升青年员工与农商银行之间的联系，不断地提升整个队伍的核心凝聚力，用优秀的企业文化以及统一的科学价值观引领青年员工实现个人价值与农商银行发展的高度统一。应当不断地壮大政工队伍，引进专业的高素质政工人才，提升农商银行内部政工队伍的整体素质，确保政工工作能够高效的开展。
（二）建立健全工作机制，完善综合性的激励体系
思想政治的教育属于精神层面教育工作，应当具备物质层面产生的激励约束的有效加持。农商银行应当建立健全薪酬绩效的科学考核体系，始终坚持由市场当做导向，按照利润的增长以及业务发展的具体情况，保证薪酬能够合理的处于增长状态，从而满足青年员工对于福祉的基本需求。对于业绩突出的青年员工应当及时的进行激励，建立通过基础性薪酬到绩效工资，长效的激励约束等各个方面构成的完善的薪酬考核机制，用岗位决定其薪酬，创建出多劳多得、不劳不得的良好工作环境，进一步的将青年员工的工作积极性激发出来。与此同时，农商银行还应当创建完善的选拔与培养人才的机制，用品德与工作业绩当做员工工作评价的依据，选拔工作能力强且业务水平高的员工，创建公平公正的员工晋升通道，加强对于青年员工干部的有效培养，科学的计划的展开岗位之间的交流，为青年干部的全面成长进一步的提供出有效的平台。
（三）树立典型，发挥榜样力量
青年员工自身的人生价值观以及世界观正在重塑的阶段当中，因此农商银行的管理人员以及老员工的政治思想观念以及工作作风直接影响着青年员工思想政治面貌。管理人员应当以身作则，发挥模范作用，不断提升自我的政治以及道德的修养，定期下到基层当中开展调研以及指导工作，建立完善的上下级沟通平台，了解青年员工内心的真实想法，对于青年员工存在的实际困难以及工作问题要及时的解决。对于青年员工提出的合理化意见应当及时的采纳，使管理层与青年员工之间能够无障碍的沟通，依靠实际行动对青年员工造成积极的影响。与此同时，农商银行还应当树立正面典型，举办各种评比活动，树立工作榜样，运用典型的力量引导青年员工积极地投入到日常的工作当中，激发出青年员工的工作积极性。将学习先进、争当先进带入到实际工作当中，营造良好的工作氛围，提升青年员工思想政治工作的整体效率。
总而言之，农商银行想要提升青年员工的政治思想水平，就应当从各个方面入手，积极地转变工作方式以及工作理念，紧跟时代发展潮流，使青年员工成长为思想过硬、技术成熟的全能型人才。
