南昌万达广场招商「南昌城市建设投资发展有限公司招聘」
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一、公司简介
万达集团创立于1988年，形成商管、文化、地产、金融四大产业集团。2018年企业资产6257亿元，收入2143亿元。位列财富世界500强第380位。
万达追求成为社会企业，主动承担社会责任。万达集团连续多年成为全国创造就业最多的企业，2019年创造19.5万个服务业岗位，其中大学生8.4 万人，占当年全国新增就业的1.5%。万达集团捐款16 亿元帮扶贵州省黔东南州丹寨县，创造中国“企业包县，整体脱贫”的精准扶贫模式，获得国家首个脱贫攻坚创新奖，树立中国企业精准扶贫新品牌。万达集团把“共创财富，公益社会”作为企业使命，30 年来，奉献于社会慈善事业的现金累计超过58 亿元，是中国民营企业中慈善捐赠额最大的企业之一。
二、招聘岗位
（一）营运助理（若干）
岗位职责：
1、日常经营管理：经营秩序、设备设施、环境卫生、陈列布展等工作检查及督办整改，商户租金、物业费等费项收缴；
2、商户经营辅导：帮助商户改善经营、提高销售，实现稳场；完成促销活动谈判并跟进落实；
3、商户经营分析：整理、分析商户经营状况及消费动态数据，定期对相关品类、品牌进行市场调研；
4、商户进场服务：新商户进场手续办理、装修管控、交接验收工作；
5、顾客投诉处理：协助营运主管处理消费投诉，跟进相应单位落实整改。
岗位要求：
1、2021届和2020届应届本科毕业生及以上学历，专业不限，市场营销、经济管理、设计类专业优先；
2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练使用MS Office办公软件。
（二）市场推广助理（若干）
岗位职责：
1、企划文案撰写：企划活动方案、媒体新闻、宣传稿件等文案撰写；
2、企划活动实施：公关、展会、促销等重大营销活动方案策划和落实，跟进活动效果的数据分析和评估；活动相关系统流程提报和录入，集团VI系统的导入和日常使用维护；
3、物料设计制作：宣传资料、活动物料的设计与制作；
4、异业资源管理：广告、公关公司、媒体机构合作关系维护，扩容异业资源库；
5、市场调研分析：定期对竞争对手、顾客消费行为等进行市场调研；活动文案、图像、影音等行政档案整理归档。
岗位要求：
1、2021届和2020届应届本科毕业生及以上学历，专业不限，市场营销、经济管理、设计类专业优先；
2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练使用MS Office办公软件。
（三）人事行政助理（若干）
岗位职责：
1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案；
2、人事综合管理：线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护；员工考勤管理、薪酬计发、社保核算、员工关系维护；
3、员工培训管理：组织实施员工培训、团建活动、义工活动等；
4、员工考核管理：组织各级员工完成全员履职及各项专项考核；
5、公司行政管理：协会议管理、资产采购、行政档案管理、公章、证照、档案、办公车辆管理等行政工作。
岗位要求：
1、2021届和2020届应届本科毕业生及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、法律类专业优先；
2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练使用MS Office办公软件。
（四）出纳（若干）
岗位职责：
1、负责管理银行账户，定期进行银行对账，编制银行报表；
2、参与完成会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；
3、负责财务信息化系统数据录入和业务指导；
4、负责公司税金的计算、申报工作，协助开展财务审计和年检；
5、协助财务经理完成现场巡检类工作。6、与停车场收费进行交接，统计停车场收入台。
岗位要求：
1、2021届和2020届应届本科毕业生及以上学历，财务管理、会计学、审计学类专业；
2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练使用MS Office办公软件。
（五）慧云助理工程师（若干）
岗位职责：
1、负责机电系统设备日常运行模式、运行参数、运行状态监控；
2、负责消防启动报警系统、联动控制系统、气体灭火系统、紧急广播系统、电讯程控机系统、保安监控系统、联网报警系统日常运行监控、协助维护；
3、确保责任范围内的设备设施安全运行，检查设备运行技术状态，发现误差立即纠正、发现问题及时处理；
4、按照《慧云智能化管理系统运行标准》要求对设备运行参数进行存档，编制慧云智能化系统维保计划，并组织实施；
5、负责本系统设备的技术资料收集整理工作，绘制系统图，完善本系统设备技术档案资料。
岗位要求：
1、2021届和2020届应届本科毕业生及以上学历，暖通、机电、电气自动化相关专业，一本院校优先；
2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练使用MS Office办公软件。
三、面试流程
初试--宣讲会--复试--上机--终试--签约
四、培养方案
1、入职培训：2021年7月入职，集团总部集中培训；
2、导师辅导：二对一导师辅导（业务导师、管理导师），帮扶快速成长；
3、轮岗实习：全面了解各岗位职能，快速适应环境，融入团队；
4、岗位定岗：所有管理培训生，根据个人特点及意愿，定岗及在岗培养；
5、晋升路径：1-2年竞聘主管、2-4年竞聘经理、4-6年竞聘副总经理。
五、福利待遇
带薪年假、员工生日会、团队建设、民主生活会、年度体检、包一日三餐、双导师制、岗前培训、梯队培训等。
