肇庆高新区找工作「肇庆高新区招聘教师」

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春季招工两头难已是屡见不鲜。就业难、招工难，目前主要是劳动力和企业用工需求之间的结构性失衡问题。

从位于肇庆高新区的大旺牌坊走进园区，在迎宾大道上，随处可见路两边的企业利用挂横幅、竖广告牌、电子显示屏反复滚动的方式发出招聘“悬赏”通告，从月薪4000元起步的普工到12000元往上的工程师岗位应有尽有。记者现场留意到，各企业除了打出高额月薪外，还以食宿全包、购买五险一金、提供各类补贴节日礼物、旅游等多项福利的方式吸引求职者。

今年春节过后，肇庆高新区线上、线下陆续举行了数十场招聘会。现在，有些招聘会已经结束，有些招聘会还在如火如荼地进行。作为招聘企业和求职者在这些招工就业活动中都有怎样的收获？是否都达到了各自预期的目的，实现双赢？

记者在大旺广场举行的肇庆产业招商落地和增资扩产用工（高新区）专场招聘周活动现场采访时了解到，虽然活动吸引了众多求职者入场。但企业普遍反映，好难招到人，用工缺口还是比较大，现场多个招聘展位“颗粒无收”，有些展位前三三两两围着几个求职者与企业招工人员沟通交流，但并没有投递简历，还有个别展位企业正收拾东西准备收摊“打道回府”。

肇庆理士电源技术有限公司人力资源部招聘专员陈女士告诉记者：“我们主要召普工和技工，目前大约还缺120人。”

2014年搬迁到肇庆高新区的广东博晖机电有限公司，企业许多老员工都是当时随着公司一起从佛山迁移过来的，他们大多数在佛山都已经安家，因此公司每天都要安排大巴往返接送这批员工上下班，增加了不少用工成本。“公司为了控制成本，减轻压力，计划在当地招20名本地员工，到目前只招到了5个。”公司招聘专员邓女士说。

招工难的背后是求职难。李鑫是现场求职中的一员，计算机专业。“原来一直以为计算机专业就业前景好，找份专业对口的工作应该很容易，结果处处碰壁，大企业进不去，而一般的企业又没有合适的工作可做。”李鑫说道。

“随着重大项目的落地和区内企业的增资扩产，一段时间内会造成较多企业用工难。同时，疫情期间，招聘形式主要以线上招聘为主，部分务工人员对微信公众号、网站等媒体不够熟悉，难以即时了解到发布的招聘信息，造成企业与求职人员沟通上的障碍。”肇庆高新区劳动和社会保障局工作人员说道。

招工就业都喊“难”，怎样破解这一矛盾？有专业人士指出：一方面求职者要提升自己的专业技能，满足市场需要，一方面企业也应该建立自己的专业技术人才培养渠道，完善管理机制，做到人才“养得起”“留得住”。

文/广州日报·新花城记者：于敢勇 通讯员：沈文利、吴君

图/广州日报·新花城记者：于敢勇

广州日报·新花城编辑：杨洪权