深圳降低工人薪酬是真的吗「深圳工厂外迁」

最近很多人关注深圳降低工人薪酬是真的吗「深圳工厂外迁」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于深圳降低工人薪酬是真的吗「深圳工厂外迁」内容，希望对您有用。

前段时间，深圳某公司的一张内部表格火了。

这张内部表格上，虽然没有说降薪，也没有说裁员，却处处透露出降薪裁员的信息。

这张表格上总共让员工填的地方有三处，一处填原工资，一处填愿意降薪之后的工资，如果你不愿意降薪，还有一处让你填写不愿意降薪的理由。

公司让员工填这张表格的意图很明显，就是让员工与员工之间，通过降薪来竞标，最后降薪多的员工留下来，降薪少的员工裁掉，最大限度地节约了成本。

网友们看了这张降薪表纷纷吐槽，“想不到老板还能想出这等花招”，“你说降薪多少就降薪多少，给个痛快行不行？”

不得不说，这家公司的老板想出来的办法真是高明。别的公司降薪，都是直接明码标价地降薪，明人不说暗话，然后员工也对公司恨得牙痒痒。

但这家公司，通过这样一张自愿降薪表，巧妙地将公司与员工之间的矛盾，转化为了员工与员工之间的矛盾。本来是合作关系的员工，一下子变成了竞争关系，面临着你走我留的生死选择。

01 资本家制造的囚徒困境

在博弈论中，有个很经典的囚徒困境案例，没想到被这家公司的老板给用上了。

一位富翁在家被杀，财物被盗，警方抓到两名嫌疑人，并从其住处搜出了富翁家中丢失的财物。但这两位嫌疑人声称，他们是发现富翁被杀之后，才顺手牵羊偷了点东西。

警方为了查出事实真相，将这两位嫌疑人分开隔离，关在不同的房间里进行审讯。警方分别对他们说，你们的盗窃罪已有确凿的证据，所以可以判你们1年刑。

但是，如果你单独坦白杀人的罪行，我们放你出去，但你的同伙要被判10年刑。如果你拒不坦白，但被同伙检举了，那么你将被判10年刑，而你的同伙将被释放。如果你们两人都坦白，你们都要被判5年刑。如果你们两人都不坦白，各判一年。

本来是同伙的两位嫌疑人，在警方的这番操作下，瞬间变成了对立的矛盾体。你坦白，会害我被判10年监禁，我坦白，也会害你被判10年监禁。因为被隔离分开审讯了，两人还无法串通一起不坦白。而在趋利避害的人性驱使下，每个人肯定都是倾向于坦白的，这样对双方的结果，都不算好。

前面那个让员工竞标降薪的事件，是不是和这个案例似曾相识呢？本是合作关系的同事，在一张自愿降薪贴面前，瞬间变成了对立的矛盾体，你降薪多了，对我没好处，我降薪多了，对你也没好处。

不得不说，资本家压榨员工的技术越来越高明了，之前只知道让员工加班，然后员工对他们敢怒不敢言。现在资本家还学会通过转移矛盾，来最大限度地压榨员工了。

02 资本家剥削员工的本质

我们都知道资本家是通过榨取剩余价值来剥削员工的。员工去工厂上班，赚了100块，资本家抽走了80块，只给自己留下20块，不干活的比干活的拿得还多。

但如果你认为资本家对员工的剥削仅限于此，那就大错特错了，因为这还不是剥削的本质。

想一想这样的场景，你在工厂上班，每天能给老板带来100块钱的利润，老板给你80块钱，他留20块，这算压榨吗？不算。但如果有一天，他改成给你60块钱，自己留40块钱，这就是压榨的边缘游走。

而后面老板看到60块钱还有那么多人愿意干，索性把工资压到了50块钱，这个时候就变成妥妥的压榨了。所谓的压榨，就是只要还有往下压的空间，那就继续往下压。

看到这里，你是不是明白了点什么？资本不是分配给最需要他的人，而是用最低的成本，分配给最能实现他价值的人，这才是压榨和剥削的本质。

回到开头那个让员工竞标降薪的案例，公司为什么要让员工竞标降薪？很显然，就是为了最大限度地降低成本。

这个比明确降薪还要狠，因为明确降薪，不知道员工能够接受降薪多少，降薪太多，可能直接把员工赶跑了，降薪太少，成本又没有降到最低。让员工自然降薪，那一定是降到能够实现公司业务支撑的最低成本。

作家顾漫曾说：对于榨取别人的剩余价值，资本家是从来不会手软的。想想确实如此，只要没有危及到他们自己的利益，他们可以义无反顾地压榨下去，一直压到会危及他们自身利益为止。

03 打工人应该怎样避免资本的压榨？

打工人去给资本家打工，基本上都不是自愿的，不过是为了生活，无奈之下的选择而已。除了打工，他们找不到更好的赚钱方式，来养活自己。而资本家也恰恰是抓住了这一点，来狠狠地压榨员工。

那打工人要怎样才能避免被资本家压榨呢？这里给你三条建议。

第一，尽量选择自己喜欢或者认可的工作。资本家压榨员工的方式，主要是攫取员工工作的剩余价值。比如你为老板做一份工作，老板付给你3000块钱的工资，然后这项工作的劳动成果就归老板所有了。

但这3000块钱的工资，是这项工作的价值吗？不是，它是你为这项工作所花时间的价值。而这项工作产生的价值，其实是远超过了3000块钱的，只不过剩余价值都被老板拿走了。

但当我们做的是自己喜欢和认可的工作时，虽然工作的剩余价值被老板拿走了，但在我们自己身上，也是会产生一定的剩余价值的，比如学到的技术、经验等等。有了这些技术和经验，会让我们更加值钱，这样我们也不会吃亏太多。

另外，做自己喜欢的工作，能够给我们带来强大的满足感。稻盛和夫曾说：要想度过一个充实的人生，要么做自己喜欢的工作，要么让自己喜欢上工作。一份喜欢的工作，对我们的意义不仅仅是工资收入，而是人生的一部分。

第二，珍惜自己的时间。你想想老板为什么会花钱雇你干活呀？主要是他的时间也是有限的，公司的事他自己干部过来，所以只好花钱请人干活。穷人与富人之间，最公平的地方就在这一点，哪怕你资本一个亿，你每天也只有24小时。

老板和你的一天都是24小时，然后他的时间不够用，就想着花钱来买你的时间。这个时候你就要珍惜自己的时间了，不能让时间白白被他薅走，能不加班，就不加班，尽量花最少的时间，在公司的事情上面。

这些时间攒下来干嘛呢？提升自己，努力去学习知识和技能，当你积攒了一定的筹码，能够找到更好的赚钱方式时，就可以跟老板说拜拜了。

第三，选择厚道的老板。什么是厚道的老板？就是那种不想着压榨员工的老板，这样的老板虽然不多，但也还是有的。比如华为的任正非就是一个，他曾在公开场合承认员工劳动的继承性，所以华为出台了一个股票制度来回馈员工被公司攫走的剩余价值。

碰上这样的老板，就是幸运了，死心塌地地跟着干就好了，干得越多，拿得越多，他不会亏待了。而要是碰上那种每天只想着压榨员工的老板，越早走越好。

资本家有逐利的天性，也有压榨员工的本性，但也不乏有一些体恤人心的良心老板，给这样的老板打工，就算你不努力去避免被压榨，估计也不会真的被压榨。

但要是碰上恶心的老板，要想不被压榨，就需要我们做一些努力了，珍惜自己的时间，努力提升自己的价值，等自己翅膀硬了，就可以另寻出路，这样就能摆脱被压榨的局面了。