成都富士康打工怎么样「富士康cnsbg是做什么的」

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对于加班这件事，许多都市白领们是深恶痛绝的，但放在有一个企业里，加班居然成了香饽饽！

这个企业就是富士康。因为笔者曾有过在成都富士康不短的工作经历，对于富士康独特的加班文化印象特别深刻。在成都富士康，加班是一种资源，忙的时候强迫你天天加班，但有时候又很稀缺，所以加班在特定时期还会进行数量和名额的限制管控，加班不是你想加就能加的，加多加少必须上面说了算，对加班资源的争夺有时候会演化成部门之间，线组家间，同事之间的斗争，这也许就是成都富士康畸性的加班文化吧！

成都富士康的员工主要来自四川本省，大家都知道四川人虽然做事刻苦耐劳，但四川人也是讲究吃喝玩乐的，因此，这些富士康的打工人们并不是真的喜欢加班，但是在富士康这种底薪加加班费的工资结构下，一个人如果不加班，那发工资只有喝西北风！富士康的加班费通常要占到工资总额的五分之三以上，所以被迫选择痛苦的加班生活是成都富士康上至干部工程人员，下至普通一线员工的必然！

对于成都富士康的员工来说，除了平时加班 ，周末加班或者节假日加班是许多人最“幸福”的向往，假如周末双加或遇到节假日加班，有些人甚至会弹冠相庆，双倍甚至三倍工资比平时划算多了！的确，在富士康里，如果没有周末加班，工资水平是很寒酸的！

前面笔者说了，在成都富士康，加班有时候是一种稀缺的资源，所以它可以被基层干部当做管理员工的筹码。因为富士康不能对员工罚款，取消不听话或工作出错的员工的加班权利是最有效的管理手段。

但有时候，如果加班名额有限，或者邻线不加班，那么本线一些员工不犯错也一样要让你下早班或者砍掉你周末加班的名额，留下名额给邻线的干部或者一些关系户，这是成都富士康的干部们约定俗成的规矩！只有这样操作，干部们才能优先保障自己尽最大可能多挣点钱，因为坦率来说，富士康干部除了可以自主分配加班资源，其实他们的工资也不算很高！但这些干部挤占一线作业员的加班名额还是感觉有些贪婪成性，大家都要生活，你干部总不能什么好处都往自己怀里揽啊？

这些被取消加班资格的员工要么是派遣工，要么就是年龄较大的，反正不受待见的人，遇到这样的事，这些员工通常只能忍气吞声，自认倒霉了！

其实加班还是很辛苦的，特别是流水线上的工人们，连续上班十几天，哪一个下班不是感觉腰酸背痛？如果干上几年必然落得一身职业病！

但是，作为普通老百姓，如果你没技能没高学历，为了生存，你也只只能把加班当成赚钱的选择，那些成都富士康的打工者们，无论加班或者不加班的都是人生里最无奈的事！