公司法定代表人应承担的行政责任有哪些 「公司法定代表人需要承担什么责任」
最近很多人关注公司法定代表人应承担的行政责任有哪些 「公司法定代表人需要承担什么责任」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于公司法定代表人应承担的行政责任有哪些 「公司法定代表人需要承担什么责任」内容，希望对您有用。
公司法定代表人应承担的行政责任有哪些
1、公司提供虚假财会报告的，有关主管部门对直接负责的法定代表人处以三万元以上三十万元以下的罚款;公司清算时，隐匿财产或者在未清偿债务前分配公司财产的，对作为直接负责人员的法定代表人，处以一万元以上十万元以下的罚款。
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）2、法律依据：《中华人民共和国公司法》
第二百零四条 【公司合并、分立、减资、清算中违法行为的法律责任】公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。
公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
男子请假8天未获批强行休假被辞,可以得到赔偿金吗
通过对案件的分析，该劳动者8天的事假中，有三天中经请假获得审批的，扣除三天的丧假后，实际缺勤时间为2天，未达到公司旷工认定标准，所以用人单位解除劳动合同的，要承担经济赔偿的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
