面试时你应该问公司的问题「面试时问公司什么问题」

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面试的过程不是只有面试官问，你回答，如果你不想等进了公司后才发现被坑了，被公司套路，记住面试的时候问以下几个问题，让你在职场少吃亏；

一、关于薪资问题

工资结构是怎么样的？

很多公司只是告诉你一个整数，但是里面往往包含着绩效工资 其他补贴 其他福利，这样的拆分容易影响你实际到手的钱，让你的薪资非常不稳定；

2.公司几号发放薪资？

3.公司是否有年终奖或者年底是否有双薪？

年终奖是根据公司当年业绩而定，年底双薪这是属于工资的一部分是必须要发放的

4.公司是否有调薪政策，或者是否有完整的薪酬体系制度？

二、关于五险一金

1.公司是否有缴五险一金？

五险一金是根据员工一入职就必须购买的

2.五险一金按照什么基数购买？

一般刚入职购买基数应根据你的第一个月工资作为购买基数，待第二年调整时应根据你上一年度平均工资作为购买基数，如果只是按最低工资基数购买，是属于少缴；

三、劳动合同以及试用期的约定

1.试用期多长？

根据《劳动合同法》规定试用期应根据以下规则:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月

2.劳动合同

入职及时签劳动合同，合同签多久，签合同主体是否跟招聘的是一致的

四、绩效考核

绩效考核指标是什么、绩效奖金怎么发？

五、公司考勤

1、上下班时间、单休还是双休还是大小周、法定假期怎么发、年假、病假多少天

2、公司的考勤制度是如何的

可能以上问题会让HR觉得你有点烦人，就算再烦不问进去你会发现被坑后更加麻烦，大家还是坦诚一点，结合以上问题再判断公司符不符合你更加好

面试你还有什么问题想问的呢？