电商业绩如何考核「电商kpi考核方案」

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学员提问：

大圣老师好，听了你的《高点击率神图策划班》课程，有个问题请教一下，就是我们现在成立了一个视觉策划组，有摄影，文案，美工，助理，这几个人的关键绩效怎么考核比较好？

大圣回答：

答：关于这个问题很大，建议你听一下我的《电商最强团队》管理课中的绩效篇，里面有详细的讲解，绩效是这么设计的。

首先我们要制作一个岗位说明书，每一个岗位的工作执行手册，然后列出该员工做的所有工作，找出重点。

其次，针对能起到关键影响作用，发挥核心价值创造的模块，设定有针对性的绩效。绩效不能为了绩效而绩效，绩效要有目的，什么目的就是什么绩效。譬如你想提高爆款的点击率，那么谁决定爆款的点击率，针对这个岗位给他做一个什么标准的绩效。

有了岗位说明书，员工知道自己的职责，不会推诿责任。有了目的绩效就有了方向。