公司突然把双休改成单休「公司双休变单休可以因此离职吗」

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“事情不发生在自己身上，谁都可以劝大度一点。”

近段时间我还时常跟别人炫耀自己好歹有个双休的工作，劝着别人要是遇到单休的工作别理会，没想到今天就突然收到行政的通知，5月1日之后，工作时间就改成单休了。

通知详情

关于这个通知，马上就有人有疑问，为什么有的部门可以实行双休，而我更是直接问“双休变成单休，工资上调多少？”

然而并没有回应，过了好大一会儿，行政才又发了一个补充通知。

回复以上同事的提问：1、《关于调整作息时间的通知》是由公司领导研究决定并撰写，由人事行政部负责发文，如员工对此单休或双休有异议，恕人事行政部不予解释。2、关于通知中第四条“各部门可根据本部门业务工作量申请工作时间制”的说明，电商部各小组要申请双休，可由电商部主管卜建宇提出书面报告，交由公司总经理审批，其他部门做法类同。3、公司原则上每周按6天计算工作时间，双休的部门人员，因工作需要，如周六有安排上班的，不予补休，也不计算加班费。

我对于这个通知的解读：双休变单休是老板的决定，没说过工资的问题，有问题找老板。双休可以申请，但是原则上还是单休，周六要随叫随到，而且不没有加班费。

我有点懵，事前没有一点预告，一个通知就让双休变成了单休，没有任何说明，也没有任何补偿。

我的第一反应是“再见”，原本就是因为双休离家近才选择这家公司，没有双休，自然也就没有了留下的理由。

但稍微冷静了一下想想，又不敢马上提离职，毕竟裸辞就没了收入，最近生活还是挺拮据的，更何况还有五一假期，好歹过了几天假期再提离职，但是简历得马上更新了，新的工作也要多注意，在离职前就找好下一家就更好了。

通知里可以申请双休，所以我们文案策划组组长先去申请双休，试试能不能成功，要是成功申请了，就在离职前还好一点。

其实即使双休申请成功，原本正正当当的双休也变成公司的施舍，休息都不能安心。

下午还来了一个五一假期通知，受单休影响，五一就放当天（5月1日）假期而已了，让我的心态是真的想崩，有点想马上提离职了，感觉五月之后，多待一周就多亏一周。但还是拜倒在生活潦倒之前，经济状况让我还是得先看看情况。

放假通知详情

最近就业形势这么难了吗？看了一下热搜，“迪士尼本周起停止支付10万余员工薪水”、“欠薪球员要送快递送外卖”、“我是价格敏感型消费者”……简单来说就是企业发不起工资，员工要不到薪水，大家都很穷。

因偷电瓶入狱的周某回归社会了，有些人想要把他捧成网红，要签约直播带货，我觉得这是一种病态，只考虑流量，社会影响。对于周某而言，知错能改善莫大焉，但那些想要利用他造势的人，无疑是没有道德的。

不过周某的一句“打工是不可能打工，这辈子都不可能打工的。”确实说出了不少职场人的心声，并打工就要被人管，能力再强也是受制于人，就像我现在因为一个通知从双休变成了单休。

公司为什么要突然实行单休？我想肯定不会公司业务需求，因为讲真现在工作还是比较清闲的，每天都可以按时上线班，用一半的时间摸鱼也能按时完成工作任务，而且也没有开过任何相关会议，批评任何部门或者个人，所以突然实行单休的原因只有一个，那就是想把人赶走。

其实我不太理解为什么要把人赶走，毕竟公司受疫情影响不大，而且即使有其他经营问题，也不是把人赶走就能解决的，更不是实行单休就能解决的。

鉴于公司的迷惑行为日渐增加，不知道下一步要搞出什么幺蛾子，所以这次真的又要去做换工作的准备了。

我接下来要做几件事。

更新简历，找合适的公司投简历。回去看劳动合同，有没有关于工作时间的明确规定，有的话就直接拒绝双休改单休，否则就给我赔偿吧。找一下企业私自将双休改成单休，并且没有对应的补偿是否合法，看看能不能找到地方举报投诉。

希望还能找到双休、离家近、待遇还不错的工作。

作者｜梦惜仙

诗梦零号铺（ID：shimengmxx）讲故事的人是老梦(主编：梦惜仙），老梦只是一个喜欢胡说八道的人，他的想法很多，关于职场，关于生活，可能有些击中你的内心，解决你的问题。老梦不希望自己是个空想家，只是希望能够真正帮助到你，也希望能得到你的支持。