如何在工作中摸鱼「上班摸鱼指南」
今天给大家普及一下如何在工作中摸鱼「上班摸鱼指南」相关知识，最近很多在问如何在工作中摸鱼「上班摸鱼指南」，希望能帮助到您。
这两天连续参加公司年中会议，异常忙碌。第一天忐忑不安，负责的两个部门业绩完成较差。
工作汇报完毕后，心情好转，轻松听取了其他部门的汇报及第二天的培训。
品味各位部门大佬的汇报和材料展示情况，可以看到每人所下的功夫。
各区域的问题主要集中在三点：
1）疫情影响，行业受到拖累，上半年签单影响较大；
2）项目进度推进不理想，收入较去年下滑较大；
3）控人力度较大，但效果不明显，人力成本仍较去年增加不少。
1、2点受外围因素影响，难以掌控；第3点，各区域花了较大力气。整合项目团队，精简人员，也带来了很多负面的影响--客户投诉增加。团队成员有所抱怨。这些抱怨也体现在公司本次调薪计划上。
前几个月公司实施本年度调薪工作。对核心人员加大了涨幅比例，在区域总体调幅不能超过20%的情况下，对2019年终评级中等的员工涨幅较少。
作为领导，对这些员工的不满只能从情怀或工作方面进行解说。
在本文中，以个人的名义，打算换个角度解说这个问题。
很多人员不满，感觉到自己付出很多，但公司却亏待我们。
我认为这很正常。公司要盈利，压榨员工剩余价值。我认为这是正常不过
的事情，但自己在工作中也受到了历练和成长，这又是一个双赢的过程。
公司给了我们平台，我们得到成长；我们为公司发展付出了自己的精力、专业知识，公司得到了发展。
当然从个人来说，公司压榨我，我凭什么让它压榨。我要捞回来。于是，就有了以下场景：
1、我到公司才方便，在厕所待半天，刷刷抖音。每天20分钟，一年相当于少工作10天[(20分钟*250工作日)/60分钟/8小时]；
2、我接个外包生意，就在上班时间搞。工作的事情就先放一放；
3、做个淘宝客，成为一个小黄牛，刷单赚点零花钱；
4、用微信加美女们聊骚约炮。
……
反正公司就给我这么多钱，凭什么做那么多的活？！给我多少钱，就做多少事。剩下的时间，自己主宰。比如，就像上面的场景一样，我要摸鱼。
摸鱼是指在水中捉鱼，也指浑水摸鱼，意思是趁混乱时私自捞取利益。现在也指偷懒、不好好干活的行为。
说得对，很有道理。但这样摸鱼档次太低了，我们有没有想象过还能这样摸鱼？随手举两个例子。
多人运动罗志祥，在演艺日程安排极为饱满情况下，可以合理完成调配，坚持锻炼身体。此处专门找了他的头像予以崇拜，此乃真正的“时间管理大师”。
阿里前合伙人蒋凡，深陷“电商第一网红”张大奕情感纠葛，只因小三要上位，否则两条船可以继续行驶下去。
原中山大学副教授王晓玮，在一场网课的十分钟休息间隙，信手拈来联络三位女子，整个过程看得出王副教授不仅游刃有余，还怜香惜玉，滴水不漏地把三个女人都安抚了一遍。
我们不禁会问，他们哪来的那么多时间？
有没有发现，他们有个共同的特点，都来自精英层。所以真相就是，精英没有那么忙。
罗志祥有一大批助理、经纪人、保镖、助手、司机，为他打点各类事务。他只要关注一两件事情即可；
蒋凡作为企业高管，手下有很多人帮他处理事务。这些各层级领导，自然会把工作做好，他只需合理分配即可，可以有大量的时间支配；
王大教授，更不说，科研和教学的事情，让自己的研究生来搞吧。反正自己就是他们的老板，这种高智力廉价劳动力用得实在不能太舒服。
看看这才是摸鱼的最高境界。你有很多的时间供自己支配。我并没有指他们是老板，而是他们完全有各自的时间，规划好自己的人生。
嗯，以上的例子特毁三观。我想这样才能有些说服力。
我们日常的摸鱼，感觉赚了。
有没有想过，自己本身就是体系设计中冗余的一部分。能力优异者才被重用，能力不行者自然被淘汰。
感觉工资加少了，很容易情绪化，喜欢自暴自弃。但不能就这样一条路撸到底，那也是对自己人生不负责任。
对于中层领导者，自己管理能力强，把员工搞定，老板搞定。完全有时间处理工作之外的事务。
不要想着自己靠摸鱼小打小闹了，提升自己的业务知识才是关键。
享受上面的美好生活，至少先要有个独立办公室吧。
要想更好的摸鱼，至少先把工作做到位吧。这是混饭吃的基础。
工作做到位后，再提高自己的效率。
同样的一件事情。一位同事可能是重复几十次，而你会总结，形成自己的标准。然后高效完成。你自然就会胜出。
先把工作的事情做好。额外的事情做得更好，余下的事情，可以做摸鱼的事情。当然，我更希望这种摸鱼，不是刷拼音、追剧、聊骚，而应是看书、学习、考证、提高自己的额外实力。
有时候，老板真的不想让你加班，而是太多人，真的太不喜欢动脑了，工作是怎么变枯燥的，有时候是你把它当成了机械劳动之后才枯燥的，当你把它当成一个可以改进的系统时，你会发现，通过改进工作，来获取成功不是难事。
不要忙！忙！忙！瞎忙。打造自己的稀缺性，并不是因为你奋斗才给钱，而是你的能力很稀缺，才给钱。
加油！
