未来十年最赚钱的职业是什么「未来十年的挣钱趋势」
今天给大家普及一下未来十年最赚钱的职业是什么「未来十年的挣钱趋势」相关知识，最近很多在问未来十年最赚钱的职业是什么「未来十年的挣钱趋势」，希望能帮助到您。
文/苏乐
图/网络
创业导师刘一秒说过，凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
诚然，一个人的价值，往往蕴藏在对他人的影响之中，而价值又将决定人的际遇和命运。
而如果一个人能够在公司产生巨大的影响力，那么他的前途肯定无限光明。
看到这，有人肯定会说，我一个混不到一官半职的小员工，要影响力做什么？根本就没有实质性作用！
错了，这是人们对影响力的错误认知。
人不是站在高位才开始培养和树立自己的影响力，而是有了影响力之后，才有机会坐上更高的位置。
美国最大的一家网络电子商务公司亚马逊对选拔人才很有一套，如果要从内部提拔员工上来当管理层，并不是由上级领导直接挑选，而是由一种非授权影响力决定的。
公司会综合你的直属领导，跨部门同事和合作对象对你的评价，对你的影响力进行评分，预估你能否胜任更高一级的职位，再来决定是否赋予你更大的权力。
如果你的同事和领导，对你的印象和评分很差，那么你就跟升职加薪无缘了。
因此，不要小看影响力的作用，如果你对同事和领导的影响非常大，那么你就不再是公司里面一个可有可无的职工，反而是一位非常重要的人物，全公司上下的人都会尊重你的想法和建议，甚至会依赖你，这样一来，你还担心无法升职加薪吗？
既然影响力跟职场前途息息相关，那么，我们该如何培养自己的影响力呢？
在《极简关系》一书中，亚马逊前副总裁，领英270万粉丝大V张思宏给出了3个建议：
1.消除本位主义的狭隘思想在前公司里面，有次我们要评选部门领导，主管从IT部门选了2个候选人，A的专业能力很强，思维活跃，是全公司上下最看好的人选。
B的悟性和能力比不上A，但是他肯吃苦，肯承担，最重要的是，不会像A一样，到点了就必须下班，理由是别人的工作不关我事，最后领导的职位意外地落在B的头上。
A不服，到办公室找领导理论，得到的回复是，领导最需要的品质是能够兼顾团队的利益，为团队付出，能够跟同事打成一片，A的技术能力很强，但缺乏一个管理层需要的特质。
A一直认为，只要干好自己的事情，其他部门的事情我一概不理，这就是本位主义的狭隘思想。
站在员工的角度，这么做完全没问题，但站在公司的层面，领导和同事肯定更喜欢B这种顾大局的员工，也因此，B虽然能力远不及A，但还是顺利得到了管理层的职位。
所谓爱出者爱返，福往者福来。
你付出的任何东西，其实都不会白白浪费。
或早或晚，这些福报都会以另一种方式回到你身上。
想要得到更好的发展，先学会消除本位主义狭隘思想，对于其他部门的事情，给予力所能及的帮助，这会在无形之中为你积攒人气和口碑，从而提升你在公司的影响力。
2.勇于负责任曾经在网上看到一个故事：
美国成功学大师拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复大部分私人信件。
助手的主要工作就是听希尔口述，记录信的内容。
有一天，希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她把打好的信件交还给希尔时，她说：“你的格言使我得到了启示，对我都很有价值。”对此，希尔并没有怎么在意。
从那天起，她把这句格言深深地刻在了自己心里，并付诸行动。
她开始比一般的速记员提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。
她开始研究希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到希尔的办公室来。
由于她的用心，这些信回复得跟希尔自己所能写的一样好，有时甚至更好。
她一直保持着这个习惯，给希尔留下了很深的印象。
后来，希尔的私人秘书辞职了，当希尔开始找人来填补这位秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。
实际上，在希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。
这位小姐的工作很出色，很多知名公司都想聘用她。为了留住她，希尔不得不多次提高她的薪水，她的佣金达到她速记员的四倍。
根本不用希尔吩咐，这位小姐就把该做的工作都做好了，甚至还模仿他的口吻和文字风格写信回复，这给希尔节省了很多时间。小姐所做的这些事情，有些连希尔都不知晓，但都对于工作有利，对希尔有益。
当然，这需要承担责任。如果惹了麻烦，她一定会挨训斥，甚至还有更大的处罚。正因为这位小姐主动做事，并勇于承担责任，才能从速记员成为了秘书，并获得了多次加薪的奖赏。
有人说，责任心就是做任何事所需的一种平常而力求完美的心态。
一个人若是想要得到更多，必然要主动承担起更多的责任，如果你总想着什么责任都不用扛，只想着无功无过地在公司混日子，那么你的未来也必然只能原地踏步。
3.发挥主观能动性被称为日本最懂生活的男人松浦弥太郎在成为畅销杂志编辑之前，曾经有过一段灰暗的岁月。
那时的他，只是一名不起眼的工人，然而，尽管他干着最苦最累的工作，也依然把自己的主动性发挥到极致。
在工地的日子里，别的工人都是想方设法偷懒，但他却一心想要成为跑腿专家。
午休时间一到，工人们总是被叫去买烟，买饮料，被叫到的人往往是一脸的不情愿，而松浦弥太郎却表现得非常积极：好的，我去！
然后用最快的速度把东西买回来，虽然别人并没有叫他去跑腿，但他总是勇于争取机会。
就这样，他成了大家眼中的积极分子，别人一有什么好的机会，也总是先介绍给他，这是松浦弥太郎赢得先机的独门方法。
松浦弥太郎说，“想做什么，能做什么”这样的问题或许永远没有答案，但只要认真去做，生活就会变得有趣。
生活中，不缺乏有野心的人，但真正为梦想付出行动的人却是少之又少，因此，那些主动积极的人，往往能够获得更多的机会，更快地从人群中脱颖而出。
在职场生涯中，我们要树立正确的心态，不要想着等别人来支配你的工作，而是要明确自己的工作范畴，主动自发地做好能力范围内的事情。
如果你给自己的设定是一个打工者的身份，那么你将永远为别人打工，相反，如果你认为你在为自己的前途努力，那么你收获的远远超出打工给你的回报。
说到底，想要塑造个人影响力，最应该摆脱的是小格局，不要只盯着眼前的一亩三分地，也不要斤斤计较一点付出，要站在更高的层面上去想问题，去做事，唯有这样，你才能过上自己想要的生活。
我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！
欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！
相关阅读：兼职打2份工，月薪从1万变成5000：伪斜杠是怎么一步步毁掉你的？
如何让领导听你的话，甚至成为你的职场贵人？学会4个秘籍很关键
没钱没资源没经验，我是如何从零转行自媒体的？分享我的真实经历
