新媒体面试常见的20个问题有哪些「新媒体专业面试问题」
今天给大家普及一下新媒体面试常见的20个问题有哪些「新媒体专业面试问题」相关知识，最近很多在问新媒体面试常见的20个问题有哪些「新媒体专业面试问题」，希望能帮助到您。
大家在面试当中一定会被问到很多问题，如果提前准备这些问题，就可以提高入职的概率，今天就结合我3年经验，面试过30 家公司的经历，整理了新媒体面试当中经常问到的20个问题，希望对大家有帮助。
01.怎么理解新媒体？
新媒体首先是新在形式上，区别于传统媒报纸、广播等媒体的形式，包括微信、微博、抖音，都属于一种新的媒体。
新媒体还新在机会上，在这些新媒体平台上，有很多单纯的内容公司、自媒体生长了起来，未来这样的趋势还会更加明朗，会有更多的内容公司和个人参与进来。
02.如何理解新媒体运营？
我更喜欢从企业做新媒体的目的来答。
企业产品或服务的营销推广（做电商，卖产品）
品牌的塑造与曝光 （ 建立品牌形象，做IP背书，提高品牌价值）
企业产品或服务的赋能(如在微信端完善企业产品功能，简单如以前需要往线下门店办理某业务，现在新媒体平台即可完成）
03.新媒体有什么特点？
交互：新媒体读者可以和作者进行互动
个性：每个人都可以根据自己的喜好选择自己喜欢的作者，甚至平台都可以根据用户的喜好进行相关推荐
快：无论是传播，还是作者根据读者的反馈进行调整，都是非常快的，第一天收到用户的反馈，第二天就可以调整；第一天的爆文，第二天就可能火遍各个平台
04.谈谈你经常关注的公众号？
一个新媒体人对关注的公号一定有自我研究，可以按照自己的关注习惯来谈，我贴一个自己的回答。
我整理了一下置顶的公众号约有一百个左右，大致分为3类。
第一类是头部大号，比如，新世相，有书，占豪，视觉志等，关注此类公号是向行业标杆看起，能够汲取头部公号运营的诸多手段。（你也可以拿一个公号举例，比如最近河南疾控中心的运营，因为回复用户消息比内容本身更有趣，所以很多用户为了跟小编互动，也选择留言）
第二类是互联网运营相关公号，包括了运营，产品，文案，自媒体各个方面，有企业型自媒体，也有个人KOL，关注他们能够学习到运营相关知识，了解新媒体行业发展新的规则和趋势。
第三类是竞品公司公号，便于及时了解竞品公司动向，甚至是他们的内容结构，活动案例，为自家产品提供运营方向借鉴。
05.说一说你的职业规划？
对于新人，清晰的职业规划是必备的，贴一个自己的回答。
在未来2-3年里争取做到一个全栈型新媒体人，并且有专精的1到2个领域，不管是内容、品牌、渠道还是用户，我会热衷于提升自己行业的软硬实力。
熟悉多个自媒体平台的运营法则，掌握核心的营销手段。
掌握各个方面的新媒体技能（平面设计，懂SEO，懂广告投放，建站，摄影，视频剪辑都算）
运营能力：对于刚入行的新人来说，缺少项目经验是必然，但你至少可以自己运营某个新媒体平台，锻炼自己的运营能力，首推微信。
06.介绍一下你的自媒体号？
分三步走，你是谁，为谁，解决了什么问题
介绍自己的号，你是一个什么形式的号
用户是谁，简单的用户画像（年龄，性别，职业，爱好） ；
帮助用户解决了什么问题？
07.如何写出好的标题？
点击率高的标题能够引发用户情绪，令人愉悦、好奇、震撼、激动、疑问、有趣等等。
设置反差，制造悬念（从菜鸟到百万年薪创意总监，是因为他8年坚持了一件事）
句式多样化（反问、疑问、感叹-支付宝，你的广告为什么这么丑?）
借用知名的人和事,提供焦点（周杰伦为他写歌，周星驰拿他当偶像，他只活了33年却影响世界）
故事化场景化，给人记忆点（国外小哥跳入100个老鼠夹，光听声音都觉得疼）
善用修饰，让标题形象化（如果摄影是种病，你的病情是哪一级？）
强有力观点，引发情感（世界真的会惩罚，不好好说话的父母）
其他，巧用数字比喻等
08.你知道哪些涨粉的方式？
不同的新媒体平台应该有不同的涨粉方式，但它们离不开几个核心方式。
内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。
活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。
付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告（地铁商场）、纸媒体等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。
线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。
换量增长：通过互推换量涨粉，这种流量就相当于网站交换友情链接一样，几乎相当于白得的流量
09.对微信排版有什么看法？
排版的本质是为了方便阅读，所以一切的排版都应该围绕这个目的展开
包括字号、字体、行间距、字间距、配图等等，当然如果能用让用户轻松阅读下去的表述，这些就没那么重要了。
当然，很多账号并不一定能达到这种程度，所以需要一些辅助，就逐渐形成符合账号定位的排版风格
10.自媒体号的图片哪找的？
图文类创作者，获取图片有三种方式，一是自给自足，二是网络获取，三是商业购买。
该问题反应面试者搜集素材能力以及图文版权意识，因为现状大多是第二种：图来源网络，这时一定要注意版权问题，提前准备几个无版权网站（如pixabay，pexels等）
11.你是如何进行选题的？
三个重点，选题来源，选题习惯，选题方向
选题来源：经历经验，竞品自媒体号，资讯趋势网端：百度风云榜，知乎热榜，微博热搜，头条指数，各大新闻端，其他垂直领域资讯端。
选题习惯：建立自己长期的选题库以及选题日历，记录选题线索，包括时下热点，垂直领域风向。
选题方向：从创作者自身和目标用户挑选合适选题。
创作者:选题与账号定位的相关性，可操作性以及选题是否有风险。
目标用户：是否具有价值（涨知识学技能，满足好奇，轻松消遣，情感寄托，了解时事）
12.自媒体号的粉丝是如何获取的？
自己公众号除了找朋友帮发朋友圈，基本都是在其他平台做软文推广。
具体可以举出实例，用了什么方式，写了多少文章，获取了多少粉丝。
比如通过知乎、小红书写软文是很常见的一种方式，而这种内容营销的方式，又可以持续稳定的带来长尾流量，用多长时间带来多少粉丝。
13.你是如何给自媒体号定位的？
总结了四个方面，根据实际情况梳理。
个人能力和爱好（喜欢摄影所以做了分享摄影知识的公号，有写影评的能力所以做了影评公号）
投入与产出(投入指时间与金钱，是否在自己可控范围，产出更文频率能否做到周期化）
根据用户需求（所选领域是否有受众用户，比如时政，社会，娱乐是热门领域）
根据运营目的(做个人KOL，还是做品牌后期商业变现，或者只是分享生活日常）
14.用什么方法提升粘性？
考虑粘性如何用相关数据体现，一般有这6个维度。
阅读点赞比阅读时长评论数评论内容活跃度收藏量转发量提升内容质量，增加1.2.5.6选题话题贴近大众且具有争议性，增加3.4推文设置引导评论机制（互动话题，参与激励），增加3.415.做自媒体时，遇到什么问题，怎么解决的？
一个自媒体号从0到1是首要问题是内容输出方向。
为此我做了3件事，第一确定自己擅长感兴趣的垂直领域知识；第二观察竞品自媒体号的内容结构，找出自身内容差异化的元素；第三是用开放内容平台获取第一批种子用户，分析用户乐于去分享的内容以及其调性，他们关注的领域与自身内容的联系之处，用户愿意为什么样的内容有付费行为，甚至采用访谈法，一对一听取他们的意见。
16.结合我们产品，如何获取种子用户？
面试者第一要看公司产品，第二要有思考。
获取用户的方式可以简单粗暴地分为付费推广，和不付费推广。
第一批用户的聚集很重要，这个数量可以是100个，也可以是上万个，当然最核心的是用户质量。好的用户质量才能给予产品带来正确积极有价值的反馈，第一批用户的画像就像是整个用户画像的骨架，所以他们应该是忠诚度极好的种子用户。
要达到这个标准，靠内容增长用户的方式自当首选，然后是活动增长>付费增长>线下增长。
微信端信息的传播是半封闭的，所以单单靠内容增长用户是不够的，所以采组合打法。打造内容 付费渠道，打造内容 活动运营，打造内容 活动运营 付费渠道，这样的姿势或许更易有效。
17.关于追热点，你是如何考虑的？
追热点一定需要原则
与内容账号定位相关性，考虑输出内容的可能性大小。
追人热点的风险，涉及版权，时政敏感点。
考虑热点的时效性，常青树热点，短时效性热点
举三个热点例子，二更食堂突破道德底线，吸睛式内容追热点被永久关闭，运营团队解散；7月她刊等大号转载女支教遇害不实新闻被禁言；长生疫苗事件，无数文章被404，而反观丁香医生，立即上线“疫苗查询”，邀请三甲医院名医在线答疑，追热点的操作高下立判。
在自媒体内容日益浮躁的今天，比起追热点的能力，懂得坚守自媒体从业者的底线更加重要，一篇推文不仅是文字的组合，也是每一个公众的思想旗帜。
18.你有什么缺点？
这个问题其实对方根本不关心你真的有什么缺点，是想关注你有没有发现问题和解决问题的方法，以及执行力。
了解了这个思路以后，我们可以尝试回答一下。
如，我觉得我的文案能力还不太强，所以我报了一个学习文案的课程，通过学习，我的文案比之前水平有了很大的提升，你可以看下我之前写的东西，对比还是很明显的。
19.你还有其他要问我的吗？
这个问题多数面试官都是当做场面话问的，不过只要你用心准备，也可以玩出花。
看也提出一个跟工作相关，并且引起他思考的问题。
比如，如果面试你的有你的直属上司在，那你可以问他：在你的下属中，你觉得有没有什么优秀的特质，是值得你去学习的？
20.对加班怎么看？
首先我认为加班这件事，就像我们感冒需要打针吃药一样，需要调整才能跟得上节奏，偶尔工作需要的加班没有问题，但不应该是一种常态。如果长期都在加班，那就应该停下来想办法提高工作效率，或者工作量确实过大。
以上就是新媒体面试中常见的20个问题了，总之，不打无准备的仗，面试前一定要多准备，入职的概率才更大，愿大家都找到自己满意的工作。
